আইটি নিয়োগের ভবিষ্যত: কী পরিবর্তন হচ্ছে

প্রযুক্তিগত উন্নয়ন, ব্যবসায়িক পরিবেশের রূপান্তর এবং বিশ্বব্যাপী বাজারের পরিবর্তনের পাশাপাশি নিয়োগের ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তিত হচ্ছে। সফ্টওয়্যার বিকাশকারী এবং তাদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য এর অর্থ কী? আমার কোম্পানি মানুষকে প্রোগ্রামার হতে সাহায্য করে, তাই আমরা প্রায়ই নিয়োগের প্রবণতা অন্বেষণ করি এবং ব্যবহারকারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করি। এখানে কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে যা আমি সংগ্রহ করেছি যা আইটি নিয়োগের প্রক্রিয়া নেভিগেট করতে সাহায্য করতে পারে।

হায়ারিং মার্কেট: একটি হেলিকপ্টার ভিউ

আপনি যদি আজকের নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে দশ বছর আগের তুলনায় তুলনা করেন, পার্থক্যটি বিশাল। এখন, আমরা অত্যন্ত বিতরণ করা দল এবং কোম্পানিগুলির একটি বিশ্বে বাস করি। মহামারী ব্যবস্থাপকদের তাদের ভয় কাটিয়ে উঠতে বাধ্য করেছিল (বা অন্তত কিছুক্ষণের জন্য নীরবতা) এবং কর্মীদের বাড়ি থেকে কাজ করতে দেয়। কর্মচারীরা এটি পছন্দ করেছে, এবং এখন তারা আরও চায়, যদিও মহামারী আনুষ্ঠানিকভাবে শেষ হয়ে গেছে। উদাহরণস্বরূপ, কানাডিয়ান কর্মচারীদের 78% বাড়ি থেকে কাজ করতে পছন্দ করে। আইটি ব্যবসার জন্য, দূরবর্তী দলগুলি সাধারণ হয়ে উঠেছে, তাই তাদের সেই অনুযায়ী নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াগুলি সামঞ্জস্য করতে হয়েছিল।

এই পরিবর্তনগুলির জন্য অনেক পরিচালকের কাছ থেকে বেশ মানসিক প্রসারের প্রয়োজন ছিল: তাদের তাদের বিশ্বাসগুলি পর্যালোচনা করতে হয়েছিল এবং উত্পাদনশীলতা, নিয়ন্ত্রণ ইত্যাদির মতো কিছু মৌলিক শর্তগুলি পুনর্বিবেচনা করতে হয়েছিল৷ কিন্তু কেউ এটি পছন্দ করুক বা না করুক, আজকের ব্যবসার পরিবেশ একটি বিশ্বব্যাপী পরিবেশ। কোম্পানিগুলি (বিশেষ করে IT শিল্পে!) শুধুমাত্র গ্রাহকদের জন্য নয়, কর্মীদের জন্যও প্রতিযোগিতা করে—এবং তারা একটি আন্তর্জাতিক অঙ্গনে প্রতিযোগিতা করে। আপনি যদি একজন নিখুঁত বিকাশকারীকে খুঁজে পান যিনি অন্য দেশে থাকেন, আপনি কি তাদের কম যোগ্য কিন্তু স্থানীয় প্রার্থীর জন্য ছেড়ে দেবেন? আমি এটা অত্যন্ত সন্দেহ.

এছাড়াও, আজ, টিমওয়ার্ককে আরও মসৃণ এবং আরও উত্পাদনশীল করার জন্য আমাদের কাছে অনেকগুলি সরঞ্জাম রয়েছে: অনলাইন মিটিং, ক্লাউড স্টোরেজ, স্ক্রিনকাস্টিং পরিষেবা, ভার্চুয়াল বোর্ড, ডিজিটাল প্ল্যানার এবং ক্যালেন্ডার ইত্যাদি৷ আপনি ভিডিও সহ বা ছাড়াই টিমমেটদের সাথে কথা বলতে পারেন, তাদের বিভিন্ন ধরণের ছেড়ে দিন৷ বার্তা, আপনার অগ্রগতির সাথে একে অপরকে আপ টু ডেট রাখুন, এবং রান্নাঘরে আপনার পায়জামা পরে বসে সমস্ত সম্ভাব্য কাজ সম্পাদন করুন, এবং এখনও-অনেক পরিচালকের ভয় সত্ত্বেও- খুব উত্পাদনশীল হন।

