Weli ma wici kartaa? Caqabadaha Maareynta Shaqaalaha Fog-fog

Faafida COVID-19 waa laga yaabaa inay naga danbeyso, laakiin saameynteeda ayaa weli laga dareemayaa, gaar ahaan goobta shaqada. Inta u dhaxaysa 2019 iyo 2023, 40% shaqaalaha Maraykanku waxay ka bilaabeen guriga ugu yaraan hal maalin todobaadkii. Joogteynta xoog shaqaale fog ayaa noqotay lama huraan. Taageerida xoog-shaqaale fog iyo isku-dhafan waxay soo bandhigaysaa caqabado hoggaamineed oo cusub, gaar ahaan hadda oo ururradu ay shaqaalaha dib ugu soo celinayaan xafiiska.

Intii lagu jiray masiibada, caqabadaha maaraynta kooxaha fog ayaa muuqday. Sideed ugu dhiirigelisaa shaqaalaha fogfog? Sideed u cabbirtaa waxqabadkooda? Sideed u maamushaa shaqaale kala maqan oo ka kooban shaqaalaha guriga iyo kuwa fogfog?

Abuuritaanka jawi shaqo oo wax soo saar leh oo soo dhaweeya shaqaalaha fogfog waxay qaadataa fikir hal abuur leh, habab cusub oo loo maareeyo kooxda, iyo xirfado hogaamineed oo cusub. Taasi waa marka ay u yeeraan Dr. Phlatt Mclean, aasaasaha PhlattLine iyo khabiir ku takhasusay hoggaaminta la qabsiga.

Faa'iidooyinka iyo khasaaraha ay leedahay shaqada fog

Faafida ayaa ka dhigtay shaqada guriga mid lama huraan ah, wayna caddahay in shaqada fog ay halkan joogto in la sii joogo. Boqolkiiba 20 ka mid ah shaqaalaha ayaa meel fog ka shaqeeya, 16% shirkaduhuna gabi ahaanba waa fog yihiin. Boqolkiiba siddeed iyo sagaashan shaqaalaha la waraystay waxay sheegeen inay rabaan inay meel fog ka shaqeeyaan ugu yaraan qayb ka mid ah wakhtiga. Khubaradu waxay filayaan in 32.6 milyan oo Maraykan ah ay meel fog ka shaqayn doonaan marka la gaadho 2025.

Iyadoo ay weli jiraan qaar ka shakisan, waxaa jira faa'iidooyin cad oo ku saabsan qaadashada istaraatiijiyada shaqaalaha fog. Marka aad meel fog ka baxdo, shirkaduhu waxay badbaadiyaan celcelis ahaan $10,600 shaqaalihiiba. Shaqaaluhu waxay sidoo kale badbaadiyaan celcelis ahaan $12,000 sannadkii kharashyada safarka, dharka, gaasta, cuntada, iyo kharashyada kale. 93 boqolkiiba shaqaalaha ayaa sheegay in ka shaqeynta guriga ay u wanaagsan tahay caafimaadkooda iyo caafimaadka maskaxda. Boqolkiiba 48 ayaa sidoo kale sheegay in ka shaqaynta meel fog ay yarayso walbahaarka.

Maamulayaal badan ayaa weli ka shakisan ROI ee shaqada fog. Mark Zuckerberg wuxuu caddeeyay in injineerada Meta "ay wax badan ka qabtaan" xafiiska, iyo madaxa dadka ee Google ayaa u sheegay shaqaalaha in ka bixista xafiiska ay saameyn doonto dib u eegista waxqabadka. Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in shaqaalaha fog-fog ay 10-20% ka yar yihiin wax soo saarkooda (taas oo lagu dhimi karo kharashka dheeraadka ah ee taageerada shaqaalaha xafiiska). Si kastaba ha ahaatee, cilmi-baaristu waxay sidoo kale muujisay in shaqaalaha isku-dhafka ahi ay waxtar u leeyihiin sida shaqaalaha xafiiska.

Qayb ka mid ah shaqada Dr. Mclean waa inuu ka caawiyo ururrada inay abuuraan qaab-dhismeed hoggaamineed oo la qabsanaya oo qaabila shaqaalaha fog iyo kuwa isku-dhafan. Waxa uu ka caawiyaa maareeyayaasha horumarinta qiyaasaha si loo cabbiro waxqabadka, qiimeynta kooxaha fog, iyo horumarinta xeeladaha si kor loogu qaado waxqabadka shaqaalaha.

Hogaaminta Kooxda Fog

Hogaamiyayaasha shirkadu waxay ogyihiin inay ku qasban yihiin inay qaataan shaqada fog iyo kuwa isku dhafan si ay ugu sii jiraan tartan. Abuuritaanka jawi shaqo oo fog/isku-dhafan oo wax soo saar leh waxay u baahan tahay hab maamul oo cusub. Urur kastaa wuxuu leeyahay shuruudo kala duwan si uu shaqada fog uga dhigo mid waxtar leh. Maamulka sare waa inuu ku bilaabo go'aaminta sida loo qiyaaso waxqabadka shaqaalaha fogfog.

Kahor intaadan abuurin siyaasad shaqo fog, waa inaad qiimeysaa ururka oo dhan. Falanqee waax kasta si aad u abuurto gundhig lagu cabbiro waxqabadka shaqaalaha fog. Tixgeli sida waax kastaa u taageerto shaqada fog. Shaqadee ama kooxahee ayaa ku habboon in laga shaqeeyo guriga?

