IT 採用の未来: 何が変わるのか

技術開発、ビジネス環境の変化、世界市場の変化に伴い、採用をめぐる状況も変化しています。これはソフトウェア開発者と彼らを雇用する企業にとって何を意味するのでしょうか?私の会社ではプログラマーになることを支援しているため、採用動向を調査し、ユーザーからのフィードバックを収集することがよくあります。ここでは、IT 採用プロセスを進める際に役立つ、私が集めた洞察をいくつか紹介します。

雇用市場: ヘリコプターからの視点

現在の採用プロセスと 10 年前の採用プロセスを比較すると、その違いは非常に大きくなります。現在、私たちは高度に分散されたチームや企業の世界に住んでいます。パンデミックにより、管理者は恐怖を克服し（または少なくともしばらく沈黙し）、従業員に在宅勤務を許可することを余儀なくされました。従業員はそれを気に入っており、パンデミックが正式に終わったにもかかわらず、今ではさらに多くのことを望んでいます。たとえば、 カナダの従業員の 78% は在宅勤務を好みます。 IT ビジネスでは、リモート チームが一般的になったため、それに応じて採用と新人研修のプロセスを調整する必要がありました。

これらの変化は、多くのマネージャーにとってかなりの精神的負担を必要としました。彼らは自分たちの信念を見直し、生産性や管理などのいくつかの基本的な用語を再考する必要がありました。しかし、好むと好まざるにかかわらず、今日のビジネス環境はグローバルです。企業 (特に IT 業界!) は、顧客だけでなく従業員を獲得するためにも競争しており、国際舞台でも競争しています。別の国に住んでいる完璧な開発者を見つけた場合、その開発者を諦めて、資格は劣るが地元の候補者に乗り換えますか?とても疑問です。

さらに、現在では、オンライン会議、クラウド ストレージ、スクリーンキャスト サービス、仮想ボード、デジタル プランナーやカレンダーなど、チームワークをよりスムーズで生産性を高めるためのツールが多数あります。ビデオの有無にかかわらず、チームメイトと会話したり、さまざまな種類のビデオを残したりすることができます。メッセージを送り、お互いに進捗状況を知らせ合い、パジャマを着てキッチンに座りながら可能なすべてのタスクを実行しても、多くのマネージャーが懸念しているにもかかわらず、 非常に生産性が高くなります。

これが今の私たちの世界です。私たちはそれを受け入れ、そのままにし、物事の新しい秩序から利益を得る方法を学ばなければなりません。

需要の法則

大手テクノロジー企業による人員削減に関するニュースにもかかわらず、開発者の需要は高く、これはすぐには変わらないだろう。最近の Lensa の調査では、コンピューター関連の仕事が米国で2 位を占めています。正確な数字は不明ですが、募集中の求人数が候補者よりも確実に多いです。たとえば、CompTIA のデータによると、2022 年に米国の雇用主が技術系の求人に応募した件数は 410 万件でした。さらに、CompTIA は、今後 10 年間で技術系の求人の成長率が全国の求人率のほぼ 2 倍になると予測しています。

デジタル化とテクノロジーの進歩はさまざまなビジネス分野を推進し、IT 関連の仕事の出現につながります。世界経済フォーラム (WEF) の仕事の将来レポートによると、今後数年間でさらに 400 万件のデジタル対応の職種が予想される可能性があり、最も急速に成長している職種は、主に AI や機械学習のスペシャリストなどのテクノロジー関連です。

この証拠は、変化し続ける世界において安定しているものの 1 つは、IT スペシャリストへの需要であることを示しています。それでも、別の疑問があります。今日、雇用主はテクノロジー専門家に何を求めているのでしょうか?

単なる開発者である以上の必要性

今日、ほぼすべての業界において、生涯学習は必要不可欠なものとなっています。しかし、IT スペシャリストにとって、それは「プロフェッショナルの生き残り」の問題です。修士号を持っているだけでは十分ではありません。今最も需要が高いスキルに取り組む必要があります。雇用主はあなたのスキルに興味を持っており、あなたが大学を卒業したという事実ではありません（それが昨日か10年前かは関係ありません）。

場合によっては、大卒資格を持っていても実務経験がないことが、就職の際に障害となる場合があります。幸いなことに、雇用主にとって魅力的な実践的なスキルを獲得する方法があります。たとえば、私の経験では、Java の学習に 6 ～ 15 か月を費やし、プログラミング経験を積んだ人 (学習にどれだけの時間を費やしたいか、また以前の経歴やその他の要因によって異なります) を取得するのが容易であることがよくあります。大卒よりも仕事。これは、独学、問題解決、必要な情報の検索などの貴重なスキルを習得するのにも役立ちます。

雇用主は適応性と高い学習ペースを重視しますが、他にどのようなスキルが彼らにとって優先されるのでしょうか?強調しておきますが、必要なスキルのリストさえも含めて、今日では永続的なものは何もありません。 Future of Jobs のレポートによると、「今後 5 年間で労働者のスキルの 44% が破壊されるだろう」とのことです。したがって、一度何かを学んで、常に仕事に就けるということは不可能です。採用動向を監視し、スキルを最新の状態に保つ必要があります。

IT業界でも、採用されるためには高度なソフトスキルがますます不可欠になってきています。企業は、候補者の技術的知識をテストするだけではなく、開発者がどのように考えるかを重視します。 WEF のレポートによると、企業の 40% が今後数年間で従業員のリーダーシップ スキルを開発する予定です。 32% は回復力、柔軟性、機敏性に重点を置きたいと考えています。そして 30% は、スタッフの好奇心と生涯学習の向上に重点を置きたいと考えています。受験者はおそらく、これらのスキルを個人的に開発することも検討する必要があります。

雇用のための AI

AI を無視することはできません。これは、企業が従業員を雇用する方法を変える可能性が高い、最も影響力のあるテクノロジーの進歩の 1 つです。確かに、大きな変革は一夜にして起こるわけではありませんが、企業はすでにこの分野で AI を活用し始めています。たとえば、AI は履歴書を分析し、候補者が必要なスキルや経験などを備えているかどうかを確認するための初期チェックを行うことができます。また、さまざまなプラットフォーム (求人 Web サイト、ソーシャル ネットワーク) をスクリーニングして、適切な候補者を見つけることもできます。さらに、AI は技術スキルを評価し、候補者とのビデオ面接の録画を「見て」、候補者のボディランゲージや声のトーンを分析できます。このような支援があると、人事マネージャーは時間を大幅に節約でき、応募者が履歴書を綿密に作成し、面接スキルを磨く必要があるのはさらに大きな理由です。

時代は変わり、採用プロセスも変わります。つまり、企業と候補者には、流れに乗り、新しい現実を受け入れ、そこから利益を得る方法を見つけるさらに多くの理由があるということです。