Als Krypto erstmals auf die Bühne kam, kam es mit kühnen Versprechungen: offenen Zugang, grenzenlose Technologie und ein faires System für jeden mit einer Internetverbindung.Es ging nicht darum, in welchem Land Sie geboren wurden, wie Sie aussahen oder wen Sie liebten.Es war nur Code, Kryptographie und Menschen, die versuchten, etwas Besseres zu bauen. Zum ersten Mal hatten Menschen, die oft außerhalb der traditionellen Systeme blieben, einen Weg hinein.Aber jetzt, da sich die Tech-Welt einem breiteren Rückzug gegen die Bemühungen von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ausgesetzt ist, ist es fair zu fragen: Wo steht Krypto? That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. Lassen Sie uns einen Schritt zurücknehmen und entpacken, was passiert und warum es zählt. Was ist DEI und warum ist es umstritten geworden? DEI steht für Diversity, Equity, and Inclusion. In einfachen Worten geht es darum, sicherzustellen, dass Arbeitsplätze fair sind und Menschen aller Hintergründe begrüßen. Das umfasst Geschlecht, Rasse, sexuelle Orientierung, Behinderung und andere Faktoren, die häufig zu ungleicher Behandlung geführt haben, insbesondere in Unternehmensräumen. Die Einstellung von Zielen, Ressourcengruppen von Mitarbeitern und Mentoring-Programme waren alle dazu gedacht, dauerhafte Lücken zu schließen und mehr Perspektiven auf den Tisch zu bringen. Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. Aber in den letzten Jahren hat sich das öffentliche Gespräch um DEI verändert.In einigen Orten ist es zu einem politischen Blitzpunkt geworden.Einige Gruppen argumentieren, dass diese Bemühungen zu weit gehen oder "umgekehrte Diskriminierung" schaffen, während andere das Gefühl haben, dass DEI mehr über PR als über echte Veränderungen geht. Einige Unternehmen reduzieren ihre DEI-Richtlinien leise oder unter weniger sichtbaren Namen. Andere haben die Mittel aus Initiativen vollständig gezogen. Sie rebranding Sie rebranding Der Corporate Retreat Über Branchen hinweg überdenken große Namen (oder verzichten) auf ihr öffentliches Engagement für DEI. Unternehmen wie Google, Meta, Adobe und andere haben die Einstellungsziele im Zusammenhang mit Vielfalt reduziert.In einigen Fällen entfernen sie die Etiketten vollständig, während sie die interne Struktur beibehalten, nur mit weniger Sichtbarkeit. Berichte zeigen Berichte zeigen Inzwischen sind Unternehmen wie und haben sich von verschiedenen Seiten der Debatte widersprochen – zuerst für die öffentliche Unterstützung von DEI, und dann wieder für das scheinen, diese Positionen zurückzugehen. Das Ziel Anheuser-Busch Das Ziel Anheuser-Busch Auch Sponsoren öffentlicher Veranstaltungen wie Pride Month sowohl in den USA als auch im Vereinigten Königreich, einschließlich großer Marken wie Mastercard und Sony. haben herausgezogen haben herausgezogen Studien wie diese Wir haben gezeigt, dass vielfältige Führungsteams oft weniger vielfältige Führungsteams in Innovation und Einnahmen übertreffen.Das ist keine Überraschung: Wenn Sie Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen zusammenbringen, erhalten Sie bessere Ideen. Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too from McKinsey von McKinsey Die Entfernung von DEI-Strukturen kann auch unbeabsichtigte Folgen innerhalb von Organisationen haben. Eine weniger inklusive Kultur kann Top-Talente wegdrängen, und wenn das geschieht, leidet Innovation. Und was ist mit Crypto? Die Krypto-Welt existiert nicht im Vakuum. Es fühlt auch die kulturellen Veränderungen. Und Persönlichkeiten haben Schlagzeilen gemacht, indem sie Seiten genommen haben, was Debatten darüber auslöst, wofür der Raum stehen sollte.Aber hier ist eine interessante Wendung: Während Mainstream-Unternehmen DEI je nach kulturellen Winden umdrehen, ist Krypto immer etwas anders gewesen. Einige Projekte Einige Projekte Sie bewerben sich nicht, um einem Protokoll beizutreten. Sie benutzen es nur. Sie müssen sich nicht "einfügen" - Sie können den Code verschieben und Ihre eigene Sache aufbauen. Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. Mit anderen Worten, Einbeziehung in Krypto hängt nicht von einem Unternehmensversprechen oder einer Marketingkampagne ab. Es ist in die Infrastruktur eingebaut. Jeder kann eine Brieftasche erstellen. Jeder kann Wert senden oder empfangen. Niemand braucht Erlaubnis. Dies bedeutet nicht, dass Krypto perfekt ist. Wie jeder technische Raum hat es immer noch Lücken in der Repräsentation, besonders wenn es um Führung, Finanzierung und Sichtbarkeit geht. Wenn Inklusion zu einem Trend wird ... und dann zu einer Verantwortung Einer der Gründe, warum sich Krypto in diesem Bereich stabiler fühlen könnte, ist, dass es die Inklusion nie in eine Markenstrategie umgewandelt hat. Viele Unternehmen nahmen DEI in Zeiten an, in denen es als die richtige Sache zu tun oder sogar als die profitable Sache angesehen wurde. Das lässt die Menschen, die von diesen Systemen abhängig waren (Mentorship, Community Outreach, Fair hiring), ohne die Unterstützung, die ihnen versprochen wurde. Es führte keine Werbekampagnen darüber aus, wie inklusiv es war. Stattdessen öffnete es einfach die Tore für jeden, der Zugang zu der Technologie hatte. Für diejenigen, die vom institutionellen Backtracking enttäuscht sind, kann Krypto immer noch etwas anderes anbieten. Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. Wir haben immer noch inklusive Räume Auch wenn einige Institutionen rückwärts gehen, wachsen die Grassroots-DEI-Anstrengungen in Krypto weiter, von denen viele überhaupt nicht von großen Unternehmen unterstützt werden: Sie werden von Gemeinschaften für Gemeinschaften geschaffen. Einige Beispiele: Unstoppable Women of Web3 hat Millionen von Frauen weltweit geholfen, ihre Türen zu öffnen. Unstoppable Frauen von Web3 Unstoppable Frauen von Web3 HumanDAO konzentriert sich auf die Schaffung von Einkommensströmen für unterversorgte Bevölkerungen weltweit. Komorebi Collective finanziert weibliche und nicht-binäre Krypto-Gründer. Black Blockchain Summit, Blockchain4Her und Women in Blockchain Africa schaffen weiterhin Raum für unterrepräsentierte weibliche Stimmen im Ökosystem. Menschlich Menschlich Komorebi Kollektiv Komorebi Kollektiv Dies sind Menschen, die die Offenheit der Krypto nutzen, um neue Wege zu bauen, auf ihren eigenen Bedingungen. Also ... was sollten wir aus all dem machen? Lassen Sie uns klar sein: Kein System ist fehlerfrei. Crypto hat zu arbeiten, vor allem in Bezug auf, wer gehört wird, wer finanziert wird und wer Sichtbarkeit bekommt. aber es hat einen großen Vorteil, den Unternehmenssysteme nicht haben: Es erfordert keine Erlaubnis von jemandem, teilzunehmen. Ihre eigenen Probleme Ihre eigenen Probleme Das ist eine große Sache in einer Welt, in der sich öffentliche Positionen aufgrund von Schlagzeilen oder Umfragen ändern können. Erlaubnislos, dezentralisiert und blind zu allem außer Ihrem Schlüssel und Ihrem Code. Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work nehmen , zum Beispiel. im Gegensatz zu Blockchains läuft es auf einem DAG (Directed Acyclic Graph), was bedeutet, dass es keine "Validatoren" oder Miner gibt - keine Gatekeepers, die entscheiden, was passieren kann oder nicht kann. Es ist eine Peer-to-Peer-Plattform, auf der jeder handeln oder bauen kann. Wechseln Wechseln Crypto kann nicht jedes Problem lösen, aber es bietet eine Grundlage, in der die Teilnahme nicht auf Genehmigung beruht, es ist für alle offen. Und das ist etwas, das es wert ist, zu bewahren. Als Benutzer, Bauherren und Community-Mitglieder müssen wir nicht auf Genehmigung von oben warten. Vektorbild von storyset / freepik Vektorbild von storyset / freepik Freepik
