O futuro da contratação de TI: o que está mudando

O cenário de contratação está mudando junto com o desenvolvimento tecnológico, as transformações do ambiente de negócios e as mudanças no mercado global. O que isso significa para os desenvolvedores de software e para as empresas que os contratam? Minha empresa ajuda as pessoas a se tornarem programadoras, então frequentemente exploramos as tendências de contratação e coletamos feedback dos usuários. Aqui estão alguns insights que reuni que podem ajudar aqueles que estão navegando no processo de contratação de TI.

Mercado de contratação: uma visão de helicóptero

Se você comparar o processo de contratação de hoje com o de dez anos atrás, a diferença é enorme. Agora, vivemos em um mundo de equipes e empresas altamente distribuídas. A pandemia obrigou os gestores a superar (ou pelo menos silenciar por um tempo) seus medos e deixar os funcionários trabalharem de casa. Os funcionários gostaram e agora querem mais, mesmo com a pandemia oficialmente encerrada. Por exemplo, 78% dos funcionários canadenses preferem trabalhar em casa. Para empresas de TI, as equipes remotas se tornaram comuns, então elas tiveram que ajustar os processos de contratação e integração de acordo.

Essas mudanças exigiram um grande esforço mental de muitos gerentes: eles tiveram que revisar suas crenças e reconsiderar alguns termos básicos como produtividade, controle etc. Mas, gostem ou não, o ambiente de negócios atual é global. As empresas (especialmente no setor de TI!) competem não apenas por clientes, mas também por funcionários — e competem em uma arena internacional. Se você encontrar um desenvolvedor perfeito que mora em um país diferente, você o trocará por um candidato menos qualificado, mas local? Eu duvido muito.

Além disso, hoje temos muitas ferramentas para tornar o trabalho em equipe mais ágil e produtivo: reuniões online, armazenamento em nuvem, serviços de screencasting, quadros virtuais, planners e calendários digitais, etc. mensagens, mantenham-se atualizados sobre seu progresso e executem todas as tarefas possíveis enquanto estão sentados de pijama na cozinha e ainda - apesar dos temores de muitos gerentes - sejam muito produtivos .

Este é o nosso mundo agora; devemos aceitá-lo, deixá-lo estar e aprender a nos beneficiar da nova ordem das coisas.

A Lei da Demanda

Apesar das notícias sobre grandes empresas de tecnologia demitindo pessoas, os desenvolvedores estão em alta demanda e isso provavelmente não mudará em breve. No estudo recente da Lensa, empregos relacionados a computadores ocuparam o segundo lugar nos EUA. Definitivamente, há mais vagas de emprego do que candidatos disponíveis, embora os números precisos não sejam claros. Por exemplo, de acordo com os dados da CompTIA, houve 4,1 milhões de postagens para vagas de emprego em tecnologia por empregadores dos EUA em 2022. Além disso, a CompTIA prevê que a taxa de crescimento de empregos em tecnologia será quase o dobro da taxa nacional de empregos nos próximos dez anos.

A digitalização e os avanços tecnológicos impulsionam diferentes áreas de negócios e levam ao surgimento de empregos relacionados a TI. De acordo com o relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial (WEF), podemos esperar mais quatro milhões de funções habilitadas digitalmente nos próximos anos, e as funções de crescimento mais rápido são principalmente relacionadas à tecnologia, como especialistas em IA e aprendizado de máquina.

Essa evidência mostra que uma coisa estável em nosso mundo em constante mudança é a demanda por especialistas em TI. Ainda assim, há outra pergunta: o que os empregadores procuram nos profissionais de tecnologia hoje?

A necessidade de ser mais do que apenas um desenvolvedor

Hoje, em quase todas as indústrias, a aprendizagem ao longo da vida é uma necessidade. Mas para os especialistas em TI, é uma questão de “sobrevivência profissional”. Ter um mestrado está longe de ser suficiente; você precisa trabalhar nas habilidades mais solicitadas no momento. Os empregadores estão interessados em suas habilidades, não no fato de você ter concluído uma universidade (não importa se foi ontem ou uma década atrás).

Às vezes, ter um diploma universitário e nenhuma experiência prática pode ser um obstáculo para conseguir um emprego. Felizmente, existem maneiras de adquirir habilidades práticas que são atraentes para os empregadores; por exemplo, na minha experiência, pessoas que passam de seis a 15 meses estudando Java e acumulando experiência em programação (dependendo de quanto tempo estão dispostas a dedicar ao aprendizado, bem como de sua experiência anterior e outros fatores) geralmente têm mais facilidade em obter um emprego do que para graduados universitários. Isso também pode ajudá-lo a obter habilidades valiosas, como auto-estudo, resolução de problemas e localização das informações necessárias.

Os empregadores valorizam a adaptabilidade e um alto ritmo de aprendizado, mas quais outras habilidades são prioritárias para eles? Deixe-me enfatizar: não há nada permanente hoje, nem mesmo a lista de habilidades necessárias. De acordo com o relatório Future of Jobs, " 44% das habilidades dos trabalhadores serão interrompidas nos próximos cinco anos". Assim, é impossível aprender algo de uma vez por todas e ter a certeza de que sempre terá um emprego. Você precisa monitorar as tendências de contratação e manter seu conjunto de habilidades atualizado.

Mesmo na indústria de TI, é cada vez mais essencial ter soft skills avançadas para ser contratado. As empresas analisam como os desenvolvedores pensam, em vez de apenas testar o conhecimento técnico dos candidatos. De acordo com o relatório do WEF, 40% das empresas planejam desenvolver habilidades de liderança nos funcionários nos próximos anos; 32% gostariam de focar em resiliência, flexibilidade e agilidade; e 30% querem se concentrar em melhorar a curiosidade e o aprendizado contínuo de sua equipe. Os candidatos provavelmente também devem considerar o desenvolvimento dessas habilidades individualmente.

IA para contratação

Não posso omitir a IA, um dos avanços tecnológicos mais recentes e influentes que provavelmente mudará a forma como as empresas contratam funcionários. Claro, grandes transformações não acontecerão da noite para o dia, mas as empresas já começaram a usar IA nessa área. Por exemplo, a IA pode analisar currículos e realizar uma verificação inicial para ver se um candidato possui as habilidades necessárias, experiência etc. Além disso, pode rastrear diferentes plataformas (sites de empregos, redes sociais) e encontrar candidatos adequados. Além disso, a IA pode avaliar habilidades técnicas e “assistir” a gravações de entrevistas em vídeo com candidatos para analisar sua linguagem corporal e tom de voz. Ter essa assistência pode economizar muito tempo para os gerentes de RH, e é ainda mais uma razão para os candidatos garantirem que seus currículos sejam completos e que suas habilidades de entrevista sejam aprimoradas.

Os tempos estão mudando e os processos de contratação também. Isso significa que empresas e candidatos têm ainda mais motivos para seguir o fluxo, abraçar essas novas realidades e encontrar maneiras de se beneficiar delas.