Pou ane sa yo, Individual Coverage Health Remboursement Arrangements te deside kòm eksperimantèl, niche, oswa depann sou mache a asirans maladi endividyèl. Pifò nan debaz la piblik la te konsantre sou echanj, sipò, ak siyifikasyon politik, ogmante kesyon sou si ICHRA ka reyèlman travay nan gwosè. Men, dapre benefitbay®, yon platfòm benefis ki travay tou pre ak travayè yo ak makèt atravè peyi Etazini, ki ankadreman gade sou sa ki reyèlman kondwi adopte. "Pifò anplwaye yo pa vini nan ICHRA a akòz mekanik politik oswa tit," te di Brandy Thompson, fondatè ak CEO nan benefitbay®. "Sou yo vini paske gwoup la tradisyonèl ak pwopriyete modèn yo vin pi volatil ak pi difisil yo jere ane pa ane." Problèm nan anplwaye ki anba chanjman an Soti nan avantaj Benefitbay® a, enterè an nan anplwaye yo nan ICHRA se mwens sou reponn a perturbasyon kout tèm, e pi sou reponn a dezyèm rezoud estriktirèl nan ki jan benefis sante finansye ak jesyon. Anplwaye yo toujou ap chèche pou fason yo pote plis previzibilite, transparans, ak fleksibilite nan estrateji benefis yo kòm travayè yo vin plis distribiye ak bezwen anplwaye plis divès. "Pou anpil anplwaye yo, kesyon an se pa ankò si modèl la gwoup se koni," te di Thompson. "Li se si li bay yo nivo nan kontwòl ak adaptabilite yo bezwen pou avanse." ICHRA pèmèt anplwaye yo defini envestisman an swen swen sante yo nan avanse pandan y ap ofri anplwaye aksè a opsyon kouvèti endividyèl ki pi byen aliye ak bezwen yo. Pou anplwaye yo, sa a apwòch kontribisyon definye kreye clarity ak planifikasyon konfyans. Pou anplwaye yo, li prezante chwa enteresan ki sipòte pa konsèy. Pifò enpòtan, benefitbay® enstale ke adopte ICHRA se sou konsepsyon reflete, pa transfere responsablite sou travayè yo. "Anplwaye yo ki siksè ak ICHRA ap ankouraje, pa ale lwen," te di Thompson. "Sou envesti nan edikasyon, konsèy, ak sipò kontinyèl paske yo konnen konfyans ak konpreyansyon esansyèl pou yon eksperyans anplwaye pozitif." Dynamics echanj se sèlman yon pati nan istwa a Youn nan konsèp ki pi persistans sou ICHRA a se ke siksè li se entegre ak sante nan echanj ACA. benefitbay® argumente ke sa a konfli de popilasyon diferan. Employer sponsored ICHRA prensipalman opere nan mache a pa echanj individual. Employer kontribisyon yo fèt yo absorbe chanjman nan pousantaj ki moun ki pa subsidize souvan pa kapab. Anplwaye yo pa navige mache a sèlman, men ak sipò nan broker ak kontribisyon finansye pa anplwaye. "Quand echanj enskripsyon fluctuates, sa a se souvan kondwi pa pwoblèm abòdab endividyèl," te di Thompson. "Sa a se yon pwoblèm reyèl, men li se pa menm anplwaye yo anplwaye popilasyon ap sipòte nan ICHRA." Distinction sa a vin espesyalman enpòtan lè evalye viabilite. Soti nan perspective of benefitbay®, anplwaye yo ki adopte ICHRA yo deja absorbe dènye dosye rate ak pran desizyon ki baze sou kontwole pri a long-terms anviwònman anviwònman anviwònman anviwònman anviwònman. Vwayaje Plis pase Narratif nan biznis ti Narratif piblik toujou tande pozisyon ICHRA kòm yon solisyon pou startups oswa biznis ti. Nan pratik la, benefitbay® se wè enterè deplase estabilman moute moute. "Nou se nou wè angaje enteresan soti nan travayè gwo aplike," te di Thompson. "Sa yo se òganizasyon ki ap sove pa repete renouvèlman volatilite ak aktyèlman ap chèche pou opsyon estriktirèl." Dapre benefitbay®, travayè sa yo mande kesyon diferan pase biznis ti. Yo vle konprann konformite, eksperyans anplwaye, livrezon nan sèvis nan gwosè, ak ki jan yo jere chanjman an responsablite. "Sou yo pa eksperyans aleka," te di Thompson. "Sou re-desine enfrastrikti benefis yo." Pou sa ki egzèsis ak patnè enpòtan benefitbay® se atansyon yo note ke ICHRA se pa san friksyon ak pa apwopriye pou tout angajatè. Ekzekisyon enpòtan menm jan ak konsepsyon. "Chwa san sipò kreye ansyen," te di Thompson. "Fleksibilite san yo pa estrikti kreye konfò." Konvansyon sa a te fòme ki jan benefitbay® apwopriye mache a ak poukisa li te dènyèman anpeche patnè li yo ak StretchDollar. Kolaborasyon an refleksyon yon rekonesans kwasans ke anplwaye yo se pa yon sèl gwosè apwopriye pou tout. Anplis de sa, konpayi ki pi piti gen souvan bezwen zouti senp, ki ba pri yo kòmanse, pandan y ap anplwaye yo pi gwo mande pou kapasite konpòtman pi profond ak enfrastrikti sèvis. "Objè a se pa pou yo pouse anplwaye yo nan yon modèl nouvo pou benefis nan chanjman," te di Marshall Firebaugh, CEO nan StretchDollar. "Li se yo rankontre yo kote yo se, ak nivo a sipò ki apwopriye pou gwosè, kompleksite, ak etap yo." Pa travay ansanm, benefitbay® ak StretchDollar vle sipòte anplwaye yo nan tout espèk la, olye de obligasyon yo nan zouti ki pa fèt pou bezwen yo. Yon tranzisyon, pa yon tendans Soti nan perspective of benefitbay®, ICHRA pa ta dwe evalye kòm yon tendans kout tèm oswa yon parayj politik. "Sa a se pa sou chanje pwochen gwo bagay la," te di Thompson. "Sa a se sou reponn a long tèm presyon estriktirèl nan swen swen swen sante." Pa tout anplwaye ap adopte ICHRA. Epi li pa t 'kapab gade menm jan an atravè endistri yo oswa gwosè yo anplwaye. Men, benefitbay® kwè ke chanjman an pi laj nan direksyon pou modèl kontribisyon definye se deja nan faz la. "Employers pa ap chèche pou yon sistèm pafè," te di Thompson. "Ou ap chèche pou yon sèl ki finalman travay pou reyalite yo ki yo akòz yo." Epi pi plis, benefitbay® di, ICHRA se yon pati nan konvèsasyon sa a.
