Quan la criptografia va arribar per primera vegada a l'escenari, va venir amb promeses audaces: accés obert, tecnologia sense fronteres i un sistema just per a qualsevol persona amb connexió a Internet. Per primera vegada, les persones que sovint estaven fora dels sistemes tradicionals van tenir una manera d'entrar. Però ara, com el món de la tecnologia s'enfronta a un rebuig més ampli contra els esforços de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI), és just preguntar: on està la criptografia? That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. Anem a fer un pas enrere i desempacar el que està passant i per què importa. Què és el DEI i per què ha esdevingut controvertit? En termes senzills, es tracta d'assegurar que els llocs de treball són justos i acollidors per a persones de tots els antecedents. Això inclou el gènere, la raça, l'orientació sexual, la discapacitat i altres factors que sovint han conduït a un tractament desigual, especialment en els espais corporatius. La contractació d'objectius, els grups de recursos dels empleats i els programes de mentoria, tots aquests van ser pensats per ajudar a omplir les bretxes de llarga durada i portar més perspectives a la taula. Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. Però en els últims anys, la conversa pública al voltant de la DEI ha canviat. En alguns llocs, s'ha convertit en un punt d'inflexió polític. Alguns grups argumenten que aquests esforços van massa lluny o creen "discriminació inversa", mentre que altres senten que la DEI és més sobre les relacions públiques que el canvi real. Algunes empreses estan silenciosament reduint les seves polítiques DEI o Altres han tret fons de les iniciatives íntegrament. Rebranding els Rebranding els Retirada corporativa A través de les indústries, els grans noms estan repensant (o abandonant) el seu compromís públic amb DEI. que empreses com Google, Meta, Adobe i altres han reduït els objectius de contractació relacionats amb la diversitat. En alguns casos, estan eliminant les etiquetes del tot mentre mantenen l'estructura interna, només amb menys visibilitat. Reportatges de l'espectacle Reportatges de l'espectacle Mentrestant, empreses com i S’han enfrontat a reaccions de diferents parts del debat –primer per donar suport a DEI públicament, i després de nou per semblar retrocedir a aquestes posicions. Objectiu Anheuser-Busch Objectiu Col·lecció Busch-Busch Fins i tot els patrocinadors d'esdeveniments públics com el Mes de l'Orgull tant als Estats Units com al Regne Unit, incloent-hi les principals marques com Mastercard i Sony.Algunes organitzacions que una vegada van celebrar la inclusió ara estan silenciosament deixant de banda. S’ha retirat S’ha retirat Estudis com aquests S’ha demostrat que els diferents equips de lideratge sovint superen els menys diversos tant en innovació com en ingressos. Això no és sorprenent: quan uneixes persones amb experiències diferents, obtens millors idees. Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too de McKinsey de McKinsey L'eliminació de les estructures DEI també pot tenir conseqüències no intencionades dins de les organitzacions. Una cultura menys inclusiva pot expulsar els talents principals, i quan això passa, la innovació pateix. I què passa amb el Crypto? El món de la criptografia no existeix en un buit. També sent els canvis culturals. Però aquí hi ha un gir interessant: mentre que les empreses principals flip-flop en DEI depenent dels vents culturals, la criptografia sempre ha estat una mica diferent. Alguns projectes Alguns projectes Vostè no sol·licita unir-se a un protocol. Només l'utilitza. No ha de "adaptar-se" - vostè pot forjar el codi i construir la seva pròpia cosa. Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. En altres paraules, la inclusió en la criptografia no depèn d'una promesa corporativa o campanya de màrqueting. Està integrada en la infraestructura. Qualsevol pot crear una cartera. Qualsevol pot enviar o rebre valor. Ningú necessita permís. Això no vol dir que la criptografia sigui perfecta. com qualsevol espai tecnològic, encara té bretxes en la representació, especialment quan es tracta de lideratge, finançament i visibilitat. Quan la inclusió esdevé una tendència... i després una responsabilitat Una raó per la qual la criptografia podria sentir-se més estable en aquesta àrea és que mai no va convertir la inclusió en una estratègia de marca. Moltes corporacions van abraçar DEI en moments en què es veia com la cosa correcta a fer, o fins i tot la cosa rendible a fer. Això deixa a les persones que depenien d'aquests sistemes (mentoratge, difusió comunitària, contractació justa) sense el suport que se'ls va prometre. No va executar campanyes publicitàries sobre com era inclusiva. En comptes d'això, simplement va obrir les portes a qualsevol persona amb accés a la tecnologia. Per a aquells desil·lusionats pel retrocés institucional, la criptografia encara pot oferir alguna cosa diferent. no a través de comunicats de premsa, sinó a través d'accés real. Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. Encara tenim espais inclusius Fins i tot mentre algunes institucions retrocedeixen, els esforços de base de DEI en criptografia continuen creixent.Molts d'aquests no són recolzats per grans corporacions en absolut: són creats per comunitats per a comunitats. Alguns exemples: Unstoppable Women of Web3 ha ajudat a obrir portes a milions de dones a tot el món. Les dones implacables de la web3 Unstoppable Women of Web3 HumanDAO se centra en la creació de fluxos d'ingressos per a les poblacions subservides a nivell mundial. Komorebi Collective finança dones i fundadores de criptografia no binària. Black Blockchain Summit, Blockchain4Her i Women in Blockchain Africa continuen creant espai per a veus femenines subrepresentades en l'ecosistema. humanitat humanitat Col·lecció Comorebi Col·lecció Comorebi Aquestes no són decisions de dalt a baix. Són persones que utilitzen l'obertura de la criptografia per construir nous camins, en els seus propis termes. I... què hem de fer de tot això? Anem a ser clars: cap sistema és infal·lible. Però té un avantatge important que els sistemes corporatius no tenen: no requereix el permís de ningú per participar-hi. Els seus propis problemes Els seus propis problemes Això és una gran cosa en un món on les posicions públiques poden canviar basant-se en els titulars o les enquestes. Sense permís, descentralitzat i cec a tot excepte la teva clau i el teu codi. Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work Tomeu , per exemple. a diferència de les blockchains, s'executa en un DAG (Directed Acyclic Graph), el que significa que no hi ha "validadors" o miners -no hi ha gatekeepers que decideixin el que pot o no pot passar. És una plataforma peer-to-peer on qualsevol pot transaccionar o construir. Això pot no fer títols, però és un tipus silenciós d'inclusió: un que no es basa en la popularitat o l'estratègia corporativa. Intercanvi Intercanvi Crypto no pot resoldre tots els problemes, però ofereix una base on la participació no es basa en l'aprovació, està oberta a tothom. I això és una cosa que val la pena preservar. Com a usuaris, constructors i membres de la comunitat, no necessitem esperar l'aprovació des de dalt. Imatge vectorial de Storyset / Freepik Imatge vectorial de Storyset / Freepik Freqüència
