د کلونو لپاره، د انفرادي پوښونو د روغتیا د سپارلو ترتیبونه د انفرادي روغتیا د سپارلو بازار په اړه تجربو، نجلۍ، یا ډیر بستری په توګه بیان شوي دي. د عمومي بحثونو ډیری د تبادلې، نصابونو، او د سیاست د بیلګې په اړه تمرکز شوي دي، د پوښتنو په اړه چې ایا ICHRA په حقیقت کې په کچه کار کوي. خو د benefitbay® سره، یو ګټې پلیټ فارم سره په متحده ایاالتو کې د کارپوهانو او بروکرونو سره کار کوي، چې د فریم ورکولو په حقیقت کې د تصویب کولو لپاره څه چمتو کوي. "د ډیری کارفرمایان د سیاستونو میکانیزم یا مخونه له امله د ICHRA ته نه راځي،" Brandy Thompson، د benefitbay® جوړونکي او CEO وايي. "د دوی راځي ځکه چې د سنګاري ګروپ او ځان تضمین شوي ماډلونه په هر وخت کې ډیر غیرقانوني دي او د سالونو په پرتله د مدیریت لپاره سخت دي." د کارپوه کارکوونکي ستونزه د بدلون پیژندل کیږي د benefitbay® ګټور نقطې څخه، کارفرمایانو د ICHRA په اړه دلچسپي لږ تر لږه د کوتاه-term disruption په ځواب کې دي او نور په څرنګه کې چې د روغتيايي ګټوریتو د مالیې او مدیریت په اړه د اوږد عمر لرونکي جوړښت ستونزې حل کوي. کارفرمایان په کچه د لارښوونې، شفافیت، او انعطافیت په خپل ګټوریتو ستراتیژۍ کې تر څو د کارکوونکو زیات توزیع شوي او کارکوونکو اړتیاوې ډیر مختلف دي. "د ډیری کارفرمایانو لپاره، پوښتنه دا نه ده چې آیا د ګروپ ماډل مشهور دی،" Thompson وايي. "نه دا دی چې دا دوی د کنترول او adaptability کچه چې دوی ته اړتيا لري چې په راتلونکې کې مرسته وکړي." ICHRA کارفرمایانو ته اجازه ورکوي چې د روغتيايي ډاټا کې د دوی د پانګونې د مخکښ جوړولو لپاره، په داسې حال کې چې کارموندانو ته د انفرادي پوښښ اختیاراتونو ته دسترسی ورکړي چې د دوی اړتیاوو سره ښه رامینځته کړي. د کارفرمایانو لپاره، د دې مشخص شوي ډاټا لارښوونې لارښوونې د شفافیت او پلان د اعتماد جوړوي. د کارموندانو لپاره، دا د لارښوونې لخوا ملاتړ شوي معنی لري. مهم تر ټولو، benefitbay® ته وده ورکوي چې د ICHRA تصویب په اړه ده چې په چمتو توګه ډیزاین، نه د مسئولیت د کارکوونکو ته انتقال. "د کارفرمایانو چې د ICHRA سره بریالیتوب لري، په پام کې دي، نه د پیښو څخه راځي،" Thompson وايي. "د دوی د زده کړې، لارښوونې او د اوسني ملاتړ ته سرمایه کوي ځکه چې دوی پوهې کوي چې اعتماد او درک د مثبت کارکوونکو تجربه لپاره اړین دي." د تبادلې ډینامیکونه یوازې د داستان د برخه ده د ICHRA په اړه تر ټولو پایلې غلطیونو یو دا دی چې د هغې په بریالیتوب کې د ACA تبادلې روغتیا څخه جدي ده. benefitbay® arguments that this conflies two distinct populations. د benefitbay® arguments that this confleses two distinct populations. د کارفرمایانو سپارښتنه شوي ICHRA په عمده توګه په غیر تبادلې انفرادي بازار کې کار کوي. د کارفرمایانو ډاونلوډونه ډیزاین شوي دي چې د نرخ بدلونونو جذب کړي چې غیر سپارښتنه شوي انفرادي ډیری وختونه نه کولی شي. کارکوونکي یوازې د بازار کې نندارې نه کوي، مګر د بروکر ملاتړ او کارفرمایانو سپارښتنه شوي ډاونلوډونو سره. "When exchange enrollment fluctuates, that is often driven by individual affordability issues," Thompson said. "It's a real concern, but it's not the same population employers