Cuando la criptografía llegó por primera vez al escenario, vino con promesas audaces: acceso abierto, tecnología sin fronteras y un sistema justo para cualquiera con conexión a Internet. No se trataba de qué país nacías, cómo parecías o a quién amabas. Por primera vez, las personas que a menudo se quedaron fuera de los sistemas tradicionales tuvieron una manera de entrar. pero ahora, como el mundo de la tecnología se enfrenta a un revés más amplio contra los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ¿es justo preguntar: ¿dónde está la criptografía? That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. Vamos a dar un paso atrás y desempacar lo que está sucediendo y por qué importa. ¿Qué es el DEI y por qué se ha vuelto controvertido? DEI significa Diversidad, Equidad e Inclusión. En términos simples, se trata de asegurar que los lugares de trabajo sean justos y acogedores a personas de todos los orígenes. Esto incluye género, raza, orientación sexual, discapacidad y otros factores que a menudo han llevado a un trato desigual, especialmente en los espacios corporativos. El reclutamiento de objetivos, grupos de recursos de los empleados y programas de mentoría, todos estos fueron diseñados para ayudar a cerrar las brechas de larga data y traer más perspectivas a la mesa. Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. Pero en los últimos años, la conversación pública en torno a DEI ha cambiado. En algunos lugares, se ha convertido en un punto de inflexión político. Algunos grupos argumentan que estos esfuerzos van demasiado lejos o crean "discriminación inversa", mientras que otros sienten que DEI es más sobre PR que cambio real. Algunas empresas están silenciosamente reduciendo sus políticas DEI o con nombres menos visibles.Otros han retirado fondos de las iniciativas enteramente. Reemplazarlos Reemplazarlos The Corporate Retreat A través de las industrias, los grandes nombres están repensando (o abandonando) su compromiso público con DEI. que empresas como Google, Meta, Adobe y otras han reducido los objetivos de contratación relacionados con la diversidad.En algunos casos, están eliminando las etiquetas por completo mientras mantienen la estructura interna, sólo con menos visibilidad. Reportaje de espectáculos Reportaje de espectáculos Sin embargo, las empresas como y han enfrentado reacciones de diferentes lados del debate, primero por apoyar públicamente a DEI, y luego de nuevo por parecer retroceder a esas posiciones. Objetivo Anheuser-Busch Objetivo Anheuser-Busch Incluso los patrocinadores de eventos públicos como el mes del orgullo tanto en Estados Unidos como en el Reino Unido, incluidas las grandes marcas como Mastercard y Sony.Algunas organizaciones que una vez celebraron la inclusión están ahora silenciosamente dejando de lado. han sacado han sacado Estudios como estos han demostrado que los diferentes equipos de liderazgo a menudo superan a los menos diversos tanto en innovación como en ingresos. Esto no es una sorpresa: cuando se reúnen personas con experiencias diferentes, se obtienen mejores ideas. Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too from McKinsey por McKinsey La eliminación de las estructuras DEI también puede tener consecuencias no deseadas dentro de las organizaciones.Una cultura menos inclusiva puede expulsar a los mejores talentos, y cuando eso sucede, la innovación sufre.En pocas palabras: la elección de abandonar la DEI no sólo afecta a la imagen pública. ¿Y en cuanto a Crypto? El mundo de las criptomonedas no existe en un vacío. también siente los cambios culturales. Pero aquí hay un giro interesante: mientras que las compañías mainstream flip-flop en DEI dependiendo de los vientos culturales, la criptografía siempre ha sido un poco diferente. Algunos proyectos Algunos proyectos Usted no aplica para unirse a un protocolo. Usted sólo lo usa. Usted no tiene que "cambiar" - usted puede forjar el código y construir su propia cosa. Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. In other words, inclusion in crypto doesn’t depend on a corporate promise or marketing campaign. It’s built into the infrastructure. Anyone can create a wallet. Anyone can send or receive value. No one needs permission. Esto no significa que la criptografía sea perfecta.Al igual que cualquier espacio tecnológico, todavía tiene lagunas en la representación, especialmente cuando se trata de liderazgo, financiación y visibilidad.Pero el campo de juego a nivel de protocolo es único y vale la pena destacar. Cuando la inclusión se convierte en una tendencia... y luego en una responsabilidad Una de las razones por las que la criptografía puede sentirse más estable en esta área es que nunca ha convertido la inclusión en una estrategia de marca.Muchas corporaciones abrazaron DEI en momentos en que se veía como la cosa correcta a hacer, o incluso la cosa rentable a hacer. Esto deja a las personas que dependen de esos sistemas (mentoramiento, difusión en la comunidad, contratación justa) sin el apoyo que se les había prometido. No ejecutó campañas publicitarias sobre lo inclusivo que era. En cambio, simplemente abrió las puertas a cualquiera con acceso a la tecnología. Para aquellos desilusionados por el retroceso institucional, la criptografía todavía puede ofrecer algo diferente. No a través de comunicados de prensa, sino a través del acceso real. Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. Aún tenemos espacios inclusivos Incluso a medida que algunas instituciones retroceden, los esfuerzos de base de DEI en criptografía continúan creciendo.Muchos de estos no son respaldados por las grandes corporaciones en absoluto: son creados por comunidades para comunidades. Algunos ejemplos: Unstoppable Women of Web3 ha ayudado a abrir las puertas a millones de mujeres en todo el mundo. Mujeres implacables de la web3 Mujeres implacables de la web3 HumanDAO se centra en la creación de flujos de ingresos para las poblaciones desempleadas en todo el mundo. Komorebi Collective financia a fundadores de criptomonedas femeninas y no binarias. Black Blockchain Summit, Blockchain4Her y Women in Blockchain Africa continúan creando espacio para voces femeninas subrepresentadas en el ecosistema. humanidad humanidad Colecciones de Komorebi Colecciones de Komorebi Estas no son decisiones de arriba abajo.Estas son personas que usan la apertura de la criptografía para construir nuevos caminos, en sus propios términos. Entonces... ¿qué debemos hacer de todo esto? Vamos a ser claros: ningún sistema es infalible. Pero tiene una ventaja importante que los sistemas corporativos no tienen: no requiere el permiso de nadie para participar. sus propios problemas sus propios problemas Eso es un gran problema en un mundo donde las posiciones públicas pueden cambiar en función de los titulares o las encuestas. : sin permiso, descentralizado y ciego a todo excepto su clave y su código. Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work Toma , por ejemplo. A diferencia de las blockchains, se ejecuta en un DAG (Directed Acyclic Graph), lo que significa que no hay "validadores" o mineros -no hay gatekeepers que decidan lo que puede o no puede suceder. Es una plataforma peer-to-peer donde cualquiera puede transaccionar o construir. Intercambio Intercambio Crypto no puede resolver todos los problemas, pero ofrece una base en la que la participación no se basa en la aprobación, está abierta a todos. Y eso es algo que vale la pena preservar. Como usuarios, constructores y miembros de la comunidad, no necesitamos esperar la aprobación desde arriba. Imagen vectorial presentada por storyset / Freepik Imagen vectorial presentada por storyset Freepik Freepik
