仮想通貨が最初に現場に登場したとき、それは大胆な約束を持って来た:オープンアクセス、国境なきテクノロジー、インターネット接続を持つ誰にとっても公平なシステム。 初めて、従来のシステムから離れた人々は入り口を持っていたが、今、テクノロジーの世界が多様性、公平性、包摂(DEI)の取り組みに対してより幅広い反発に直面しているので、暗号化はどこに立っているのかを尋ねるのは公平だ。 That’s why many saw crypto as naturally inclusive. You didn’t need specific abilities or requirements to contribute or participate. 一歩後戻りして、何が起こっているのか、そしてなぜ重要なのかを解き明かしましょう。 DEIとは何ですか? それはなぜ論争的になったのですか? DEIは多様性、公平性、包容性の略で、単純に言えば、職場が公平で、あらゆる背景の人々に歓迎できるようにすることです。 ターゲット、従業員リソースグループ、メンターシッププログラムを採用することで、これらはすべて、長期的なギャップを満たし、より多くの視点をテーブルに持ち込むのに役立ちました。 Over the past decade, DEI has become a big focus across many industries, from tech giants to retail chains. しかし、近年、DEIをめぐる公共の会話は変化してきました。一部の場所では、それは政治的なフラッシュポイントとなっています。一部のグループは、これらの努力があまりにも遠くに行くか、「逆差別」を作り出すと主張していますが、他の人々はDEIが実際の変化よりもPRのことを考えていると感じています。 結果? いくつかの企業は静かにDEIポリシーを縮小したり、 少なく目に見える名前で、他の人々はイニシアチブから資金調達を完全に引き出した。 rebranding them rebranding them 企業撤退 業界全体で、大企業はDEIへの公的コミットメントを再考(または放棄)しています。 Google、Meta、Adobeなどの企業は、多様性に関連する雇用ターゲットを縮小し、あるケースでは、内部構造を維持しながらラベルを完全に削除しています。 レポートショー レポートショー 同時に、企業は、 そして 議論のさまざまな側面から反発に直面した - まず、DEIを公に支持するため、そして再び、そうした立場を回避しているように見えるため。 標的 アンヘウザー・ブッシュ 標的 アンヘウザー・ブッシュ プライド月間のような公共イベントのスポンサーでも 米国と英国の両方で、マスターカードやソニーのような主要ブランドを含む。 have pulled out 引っ張り出した こういう研究は 多様なリーダーシップチームは、革新と収益の両方で、多様性の低いリーダーシップチームを上回ることがよく示されていますが、それは驚くことではありません:異なる経験を持つ人々を集めると、より良いアイデアが得られます。 Of course, DEI isn’t just about ideals—it can have real business impact, too 『McKinsey』 『McKinsey』 DEI構造の削除は、組織内でも意図しない結果をもたらす可能性があります。より不包括的な文化は、トップの才能を追い払う可能性があり、それが起こると、イノベーションは苦しみます。 Cryptoとは? 仮想通貨の世界は真空の中に存在しません。文化の変化も感じます。 しかし、ここに興味深い曲線があります:メインストリームの企業が文化的な風に依存してDEIをフリップフロップする一方で、暗号化は常に少し異なっています。 いくつかのプロジェクト いくつかのプロジェクト あなたはプロトコルに参加するために応募しません. あなたはそれを使用するだけです. あなたは「入力する必要はありません」 - あなたはコードをフォークし、あなた自身のものを構築することができます。 Crypto networks, by design, don’t ask you who you are. They don’t care about your passport, your appearance, your identity, or even your name. 言い換えれば、暗号化に含まれることは、企業の約束やマーケティングキャンペーンに依存しません。それはインフラストラクチャに組み込まれています。誰でも財布を作成できます。 これは、仮想通貨が完璧であることを意味するものではありません。あらゆるテクノロジー空間と同様に、特にリーダーシップ、資金調達、および可視性に関して、代表性のギャンブルはまだあります。 When Inclusion Becomes a Trend...and Then a Responsibility(インクルージョンがトレンドになるとき...そしてその後責任になるとき) この分野で仮想通貨がより安定している理由の1つは、ブランド戦略への取り入れを決して変えたことがないことである。多くの企業は、それが正しいことであるか、あるいは有利なことであると考えられた時、DEIを採用しました。 それは、それらのシステムに依存していた人々(メンターシップ、コミュニティア・アウトレッチ、フェア・レンタル)が、彼らが約束されたサポートを持たないままにします。 代わりに、テクノロジーへのアクセスを有する誰にでもゲートを開きました。 制度的なバックトラッキングに失望した人々のために、暗号化はまだ何か異なるものを提供することができます。 Crypto, for the most part, didn’t rely on DEI as a selling point. We Still Have Inclusive Spaces(インクルーシブ・スペース) いくつかの機関が後退するにもかかわらず、仮想通貨における基盤DEIの取り組みは増加し続けています。これらの多くは大企業によって支持されていません:それらはコミュニティのためにコミュニティによって作成されています。 いくつかの例: Unstoppable Women of Web3は、世界中の何百万人もの女性にドアを開くのを助けてきました。 ホーム > 女性 > Unstoppable Women of Web3 ホーム > 女性 > Unstoppable Women of Web3 HumanDAOは、世界的に不足している人々のために収入の流れを作り出すことに焦点を当てています。 Komorebi Collectiveは、女性および非バイナリ仮想通貨の創設者を資金調達しています。 ブラック・ブロックチェーン・サミット、ブロックチェーン4ヘル、ブロックチェーン・アフリカの女性は、生態系における女性の声が不足するためのスペースを作り続けています。 人類 人類 コミュニティコレクション コミュニティコレクション これらは、自らの条件で新しい道を構築するために、暗号の開放性を用いる人々です。 では・・・これらすべてから何をすべきか。 明確にしましょう:いかなるシステムも無欠点ではありません。 特に誰が聞かれるか、誰が資金を受け取るか、誰が視界を獲得するかという点で、それを実行するには、企業システムが持っていない大きな利点があります:誰の許可も必要ありません。 自身の問題 自身の問題 それは、公共の立場がタイトルや世論に基づいて変化する世界で大きな問題です。 許可なく、分散化され、あなたのキーとコードを除くすべてのものに盲目です。 Inclusion in crypto isn’t something a board can vote out. It’s not dependent on slogans. It’s in the very structure of how many of these systems work 取る たとえば、ブロックチェーンとは異なり、DAG(Directed Acyclic Graph)で動作します、つまり「検証者」やマイナーはいません - 何が起こりうるか、何が起こらないかを決定するゲートケーパーはいません。それは誰でも取引や構築ができるピアツーピアプラットフォームです。 交換 交換 Cryptoはすべての問題を解決することはできないが、参加が承認に基づくものではなく、すべての人に開かれているという基盤を提供している。そしてそれは保存に値するものだ。ユーザー、ビルダー、コミュニティメンバーとして、我々は上から承認を待つ必要はない。我々は包括的なスペースを構築し、透明なプロジェクトをサポートし、仮想通貨のオリジナルの精神を生き続けることを選択することができます:オープンで、国境なしで、そしてすべての人にとって。 Featured Vector Image by storyset/Freepik(ストーリーセット/フリーピック) Featured Vector Image by storyset/Freepik(ストーリーセット/フリーピック) フリーピック