এই এখন আমাদের পৃথিবী; আমাদের অবশ্যই এটি গ্রহণ করতে হবে, এটি হতে দিন এবং জিনিসের নতুন ক্রম থেকে কীভাবে উপকৃত হওয়া যায় তা শিখতে হবে।

চাহিদার আইন

বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি লোকেদের ছাঁটাই করার খবর সত্ত্বেও, বিকাশকারীদের উচ্চ চাহিদা রয়েছে এবং এটি সম্ভবত শীঘ্রই পরিবর্তন হবে না। সাম্প্রতিক লেন্সা সমীক্ষায়, কম্পিউটার-সম্পর্কিত চাকরিগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দ্বিতীয় স্থান দখল করেছে৷ উপলব্ধ প্রার্থীদের তুলনায় অবশ্যই বেশি চাকরির সুযোগ রয়েছে, যদিও সুনির্দিষ্ট সংখ্যাগুলি অস্পষ্ট৷ উদাহরণ স্বরূপ, CompTIA-এর তথ্য অনুসারে, 2022 সালে মার্কিন নিয়োগকর্তারা প্রযুক্তিগত চাকরি খোলার জন্য 4.1 মিলিয়ন পোস্টিং করেছেন। তাছাড়া, CompTIA আগামী দশ বছরে কারিগরি চাকরির বৃদ্ধির হার জাতীয় চাকরির হারের প্রায় দ্বিগুণ হওয়ার পূর্বাভাস দিয়েছে।

ডিজিটালাইজেশন এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতি বিভিন্ন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রকে চালিত করে এবং আইটি-সম্পর্কিত চাকরির উপস্থিতির দিকে পরিচালিত করে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম (ডব্লিউইএফ) এর ফিউচার অফ জবস রিপোর্ট অনুসারে, আমরা আগামী বছরগুলিতে আরও চার মিলিয়ন ডিজিটালভাবে সক্ষম ভূমিকা আশা করতে পারি এবং দ্রুততম ক্রমবর্ধমান ভূমিকাগুলি বেশিরভাগই প্রযুক্তি-সম্পর্কিত, যেমন এআই এবং মেশিন লার্নিং বিশেষজ্ঞ৷

এই প্রমাণ দেখায় যে আমাদের সদা পরিবর্তনশীল বিশ্বে একটি স্থিতিশীল জিনিস হল আইটি বিশেষজ্ঞদের চাহিদা। তবুও, আরেকটি প্রশ্ন আছে: নিয়োগকর্তারা আজ প্রযুক্তি পেশাদারদের মধ্যে কী খুঁজছেন?

শুধু একজন বিকাশকারী হওয়ার চেয়ে আরও বেশি কিছু হওয়ার প্রয়োজন

আজ, প্রায় সমস্ত শিল্পে, জীবনব্যাপী শিক্ষা একটি প্রয়োজনীয়তা। কিন্তু আইটি বিশেষজ্ঞদের জন্য, এটি "পেশাদার বেঁচে থাকার" বিষয়। স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকা যথেষ্ট নয়; আপনাকে এমন দক্ষতার উপর কাজ করতে হবে যা এই মুহূর্তে সবচেয়ে বেশি চাহিদা। নিয়োগকর্তারা আপনার দক্ষতার প্রতি আগ্রহী, আপনি একটি বিশ্ববিদ্যালয় শেষ করেছেন তা নয় (এটি গতকাল বা এক দশক আগে ছিল কিনা তা বিবেচ্য নয়)।

অনেক সময় বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিপ্লোমা থাকা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকা চাকরি পেতে বাধা হতে পারে। সৌভাগ্যবশত, ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জনের উপায় রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের কাছে আকর্ষণীয়; উদাহরণস্বরূপ, আমার অভিজ্ঞতায়, যারা ছয় থেকে 15 মাস জাভা অধ্যয়ন করে এবং প্রোগ্রামিং অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করে (তারা শেখার জন্য কতটা সময় উৎসর্গ করতে ইচ্ছুক, সেইসাথে তাদের পূর্ববর্তী পটভূমি এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে) প্রায়শই তাদের সময় পেতে সহজ হয় বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের চেয়ে একটি চাকরি। এটি আপনাকে স্ব-অধ্যয়ন, সমস্যা সমাধান এবং প্রয়োজনীয় তথ্য খোঁজার মতো মূল্যবান দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করতে পারে।