Tusaale ahaan, shaqaalaha adeegga macaamiishu waxay u baahnaan karaan oo keliya marin u helka internetka iyo kombuyuutar si ay u noqdaan kuwo wax soo saar leh. Sidoo kale, qaar ka mid ah kuwa horumariya software-yada ayaa aad uga faa'iido badan inay iskood u shaqeeyaan. Iibka ayaa ah door kale oo iskood u bixiya shaqada fog. Ka bilow sawirka weyn ka dibna diiradda saar meelo gaar ah.

Isticmaal KPI-yada saxda ah

Horumarinta tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah (KPIs) ee si sax ah u cabbira waxqabadka waa lama huraan. Isticmaal KPI-yada kuwaas oo u abuura garoon ciyaareed siman oo loogu talagalay shaqaalaha fogfog iyo kuwa gudaha jooga. Hadafku waa in la helo qiyaas sax ah oo lagu barbar dhigo waxqabadka shaqaalaha fogfog iyo gudaha guriga. Taasi waa habka kaliya ee lagu gaari karo go'aamo ku saleysan xog.

"Waxaad doonaysaa inaad jaan-goyso si aad u barbar dhigto kooxda dhab ahaantii si fiican u shaqaynaysa," ayuu yidhi Dr. Mclean. "Tusaale ahaan, waxaad ku cabbiri kartaa iyaga oo isticmaalaya aasaas guud, sida tirada codsiyada telefoonka, qaadashada, ama tigidhada, ka dibna arag cidda si joogto ah uga jawaabeysa, dhaqso, iyo heerar dhammaystiran oo sarreeya."

Haddii uu jiro kala duwanaansho xagga waxqabadka ah, tallaabada xigta waa in la fahmo sababta. Waxaa laga yaabaa inay tahay la'aanta aaladaha tignoolajiyada ama helitaanka xogta muhiimka ah. Ma isgaarsiin baa? Ma jiraan waxyaabo badan oo mashquuliya ama dalbanaya waqtigooda, ha ahaato ka shaqaynta guriga ama meel fog? Haddii ay jirto kala duwanaansho, ka fiirso in shaqaalaha fogfog ay haystaan hantida farsamada iyo agabka ay u baahan yihiin si ay u guuleystaan. Tusaale ahaan, helitaan internet oo gaabis ah ama goos goos ah ayaa saameeya waxqabadka?

"Haddii tignoolajiyada aad haysato aysan kuu ogolaaneynin inaad ku shaqeyso 100%, markaa ma haysatid waxaad u baahan tahay si aad u qabato shaqadaada," ayuu yiri Dr. Mclean.

Caawi Shaqaalaha Fog-fog inay guuleystaan

Arrintu waxay noqon kartaa waxqabad shakhsi ahaaneed. Dadka qaarkood waxay si fiican ugu shaqeeyaan koox ahaan, halka qaar kalena ay si fiican u shaqeeyaan. Qiyaasta saxda ah ee KPI waxay caawisaa in la aqoonsado dhibaatooyinka saameeya dhammaan shaqaalaha fogfog iyo kuwa hawl-wadeennada hoose. Markaad fahamto sababta shaqaale gaar ah uu u halgamayo, waxaad bixin kartaa xal si aad uga caawiso inay horumariyaan, sida jadwalka wakhtiga xafiiska si loo kordhiyo wax soo saarka ama helitaanka habab cusub oo lagu kordhiyo hawlgelinta.

"Hogaamiyaha ahaan, fikirkaaga ugu horreeya waa inuu noqdaa inaad qof kor u qaaddo," Dr. Mclean ayaa yidhi. "Hogaamiyuhu waa inuu galo haramaha oo uu arko waxa socda iyo sida loo caawinayo kuwa wax qabadkoodu hooseeyo inay noqdaan kuwo hufan oo wax soo saar leh."

Abuuritaanka dhaqan taageera shaqaalaha fogfog iyo faa'iidooyinka ururka waa lama huraan. Tusaale ahaan, Dr. Mclean wuxuu sheegay in shirkad macaamiishu ay qaadatay shaqo fog sida faa'iido shaqaale. Shaqaale kastaa wuxuu lahaa ikhtiyaarka ah inuu shaqeeyo meel fog laba maalmood todobaadkii. Maalin ayaa loo qoondeeyay dhammaan shaqaaluhu inay yimaadaan xafiiska., taasoo ka caawisay qabashada shirarka iyo hawlaha kale. Habkani wuxuu caddeeyey inuu kor u qaadayo wax soo saarka iyada oo u oggolaanaysa shaqaalaha inay meel fog ka shaqeeyaan si ay u dejiyaan jadwalkooda.

Dadka qaarkiis waxay u shaqayn doonaan si madax-banaan waxayna buuxinayaan waqtiyada kama dambaysta ah iyagoon ku degdegin. Kuwa kale waxay u baahan yihiin jeegarayn maalinle ah. Samee KPI-yada raadraaca waxqabadka iyo xoojinta shaqaalaha, oo la qabsada habkaaga maaraynta si aad uga caawiso shaqaalaha fogfog iyo kuwa gudaha jooga inay sare u qaadaan awoodooda.

"Hogaamiyaha ahaan, waxaad u baahan tahay inaad ogaato dadkaaga, sida ay u shaqeeyaan, meesha ay ka shaqeeyaan, marka ay shaqeeyaan, sida ay waxtar u leeyihiin," ayuu yiri Dr Mclean. "Sida aad udub dhexaad u tahay marka ay jirto qalalaase warshadeed, hogaamiye la-qabsi ahaan, waxaad u baahan tahay inaad ka caawiso dadkaaga sidii ay u kordhin lahaayeen guusha iyo kartida ururka."