Када је крипто први пут дошло на сцену, дошло је са смелим обећањима: отворен приступ, технологија без граница и фер систем за свакога ко има интернет конекцију.То није било о томе у којој земљи сте рођени, како сте изгледали, или ко сте волели. Први пут, људи који су често оставили из традиционалних система имали су излаз. али сада, пошто се технолошки свет суочава са ширим повлачењем против напора Диверсибилности, Екити и Инклузије (ДЕИ), фер је питати: где крипто стоји? That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. Hajde da se vratimo korak unazad i razpakujemo šta se dešava i zašto je važno. Шта је ДЕИ и зашто је постао контроверзан? DEI je kratica za Diversity, Equity, and Inclusion.U jednostavnim rečima, radi se o tome da se obezbedi da radna mesta budu fer i dobrodošla ljudima iz svih izvora.To uključuje spol, rasu, seksualnu orijentaciju, invaliditet i druge faktore koji su često doveli do nejednakog tretmana, posebno u korporativnim prostorima. Запошљавање циљева, групе ресурса запослених и програми менторства, сви су били намењени да помогну да се прекину дуготрајне празнине и доведу више перспектива на сто. Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. Али у последњих неколико година, јавни разговор око ДЕИ се променио.У неким местима, то је постало политичка тачка.Неке групе тврде да ови напори иду превише далеко или стварају "обрнуту дискриминацију", док други сматрају да је ДЕИ више о ПР него стварној промени. The result? Some companies are quietly scaling back their DEI policies or Под мање видљивим именима, други су у потпуности извукли средства из иницијатива. Ребрендирање их Ребрендирање их Корпоративни повлачење Кроз индустрије, велика имена поново размишљају (или напуштају) своју јавну посвећеност ДЕИ. Компаније као што су Гоогле, Мета, Адобе и друге су смањиле циљеве запошљавања везане за разноликост.У неким случајевима, они у потпуности уклањају ознаке док одржавају унутрашњу структуру, само са мање видљивости. Izveštaji Show Izveštaji Show У међувремену, компаније као и Суочени су са одбијањем са различитих страна дебате – прво за подршку ДЕИ јавности, а затим опет за изгледа да се враћају на те ставове. Target Анхеусер-Буш Циљ Анхеусер-Буш Чак и спонзори јавних догађаја као што је Месец поноса И у САД и у Великој Британији, укључујући велике брендове као што су Мастеркард и Сони.Неке организације које су некада славиле укључивање сада тихо одустају. Повукли су се Повукли су се Студије као што су оне Pokazalo se da raznovrsni timovi menadžmenta često nadmašuju manje raznovrsne timove u inovacijama i prihodima.To nije iznenađenje: kada okupljate ljude sa različitim iskustvima, dobijate bolje ideje. Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too од McKinsey од McKinsey Uklanjanje DEI struktura takođe može imati nenamerne posledice unutar organizacija. Manje inkluzivna kultura može da odbaci vrhunske talente, a kada se to dogodi, inovacije pate. Ukratko: izbor da se odbaci DEI ne utiče samo na javnu sliku. Šta je sa kriptovalutama? Крипто свет не постоји у вакууму. Он такође осећа културне промене. И личности су направиле наслове узимајући стране, изазивајући дебате о томе шта простор треба да представља.Али ево занимљивог преокрета: док се главне компаније окрећу на ДЕИ у зависности од културних ветрова, крипто је увек било мало другачије. Neki projekti Neki projekti Не примењујете се да бисте се придружили протоколу. само га користите. Не морате да се "уклопите" - можете да преклопите код и изградите своју ствар. Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. Другим речима, укључивање у крипто не зависи од корпоративног обећања или маркетиншке кампање. Он је уграђен у инфраструктуру. Свако може креирати новчаник. Свако може послати или примити вредност. Нико не треба дозволу. То не значи да је крипто савршен. Као и сваки технолошки простор, и даље има празнине у представљању, посебно када је у питању лидерство, финансирање и видљивост. Када инклузија постане тренд ... а онда одговорност Један од разлога због којих се крипто може осећати стабилнијим у овој области је то што никада није претворила укључивање у стратегију бренда.Многе корпорације су прихватиле ДЕИ у време када се то сматрало правом ствар да се уради, или чак профитабилном ствар да се уради. То оставља људе који су зависили од тих система (менторство, проширење заједнице, фер запошљавање) без подршке коју су обећали.То такође поставља поштено питање: Да ли је ДЕИ икада заиста говорио о инклузији, или је било о оптици? То није покренуло рекламне кампање о томе колико је инклузивно. Уместо тога, само је отворило капије свима са приступом технологији. За оне разочаране институционалним бацктрацкингом, крипто још увек може понудити нешто другачије. Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. Још увек имамо инклузивне просторе Чак и када неке институције одустану, основни напори ДЕИ-а у криптографији настављају да расту.Многе од њих уопште не подржавају велике корпорације: оне су креиране од стране заједница за заједнице. Неки примери : Unstoppable Women of Web3 je pomogao da se otvore vrata milionima žena širom sveta. Нестабилне жене Веб3 Нестабилне жене Веб3 HumanDAO се фокусира на стварање токова прихода за непослужене популације широм света. Комореби Колектив финансира женске и не-бинарне крипто осниваче. Црни Блоцкцхаин Самит, Блоцкцхаин4Хер и Жене у Блоцкцхаин Африци настављају да стварају простор за потпредстављене женске гласове у екосистему. Човечанство Човечанство Комореби колектив Комореби колектив То нису одлуке одозго доле.То су људи који користе отвореност криптографије да изграде нове путеве, на својим условима. Dakle... Šta da uradimo od svega ovoga? Хајде да будемо јасни: ниједан систем није беспрекоран. Крипто је Da biste to uradili, posebno kada je reč o tome ko se čuje, ko se finansira i ko dobija vidljivost.Ali to ima jednu veliku prednost koju korporativni sistemi nemaju: ne zahteva nikome dozvolu da učestvuje. sopstvene probleme sopstvene probleme То је велика ствар у свету у којем се јавни ставови могу мењати на основу наслова или истраживања. : без дозволе, децентрализована и слепа за све осим за ваш кључ и код. Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work узети За разлику од блоцкцхаин-а, он ради на ДАГ-у (Дирецт Ацицлиц Графф), што значи да не постоје "валидатори" или рудари - нема вратара који одлучују шта се може или не може догодити.То је пиер-то-пеер платформа на којој свако може да трансакцију или изгради.То можда не прави наслове, али то је тиха врста инклузивности: онај који се не ослања на популарност или корпоративну стратегију. Замена Замена Kripto ne može da reši svaki problem, ali nudi osnovu gde učestvovanje nije zasnovano na odobrenju, otvoreno je za sve. I to je nešto što vredi sačuvati. Kao korisnici, graditelji i članovi zajednice, ne moramo da čekamo odobrenje od vrha. Представљена векторска слика by storyset / Freepik Векторска слика од стране storyset / Freepik Фреепик