are supporting through ICHRA." د benefitbay® نقطې نظر څخه، کارپوهونکي چې د ICHRA په لټه کې دي، اوس مهال د وروستیو نرخ د ثبتاتو په لټه کې دي او د پایلو لګښتونو کنترول پرته د کوتاه-term سیاسی غیرقانوني پر بنسټ تصمیمونه ورکوي. د کوچني سوداګرۍ ناقانونه څخه بهر حرکت کول د اعلاناتو په عمومي توګه تل د ICHRA په توګه د startups یا کوچني شرکتونو لپاره د حل لپاره موقعيت لري. په عملياتو کې، benefitbay® د لګښت په پایله کې په لوړه کچه حرکت کوي. "ما د غوښتنلیک لوی کارمندانو څخه معنی لري" Thompson وايي. "این شرکتونه دي چې د تکرار شوي د رخصتۍ غیرقانوني لګښت لګښت لري او په فعاليت کې د جوړښتو بدیلونو په لټه کې دي." د benefitbay® له مخې، دا کارمندان د کوچني شرکتونو څخه مختلف پوښتنو پوهيږي. دوی غواړم چې د تعقیب، د کارکوونکو تجربه، د خدمتونو وړاندې کولو په کچه، او څنګه د بدلون په مسئولیت سره مدیریت کړي. "د دوی په لټه کې تجربې نه کوي،" Thompson وايي. "د دوی د ګټورۍ د انټرنېټ ډیزاین کوي." د اغیزمنې او همکارۍ څه دي benefitbay® دقت لري چې په یاد ولرئ چې ICHRA نه د تشناب وړ نه ده او نه د هر کارپوه لپاره مناسب. د اجرا په توګه ډیزاین مهمه ده. "د سپارښتنه پرته د انتخاب د اندیښنې جوړوي،" Thompson وايي. "د جوړښت پرته د انعطاف کولو له امله د مخنیوی جوړوي. " دا باور جوړ کړ چې benefitbay® د بازار ته څنګه وي او ځکه چې دا په وروستیو کې د StretchDollar سره د همکارۍ په اوږدو کې وده ورکړي. د کارپوه کارموندنې په پراخه کچه پوه شي چې کارموندونکي د یو اندازه نه دي. کوچني شرکتونه معمولا د ساده، کم لګښت وسایل ته اړتيا لري ترڅو پیل شي، په داسې حال کې چې لوی کارموندونکي اړتيا لري د تعقیب وړتیاوې او د خدمتونو د زیربنا. "د هدف دا نه ده چې کارمندان ته د بدلون لپاره د نوي ماډل ته فشار ورکړي،" د StretchDollar CEO مارشال فیربوګ وايي. " دا د دوی سره په هغه ځای کې چې دوی دي، د دوی اندازه، پیچیدو، او مرحله لپاره د ملاتړ د مناسب کچه سره راځي." په ګډه کار کولو سره، benefitbay® او StretchDollar هڅه کوي چې د کارفرمایانو په ټوله سپیکټرم کې ملاتړ وکړي، د دوی ته وسایلو ته اړتیا نه کوي چې د دوی اړتیاوو لپاره ډیزاین شوي دي. د بدلون، نه ټینډ د benefitbay® نقطې نظر څخه، ICHRA نباید د کوچني وخت په توګه یا د سیاسیو شرطونو په توګه تبادله شي. "د دې په اړه نه ده چې د راتلونکي لوی څه په لټه کې دي،" Thompson وايي. "نه د کارفرمایانو د روغتیا په اړه د اوږدې مودې د جوړښت د فشار په ځواب کې ده." نه هر کارپوهونکي به د ICHRA تصویب کړي. او په هر صنعت کې یا د کارکوونکو اندازه کې ورته ښکاري احتمال نلري. مګر benefitbay® باور کوي چې په پراخه کچه د تعریف شوي د انعام موډلونو ته پراخ بدلون اوس مهال ترسره کیږي. "د کارفرمایانو د کامل سیسټم په لټه کې نه دي،" Thompson وايي. "نه دوی د هغه سیسټم په لټه کې دي چې په پایله کې د واقعیتونو سره کار کوي چې دوی په لټه کې دي." او په هر وخت کې، benefitbay® وايي، ICHRA د دې خبرې کولو برخه ده.
![[Writing Prompt] Thrilled to be Recognized as [*Insert Award Title Name*]](https://hackernoon.imgix.net/images/VtoJ3xJJ7EOwWbJEq11aca6nNNh1-bd93wj3.jpeg?auto=format&fit=max&w=3840)
