Когато крипто за първи път дойде на сцената, той дойде с смели обещания: отворен достъп, технология без граници и справедлива система за всеки, който има интернет връзка.Това не беше за каква страна сте родени, как изглеждате или кого обичате.Това беше просто код, криптография и хора, които се опитват да изградят нещо по-добро. За първи път хората, които често са били изоставени от традиционните системи, са имали начин да влязат.Но сега, тъй като технологичният свят се сблъсква с по-широк отпор срещу усилията за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), че е справедливо да се запита: къде стои крипто? That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. Нека да направим крачка назад и да разпаковаме какво се случва и защо има значение. Какво е DEI и защо се превръща в спорна? DEI означава разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.Просто казано, става дума за гарантиране, че работните места са справедливи и гостоприемни за хора от всички среди.Това включва пол, раса, сексуална ориентация, увреждане и други фактори, които често са довели до неравно третиране, особено в корпоративните пространства. Наемането на цели, групите за ресурси на служителите и програмите за наставничество, всички те са предназначени да помогнат за запълване на дългосрочни пропуски и да донесат повече перспективи на масата. Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. Но през последните години общественият разговор около DEI се е променил.В някои места това се е превърнало в политически огромен момент.Някои групи твърдят, че тези усилия отиват твърде далеч или създават "обратна дискриминация", докато други смятат, че DEI е повече за PR, отколкото за реална промяна. Някои компании тихо намаляват мащаба на политиките си за DEI или Други са изтеглили финансиране от инициативи изцяло. rebranding them Презареждане на тях Корпоративното отстъпление Навсякъде в индустрията големите имена преосмислят (или изоставят) обществения си ангажимент към DEI. Компании като Google, Meta, Adobe и други са намалили целите за наемане, свързани с разнообразието.В някои случаи те премахват етикетите изцяло, като същевременно запазват вътрешната структура, само с по-малка видимост. Доклади за шоуто Доклади за шоуто В същото време компании като и Те се сблъскаха с реакция от различни страни на дебата – първо за публичната подкрепа на DEI, а след това отново за това, че изглежда да се върне към тези позиции. Целта Anheuser-Busch Целта Анхеузер-Буш Дори спонсори на обществени събития като Месец на гордостта както в САЩ, така и в Обединеното кралство, включително големи марки като Mastercard и Sony.Някои организации, които някога са празнували включването, сега тихо се отклоняват. извадиха се извадиха се Проучвания като тези Това не е изненадващо: когато обединявате хора с различни преживявания, получавате по-добри идеи. Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too от McKinsey от McKinsey Премахването на структурите на DEI може да има и непредвидени последици в рамките на организациите.По-малко приобщаваща култура може да отблъсне най-добрите таланти и когато това се случи, иновациите страдат.Накратко: изборът да се откаже DEI не само засяга обществения имидж. Какво ще кажете за крипто? Светът на крипто не съществува във вакуум. Той усеща и културните промени. и личности са направили заглавия, като са взели страни, предизвикващи дебати за това какво трябва да представлява пространството. но ето интересен завой: докато основните компании се преобръщат върху DEI в зависимост от културните ветрове, крипто винаги е било малко по-различно. Някои проекти Някои проекти Вие не кандидатствате, за да се присъедините към протокол. Вие просто го използвате. Не е нужно да "вписвате" - можете да счупите кода и да изградите собственото си нещо. Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. С други думи, включването в крипто не зависи от корпоративно обещание или маркетингова кампания. Той е вграден в инфраструктурата. Всеки може да създаде портфейл. Всеки може да изпраща или получава стойност. Никой не се нуждае от разрешение. Това не означава, че криптографията е перфектна.Както всяко технологично пространство, тя все още има пропуски в представителството, особено когато става въпрос за лидерство, финансиране и видимост. Когато инклузията се превърне в тенденция ... и след това в отговорност Една от причините крипто може да се почувства по-стабилна в тази област е, че никога не е превърнала включването в стратегия за марка.Много корпорации приемат DEI по време на моменти, когато се смята за правилното нещо да се направи, или дори печелившо нещо да се направи. Това оставя хората, които зависеха от тези системи (менторство, общностно разпространение, справедливо наемане) без обещаната им подкрепа. Вместо това просто отвори вратата за всеки, който има достъп до технологията.За тези, които са разочаровани от институционалния обрат, крипто все още може да предложи нещо различно.Не чрез прессъобщения, но чрез действителен достъп. Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. Все още имаме инклузивни пространства Дори когато някои институции се отдръпват, усилията на DEI в крипто продължават да растат.Много от тях изобщо не се подкрепят от големи корпорации: те са създадени от общности за общности. Няколко примера: Unstoppable Women of Web3 е помогнал да се отворят врати за милиони жени по целия свят. Непрекъснатите жени на Web3 Unstoppable Women of Web3 HumanDAO се фокусира върху създаването на потоци от доходи за слабо обслужваните популации в световен мащаб. Комореби Колектив финансира жени и не-бинарни крипто основатели. Black Blockchain Summit, Blockchain4Her и Women in Blockchain Africa продължават да създават пространство за недостатъчно представени женски гласове в екосистемата. Човечеството Човечеството Комореби колектив Комореби колектив Това не са решения отгоре надолу.Това са хора, които използват откритостта на крипто, за да изградят нови пътища, на свои собствени условия. И така... Какво да правим от всичко това? Нека бъдем ясни: никоя система не е безупречна. да се работи, особено по отношение на това кой се чува, кой получава финансиране и кой получава видимост.Но има едно основно предимство, което корпоративните системи не правят: не изисква разрешение от никого да участва. собствените си проблеми собствените си проблеми Това е голяма работа в свят, където обществените позиции могат да се променят въз основа на заглавия или проучвания. Без разрешение, децентрализиран и сляп за всичко, с изключение на вашия ключ и код. Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work Take , например. За разлика от блокчейн, той работи на DAG (директен ацикличен график), което означава, че няма "валидатори" или миньори - няма вратари, които да решават какво може или не може да се случи.Това е платформа, където всеки може да търгува или да изгради.Това може да не прави заглавия, но това е тихо вид приобщаване: това, което не разчита на популярност или корпоративна стратегия.Това е просто там, работи и е достъпно за всички. Обменът Обменът Крипто не може да реши всеки проблем, но предлага основа, където участието не се основава на одобрение, то е отворено за всички. И това е нещо, което си струва да се запази. Като потребители, строители и членове на общността, ние не трябва да чакаме одобрение от върха. Снимка на вектор от storyset / Freepik Векторно изображение от storyset / Freepik Freepik