নিয়োগকর্তারা অভিযোজনযোগ্যতা এবং শেখার উচ্চ গতির মূল্য দেন, কিন্তু অন্য কোন দক্ষতা তাদের কাছে অগ্রাধিকার? আমাকে জোর দেওয়া যাক: আজ স্থায়ী কিছুই নেই, এমনকি প্রয়োজনীয় দক্ষতার তালিকাও। ফিউচার অফ জবস রিপোর্ট অনুসারে, "আগামী পাঁচ বছরে শ্রমিকদের 44% দক্ষতা ব্যাহত হবে।" সুতরাং, একবার এবং সর্বদা কিছু শেখা অসম্ভব এবং নিশ্চিত হন যে আপনার সর্বদা একটি চাকরি থাকবে। আপনাকে নিয়োগের প্রবণতা নিরীক্ষণ করতে হবে এবং আপনার দক্ষতা আপ টু ডেট রাখতে হবে।

এমনকি আইটি শিল্পেও, নিয়োগের জন্য উন্নত নরম দক্ষতা থাকা আরও বেশি প্রয়োজনীয় হয়ে উঠছে। কোম্পানিগুলি কেবল প্রার্থীদের প্রযুক্তিগত জ্ঞান পরীক্ষা করার পরিবর্তে বিকাশকারীরা কীভাবে চিন্তা করে তা দেখে। WEF রিপোর্ট অনুসারে, 40% কোম্পানি আগামী বছরগুলিতে কর্মীদের নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের পরিকল্পনা করেছে; 32% স্থিতিস্থাপকতা, নমনীয়তা এবং তত্পরতার উপর ফোকাস করতে চায়; এবং 30% তাদের কর্মীদের কৌতূহল এবং আজীবন শেখার উন্নতিতে ফোকাস করতে চায়। প্রার্থীদের সম্ভবত পৃথকভাবে এই দক্ষতাগুলি বিকাশের বিষয়েও বিবেচনা করা উচিত।

নিয়োগের জন্য এআই

আমি AI-কে বাদ দিতে পারি না, সবচেয়ে সাম্প্রতিক এবং প্রভাবশালী প্রযুক্তিগত অগ্রগতিগুলির মধ্যে একটি যা সম্ভবত কোম্পানিগুলি কীভাবে কর্মীদের নিয়োগ করে তা পরিবর্তন করবে। অবশ্যই, বড় রূপান্তর রাতারাতি ঘটবে না, তবে কোম্পানিগুলি ইতিমধ্যে এই এলাকায় AI ব্যবহার শুরু করেছে। উদাহরণস্বরূপ, AI CV বিশ্লেষণ করতে পারে এবং একজন প্রার্থীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ইত্যাদি আছে কিনা তা দেখার জন্য একটি প্রাথমিক পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারে। এছাড়াও, এটি বিভিন্ন প্ল্যাটফর্ম (চাকরির ওয়েবসাইট, সামাজিক নেটওয়ার্ক) স্ক্রিন করতে পারে এবং উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে পারে। তদুপরি, AI প্রযুক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়ন করতে পারে এবং প্রার্থীদের সাথে তাদের শারীরিক ভাষা এবং ভয়েসের স্বর বিশ্লেষণ করতে ভিডিও সাক্ষাত্কারের রেকর্ডিং "দেখতে" পারে। এই ধরনের সহায়তা এইচআর ম্যানেজারদের জন্য অনেক সময় বাঁচাতে পারে, এবং আবেদনকারীদের তাদের সিভিগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং তাদের ইন্টারভিউয়ের দক্ষতা সুনিশ্চিত করা নিশ্চিত করা আরও বেশি কারণ।

সময় পরিবর্তন হচ্ছে, এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিও পরিবর্তিত হচ্ছে। এর মানে কোম্পানি এবং প্রার্থীদের প্রবাহের সাথে যেতে, এই নতুন বাস্তবতাগুলিকে আলিঙ্গন করার এবং সেগুলি থেকে উপকৃত হওয়ার উপায়গুলি খুঁজে বের করার আরও বেশি কারণ রয়েছে৷