Tương lai của tuyển dụng CNTT: Điều gì sẽ thay đổi

Bối cảnh tuyển dụng đang thay đổi cùng với sự phát triển công nghệ, chuyển đổi môi trường kinh doanh và thay đổi thị trường toàn cầu. Điều này có ý nghĩa gì đối với các nhà phát triển phần mềm và các công ty thuê họ? Công ty của tôi giúp mọi người trở thành lập trình viên, vì vậy chúng tôi thường khám phá các xu hướng tuyển dụng và thu thập phản hồi từ người dùng. Dưới đây là một số thông tin chi tiết mà tôi đã thu thập được có thể giúp những người điều hướng quy trình tuyển dụng CNTT.

Thị trường tuyển dụng: Chế độ xem trực thăng

Nếu bạn so sánh quá trình tuyển dụng ngày nay với mười năm trước, sự khác biệt là rất lớn. Giờ đây, chúng ta đang sống trong một thế giới của các nhóm và công ty có tính phân tán cao. Đại dịch buộc các nhà quản lý phải vượt qua (hoặc ít nhất là im lặng trong một thời gian) nỗi sợ hãi của họ và để nhân viên làm việc tại nhà. Nhân viên thích nó, và bây giờ họ muốn nhiều hơn nữa, mặc dù đại dịch đã chính thức kết thúc. Chẳng hạn, 78% nhân viên Canada thích làm việc tại nhà. Đối với các doanh nghiệp CNTT, các nhóm làm việc từ xa đã trở nên phổ biến, vì vậy họ phải điều chỉnh quy trình tuyển dụng và giới thiệu cho phù hợp.

Những thay đổi này đòi hỏi nhiều nhà quản lý phải căng thẳng tinh thần: Họ phải xem xét lại niềm tin của mình và xem xét lại một số điều khoản cơ bản như năng suất, kiểm soát, v.v. Nhưng dù muốn hay không, môi trường kinh doanh ngày nay là môi trường toàn cầu. Các công ty (đặc biệt là trong ngành CNTT!) cạnh tranh không chỉ vì khách hàng mà còn vì nhân viên—và họ cạnh tranh trên trường quốc tế. Nếu bạn tìm thấy một nhà phát triển hoàn hảo sống ở một quốc gia khác, liệu bạn có từ bỏ họ để tìm một ứng viên địa phương kém chất lượng hơn không? Tôi rât nghi ngơ điêu đo.

Ngoài ra, ngày nay, chúng ta có nhiều công cụ giúp làm việc nhóm mượt mà và hiệu quả hơn: họp trực tuyến, kho lưu trữ đám mây, dịch vụ quay phim màn hình, bảng ảo, lịch và kế hoạch kỹ thuật số, v.v. Bạn có thể nói chuyện với đồng đội có hoặc không có video, để lại cho họ các kiểu tin nhắn, cập nhật cho nhau về tiến độ của bạn và thực hiện tất cả các nhiệm vụ có thể khi đang ngồi trong bộ đồ ngủ của bạn trong bếp, và vẫn làm việc rất hiệu quả - bất chấp sự lo ngại của nhiều nhà quản lý - .

Đây là thế giới của chúng ta bây giờ; chúng ta phải chấp nhận nó, mặc kệ nó và học cách hưởng lợi từ trật tự mới của mọi thứ.

luật cầu

Bất chấp tin tức về việc các công ty công nghệ lớn sa thải nhân viên, các nhà phát triển đang có nhu cầu cao và điều này có thể sẽ không sớm thay đổi. Trong nghiên cứu gần đây của Lensa, các công việc liên quan đến máy tính chiếm vị trí thứ hai ở Mỹ. Chắc chắn có nhiều cơ hội việc làm hơn các ứng viên sẵn có, mặc dù con số chính xác không rõ ràng. Ví dụ: theo dữ liệu của CompTIA, đã có 4,1 triệu tin tuyển dụng công nghệ của các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ vào năm 2022. Hơn nữa, CompTIA dự đoán tốc độ tăng trưởng của việc làm công nghệ sẽ gần gấp đôi tốc độ tăng trưởng việc làm quốc gia trong mười năm tới.

Số hóa và tiến bộ công nghệ thúc đẩy các lĩnh vực kinh doanh khác nhau và dẫn đến sự xuất hiện của các công việc liên quan đến CNTT. Theo báo cáo Tương lai việc làm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), chúng ta có thể mong đợi thêm bốn triệu vai trò được hỗ trợ kỹ thuật số trong những năm tới và những vai trò phát triển nhanh nhất chủ yếu liên quan đến công nghệ, chẳng hạn như AI và chuyên gia học máy.

