Toe crypto vir die eerste keer op die toneel gekom het, het dit met dapper beloftes gekom: oop toegang, grenslose tegnologie, en 'n regverdige stelsel vir almal met 'n internetverbinding. Dit was nie oor watter land jy gebore is nie, wat jy lyk of wie jy liefhet nie. Vir die eerste keer het mense wat dikwels van tradisionele stelsels verlaat is, 'n manier gehad.Maar nou, aangesien die tegnologiewêreld 'n breër terugkeer teen Diversity, Equity en Inclusion (DEI) pogings ondervind, is dit regverdig om te vra: waar staan crypto? That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. Kom ons neem 'n stap terug en ontpak wat gebeur en hoekom dit belangrik is. Wat is DEI, en hoekom het dit kontroversieel geword? DEI staan vir Diversity, Equity, and Inclusion. In eenvoudige terme, dit gaan oor die maak van werkplekke regverdig en welkom vir mense van alle agtergronde. Dit sluit in geslag, ras, seksuele oriëntasie, handicap en ander faktore wat dikwels gelei het tot ongelykheid in behandeling, veral in korporatiewe ruimtes. Die huur van doelwitte, personeel hulpbronne groepe, en mentorprogramme, al hierdie was bedoel om te help om lang bestaande gapings te sluit en meer perspektiewe op die tafel te bring. Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. In sommige plekke het dit 'n politieke flitspunt geword. Sommige groepe argumenteer dat hierdie pogings te ver gaan of "omgekeerde diskriminasie" skep, terwyl ander voel dat DEI meer oor PR as werklike verandering is. Sommige maatskappye skaal stil hul DEI-beleid terug of Onder minder sigbare name. ander het die finansiering van inisiatiewe heeltemal ingesluit. Om hulle te herbrand Om hulle te herbrand Die korporatiewe retreat Oor industrieë herdenk groot name (of verlaat) hul openbare verbintenis tot DEI. dat maatskappye soos Google, Meta, Adobe en ander die huurdoelwitte wat verband hou met diversiteit, afgeskakel het.In sommige gevalle verwyder hulle die etikette heeltemal terwyl hulle die interne struktuur behou, net met minder sigbaarheid. Reportage van die show Reportage van die show Ondertussen het maatskappye soos en Dit stel baie maatskappye in 'n moeilike posisie: probeer om almal te behaag en uiteindelik nie iemand te behaag nie. Die doelwit Geskryf deur Busch Die doelwit Geskryf deur Busch Selfs sponsors van openbare gebeure soos Pride Month in beide die VSA en die Verenigde Koninkryk, insluitend groot handelsmerke soos Mastercard en Sony. Hy het uitgetrek Hy het uitgetrek Studies soos die het getoon dat uiteenlopende leierskapsteams dikwels minder uiteenlopende leierskapsteams oorskry in beide innovasie en inkomste.Dit is geen verrassing nie: wanneer jy mense met verskillende ervarings saambring, kry jy beter idees. Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too van McKinsey van McKinsey Die verwydering van DEI strukture kan ook onbedoelde gevolge in organisasies hê. 'n Minder inklusiewe kultuur kan toptalente wegdryf, en wanneer dit gebeur, ly innovasie. Wat van die Crypto? Die crypto wêreld bestaan nie in 'n vakuum nie. Dit voel ook die kulturele verskuiwing. en persoonlikhede het hoofstukke gemaak deur kant te neem, wat debatte veroorsaak oor wat die ruimte moet verteenwoordig.Maar hier is 'n interessante draai: terwyl mainstream maatskappye op DEI flip-flop afhangende van die kulturele winde, is crypto altyd 'n bietjie anders. some projects Sommige projekte Jy sal nie aansoek doen om by 'n protokol by te sluit nie. Jy gebruik dit net. Jy hoef nie in te pas nie - jy kan die kode fork en jou eie ding bou. Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. Met ander woorde, insluiting in crypto hang nie af van 'n korporatiewe belofte of bemarkingskampanje nie. Dit is ingebou in die infrastruktuur. Elkeen kan 'n portemonnee skep. Elkeen kan waarde stuur of ontvang nie. Niemand het toestemming nodig nie. Dit beteken nie dat crypto perfek is nie.Soos elke tegnologieruimte, het dit steeds gapings in verteenwoordiging, veral wanneer dit kom by leierskap, befondsing en sigbaarheid. Wanneer insluiting 'n tendens word ... en dan 'n verantwoordelikheid Een rede waarom crypto meer stabiel kan voel in hierdie gebied is dat dit nooit insluiting in 'n handelsmerkstrategie verander het nie. Baie korporasies het DEI in tye omhels toe dit as die regte ding gesien is om te doen, of selfs die winsgewend ding om te doen. Dit laat die mense wat afhanklik was van daardie stelsels (mentorship, gemeenskap outreach, eerlike huur) sonder die ondersteuning wat hulle belowe is. Dit stel ook 'n eerlike vraag: Was DEI ooit regtig oor insluiting, of was dit oor optiek? Dit het nie advertensie veldtogte uitgevoer oor hoe insluitend dit was nie. In plaas daarvan het dit net die deure oopgemaak vir enigeen met toegang tot die tegnologie. Vir diegene wat teleurgestel is deur institusionele terugtrekking, kan crypto nog iets anders bied. Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. Ons het nog steeds insluitende ruimtes Selfs as sommige instellings terugtrek, groei die grassroots DEI-inspanning in crypto voort. Baie van hierdie word nie ondersteun deur groot korporasies nie: hulle word geskep deur gemeenskappe vir gemeenskappe. Sommige voorbeelde: Unstoppable Women of Web3 het gehelp om die deur oop te maak vir miljoene vroue regoor die wêreld. Onbeperkte vroue van Web3 Onbeperkte vroue van Web3 HumanDAO fokus op die skep van inkomstestrome vir onderbetaalde bevolkings wêreldwyd. Komorebi Collective befonds vroulike en nie-binêre crypto stigters. Black Blockchain Summit, Blockchain4Her, en Vroue in Blockchain Afrika gaan voort om ruimte te skep vir onderverteerde vroulike stemme in die ekosisteem. menslike menslike Komorebi kollektiewe Komorebi kollektiewe Dit is mense wat die openheid van crypto gebruik om nuwe paaie te bou, op hul eie voorwaardes. So ... wat moet ons van dit alles maak? Laat ons duidelik wees: geen stelsel is foutloos nie. Crypto het om deur te werk, veral in terme van wie gehoor word, wie gefinansier word en wie sigbaarheid kry.Maar dit het een groot voordeel wat korporatiewe stelsels nie doen nie: dit benodig nie iemand se toestemming om deel te neem nie. Sy eie probleme Sy eie probleme Dit is 'n groot saak in 'n wêreld waar openbare standpunte kan verskuif op grond van koptjies of sonde. : ongeoorloofd, gedecentraliseer en blind vir alles behalwe jou sleutel en jou kode. Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work neem , byvoorbeeld. In teenstelling met blockchains, loop dit op 'n DAG (Directed Acyclic Graph), wat beteken dat daar geen "validators" of myners is nie - geen gatekeepers wat besluit wat kan of nie kan gebeur nie. Dit is 'n peer-to-peer-platform waar almal kan ooreenkoms of bou. Dit kan nie hoofstukke maak nie, maar dit is 'n stille soort inklusie: een wat nie op gewildheid of korporatiewe strategie vertrou nie. vervang vervang Crypto kan nie elke probleem oplos nie, maar dit bied 'n basis waar deelname nie op goedkeuring gebaseer is nie, dit is oop vir almal. En dit is iets wat die moeite werd is om te bewaar. As gebruikers, bouers en gemeenskapslede, hoef ons nie te wag vir goedkeuring van die top nie. Geskryf deur Storyset / Freepik Geskryf deur Storyset / Freepik Freepik
