Když kryptoměna poprvé přišla na scénu, přišla s odvážnými sliby: otevřený přístup, technologie bez hranic a spravedlivý systém pro každého s připojením k internetu.Nebyla to o tom, v jaké zemi jste se narodili, jak jste vypadali, nebo koho jste milovali. Poprvé lidé, kteří byli často ponecháni mimo tradiční systémy, měli cestu dovnitř. Ale teď, když se technologický svět potýká s širším pushbackem proti úsilí Diversity, Equity a Inclusion (DEI), je spravedlivé se zeptat: kde kryptoměna stojí? That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. Udělejme krok zpět a rozbalme, co se děje a proč to záleží. Co je DEI a proč se stala kontroverzní? DEI stands for Diversity, Equity, and Inclusion. In simple terms, it’s about making sure workplaces are fair and welcoming to people of all backgrounds. That includes gender, race, sexual orientation, disability, and other factors that have often led to unequal treatment, especially in corporate spaces. Najímání cílů, skupiny zdrojů zaměstnanců a programy mentoringu, to vše mělo pomoci překlenout dlouhodobé mezery a přinést více perspektiv na stůl. Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. Ale v posledních letech se veřejná konverzace kolem DEI posunula. Na některých místech se stala politickým bleskem. Některé skupiny tvrdí, že tyto snahy jdou příliš daleko nebo vytvářejí "obratnou diskriminaci", zatímco jiní si myslí, že DEI je více o PR než o skutečné změně. Některé společnosti tiše zpomalují své politiky DEI nebo Jiní si z iniciativ čerpali finanční prostředky zcela. Rebranding je Rebranding je Korporátní ústup V průmyslových odvětvích velká jména přehodnocují (nebo opouštějí) svůj veřejný závazek vůči DEI. Společnosti jako Google, Meta, Adobe a další snížily cíle náboru související s rozmanitostí.V některých případech odstraňují štítky úplně při zachování vnitřní struktury, jen s menší viditelností. Reportážní show Reportážní show Společnosti jako a Čelí reakcím z různých stran debaty – nejprve za to, že veřejně podporují DEI, a pak opět za to, že se zdá, že tyto postoje zpátky. Cílem Anheuser-Buschová Cílem Anheuser-Buschová Dokonce i sponzoři veřejných akcí, jako je Pride Month v USA i ve Velké Británii, včetně velkých značek, jako jsou Mastercard a Sony.Některé organizace, které kdysi oslavovaly začlenění, nyní tiše ustupují. have pulled out Vytrhl jsem Studie jako jsou tyto Bylo prokázáno, že různorodé týmy vedení často překonávají méně rozmanité týmy v oblasti inovací i příjmů.To není překvapující: když spojujete lidi s různými zkušenostmi, získáte lepší nápady. Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too od McKinsey od McKinsey Odstranění struktur DEI může mít také nechtěné důsledky uvnitř organizací. Méně inkluzivní kultura může odrazit špičkové talenty a když se to stane, trpí inovace. Stručně řečeno: volba upustit od DEI ovlivňuje nejen veřejný obraz. A co kryptoměna? Krypto svět neexistuje ve vakuu. Cítí také kulturní změny. Ale tady je zajímavý zvrat: zatímco mainstreamové společnosti flip-flop na DEI v závislosti na kulturních větrů, kryptoměna byla vždy trochu jiná. Některé projekty Některé projekty Nemusíte se přihlásit, abyste se připojili k protokolu. Používáte ho. Nemusíte se „vkládat“ – můžete kód vytáhnout a vytvořit si vlastní věc. Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. Jinými slovy, zahrnutí do kryptoměn nezávisí na firemním slibě nebo marketingové kampani. Je zabudováno do infrastruktury. Každý může vytvořit peněženku. Každý může posílat nebo přijímat hodnotu. Nikdo nepotřebuje povolení. To neznamená, že kryptoměna je dokonalá. Jako každý technologický prostor, má stále mezery v reprezentaci, zejména pokud jde o vedení, financování a viditelnost. Když se inkluze stává trendem... a pak odpovědností Jedním z důvodů, proč se kryptoměna v této oblasti může cítit stabilnější, je to, že se nikdy nestala začleněním do strategie značky.Mnoho korporací přijalo DEI v dobách, kdy bylo považováno za správnou věc, nebo dokonce za ziskovou věc. To zanechává lidi, kteří záviseli na těchto systémech (mentorství, komunitní propagace, spravedlivé najímání) bez podpory, kterou jim bylo slíbeno. Místo toho otevřela dveře každému, kdo má přístup k technologii. Pro ty, kteří jsou zklamaní institucionálním zpětným sledováním, kryptoměna stále může nabídnout něco jiného. Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. Máme stále inkluzivní prostory Even as some institutions step back, grassroots DEI efforts in crypto continue to grow. Many of these aren’t backed by major corporations at all: they’re created by communities for communities. Několik příkladů : Unstoppable Women of Web3 pomohla otevřít dveře milionům žen po celém světě. Nezastavitelné ženy Web3 Nezastavitelné ženy Web3 HumanDAO se zaměřuje na vytváření příjmových toků pro nedostatečně obsluhované populace po celém světě. Komorebi Collective financuje zakladatelky ženských a ne-binárních kryptoměn. Black Blockchain Summit, Blockchain4Her a Women in Blockchain Africa nadále vytvářejí prostor pro nedostatečně zastoupené ženské hlasy v ekosystému. HumanDAO Člověka Kolektiv Komorebi Kolektiv Komorebi Jedná se o lidi, kteří používají otevřenost kryptoměn k budování nových cest, na svých vlastních podmínkách. Takže... Co bychom z toho všeho udělali? Buďme jasní: žádný systém není bezchybný. Zejména pokud jde o to, kdo je slyšet, kdo je financován a kdo je viditelný, má však jednu velkou výhodu, kterou korporátní systémy nemají: k účasti nevyžaduje svolení nikoho jiného. vlastní problémy vlastní problémy To je velká věc ve světě, kde se veřejné postoje mohou měnit na základě titulků nebo průzkumů. : bez oprávnění, decentralizovaný a slepý na všechno kromě vašeho klíče a kódu. Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work vezměte Na rozdíl od blockchainu běží na DAG (Directed Acyclic Graph), což znamená, že neexistují žádní „validátoři“ nebo horníci – žádní průvodci rozhodují o tom, co se může nebo nemůže stát. Je to peer-to-peer platforma, kde každý může obchodovat nebo budovat. Výměna Výměna Crypto can’t solve every problem, but it does offer a foundation where participation isn’t based on approval, it’s open to everyone. And that’s something worth preserving. As users, builders, and community members, we don’t need to wait for approval from the top. We can choose to build inclusive spaces, support transparent projects, and keep the original spirit of crypto alive: open, borderless, and for everyone. Vektorový obrázek Storyset / Freepik Vektorový obrázek Storyset / Freepik Freepiková