Bằng chứng này cho thấy một điều ổn định trong thế giới luôn thay đổi của chúng ta là nhu cầu về các chuyên gia CNTT. Tuy nhiên, vẫn còn một câu hỏi khác: Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì ở các chuyên gia công nghệ ngày nay?

Nhu cầu không chỉ là một nhà phát triển

Ngày nay, trong hầu hết các ngành công nghiệp, học tập suốt đời là một điều cần thiết. Nhưng đối với các chuyên gia CNTT, đó là vấn đề “sống sót nghề nghiệp”. Có bằng thạc sĩ là chưa đủ; bạn cần phải làm việc với những kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất ngay bây giờ. Nhà tuyển dụng quan tâm đến kỹ năng của bạn chứ không phải việc bạn đã tốt nghiệp đại học (không quan trọng là ngày hôm qua hay một thập kỷ trước).

Đôi khi có bằng tốt nghiệp đại học và không có kinh nghiệm thực tế có thể là một trở ngại khi xin việc. May mắn thay, có nhiều cách để đạt được các kỹ năng thực tế hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng; chẳng hạn, theo kinh nghiệm của tôi, những người dành 6 đến 15 tháng để học Java và tích lũy kinh nghiệm lập trình (tùy thuộc vào lượng thời gian họ sẵn sàng dành cho việc học, cũng như nền tảng trước đây của họ và các yếu tố khác) thường dễ dàng nhận được một công việc hơn cho sinh viên tốt nghiệp đại học. Điều này cũng có thể giúp bạn đạt được những kỹ năng có giá trị như tự học, giải quyết vấn đề và tìm kiếm thông tin cần thiết.

Nhà tuyển dụng đánh giá cao khả năng thích ứng và tốc độ học tập cao, nhưng họ ưu tiên những kỹ năng nào khác? Tôi xin nhấn mạnh: ngày nay không có gì là vĩnh viễn, ngay cả danh sách các kỹ năng cần thiết. Theo báo cáo Tương lai của Việc làm, " 44% kỹ năng của người lao động sẽ bị gián đoạn trong 5 năm tới." Vì vậy, không thể học một lần là xong và chắc chắn rằng bạn sẽ luôn có việc làm. Bạn cần theo dõi xu hướng tuyển dụng và luôn cập nhật kỹ năng của mình.

Ngay cả trong ngành công nghệ thông tin, việc có các kỹ năng mềm nâng cao để được tuyển dụng ngày càng trở nên cần thiết. Các công ty xem xét cách các nhà phát triển suy nghĩ thay vì chỉ kiểm tra kiến thức kỹ thuật của ứng viên. Theo báo cáo của WEF, 40% công ty có kế hoạch phát triển kỹ năng lãnh đạo của nhân viên trong những năm tới; 32% muốn tập trung vào khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn; và 30% muốn tập trung vào việc nâng cao tính tò mò và học tập suốt đời của nhân viên. Các ứng viên có lẽ cũng nên xem xét việc phát triển những kỹ năng này một cách cá nhân.

AI để tuyển dụng

Tôi không thể bỏ qua AI, một trong những tiến bộ công nghệ có ảnh hưởng và gần đây nhất có thể sẽ thay đổi cách các công ty tuyển dụng nhân viên. Chắc chắn, sự chuyển đổi lớn sẽ không xảy ra trong một sớm một chiều, nhưng các công ty đã bắt đầu sử dụng AI trong lĩnh vực này. Ví dụ: AI có thể phân tích CV và tiến hành kiểm tra ban đầu để xem ứng viên có các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết hay không, v.v. Ngoài ra, nó có thể sàng lọc các nền tảng khác nhau (trang web việc làm, mạng xã hội) và tìm ứng viên phù hợp. Hơn nữa, AI có thể đánh giá các kỹ năng kỹ thuật và “xem” các bản ghi video phỏng vấn ứng viên để phân tích ngôn ngữ cơ thể và giọng nói của họ. Có được sự hỗ trợ như vậy có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian cho các nhà quản lý nhân sự, và càng có nhiều lý do để các ứng viên đảm bảo rằng CV của họ thật kỹ lưỡng và kỹ năng phỏng vấn của họ được đánh bóng.

Thời gian đang thay đổi và quy trình tuyển dụng cũng thay đổi. Điều đó có nghĩa là các công ty và ứng viên thậm chí còn có nhiều lý do hơn để thuận theo dòng chảy, đón nhận những thực tế mới này và tìm cách thu lợi từ chúng.