BT İşe Alımının Geleceği: Neler Değişiyor?

İşe alım ortamı teknolojik gelişme, iş ortamındaki dönüşümler ve küresel pazar değişimleriyle birlikte değişiyor. Bu, yazılım geliştiricileri ve onları işe alan şirketler için ne anlama geliyor? Şirketim insanların programcı olmalarına yardımcı oluyor, bu nedenle sık sık işe alım eğilimlerini araştırıyor ve kullanıcılardan geri bildirim topluyoruz. İşte BT işe alım sürecini yönlendirenlere yardımcı olabilecek topladığım bazı bilgiler.

İşe Alma Piyasası: Helikopter Görünümü

Bugünkü işe alım sürecini on yıl öncekiyle karşılaştırırsanız fark çok büyük. Artık oldukça dağılmış ekiplerden ve şirketlerden oluşan bir dünyada yaşıyoruz. Pandemi, yöneticileri korkularının üstesinden gelmeye (veya en azından bir süreliğine susturmaya) ve çalışanların evden çalışmasına izin vermeye zorladı. Çalışanlar bunu beğendi ve pandemi resmi olarak bitmiş olmasına rağmen artık daha fazlasını istiyorlar. Örneğin Kanadalı çalışanların %78'i evden çalışmayı tercih ediyor. BT işletmeleri için uzaktan ekipler yaygın hale geldi ve işe alım ve işe alım süreçlerini buna göre ayarlamak zorunda kaldılar.

Bu değişiklikler, birçok yöneticinin oldukça zihinsel bir çaba harcamasını gerektirdi: İnançlarını gözden geçirmeleri ve üretkenlik, kontrol vb. gibi bazı temel terimleri yeniden düşünmeleri gerekiyordu. Ancak bazıları beğensin ya da beğenmesin, günümüzün iş ortamı küresel bir ortamdır. Şirketler (özellikle BT sektöründe!) sadece müşteriler için değil, çalışanlar için de rekabet ediyor ve uluslararası arenada rekabet ediyorlar. Farklı bir ülkede yaşayan mükemmel bir geliştirici bulursanız, daha az nitelikli ancak yerel bir aday için ondan vazgeçer misiniz? Bundan oldukça şüpheliyim.

Üstelik bugün ekip çalışmasını daha sorunsuz ve daha verimli hale getirecek birçok araca sahibiz: çevrimiçi toplantılar, bulut depolama alanları, ekran kayıt hizmetleri, sanal panolar, dijital planlayıcılar ve takvimler vb. Ekip arkadaşlarınızla videolu veya videosuz konuşabilir, onlara farklı türde mesajlar bırakabilirsiniz. mesaj gönderin, birbirinizi ilerlemenizden haberdar edin ve mutfakta pijamalarınızla otururken mümkün olan tüm görevleri yerine getirin ve yine de - birçok yöneticinin korkusuna rağmen - çok üretken olun.

Artık burası bizim dünyamız; onu kabul etmeli, olmasına izin vermeli ve yeni düzenden nasıl yararlanacağımızı öğrenmeliyiz.

Talep Yasası

Büyük teknoloji şirketlerinin insanları işten çıkardığına dair haberlere rağmen geliştiricilere yoğun talep var ve bu durum muhtemelen yakın zamanda değişmeyecek. Lensa'nın son araştırmasında, bilgisayarla ilgili işler ABD'de ikinci sırada yer aldı. Kesin rakamlar belirsiz olsa da, mevcut adaylardan kesinlikle daha fazla açık iş ilanı var. Örneğin, CompTIA'nın verilerine göre, 2022'de ABD'li işverenler tarafından 4,1 milyon teknoloji işi ilanı verildi. Ayrıca CompTIA, teknoloji işlerindeki büyüme oranının önümüzdeki on yıl içinde ulusal iş oranının neredeyse iki katı olacağını öngörüyor.

Dijitalleşme ve teknolojik gelişmeler farklı iş alanlarını harekete geçirmekte ve BT ile ilgili işlerin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) İşlerin Geleceği raporuna göre, önümüzdeki yıllarda dijital olarak etkinleştirilmiş dört milyon pozisyon daha bekleyebiliriz ve en hızlı büyüyen roller çoğunlukla yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanları gibi teknolojiyle bağlantılıdır.

Bu kanıt, sürekli değişen dünyamızda istikrarlı olan tek şeyin BT uzmanlarına olan talep olduğunu gösteriyor. Yine de başka bir soru daha var: Bugün işverenler teknoloji profesyonellerinde ne arıyor?

Geliştirici Olmaktan Daha Fazlası Olma İhtiyacı

Günümüzde hemen hemen tüm sektörlerde yaşam boyu öğrenme bir zorunluluktur. Ancak BT uzmanları için bu, "profesyonel olarak hayatta kalma" meselesidir. Yüksek lisans derecesine sahip olmak yeterli olmaktan uzaktır; şu anda en çok talep gören beceriler üzerinde çalışmanız gerekiyor. İşverenler üniversiteyi bitirmiş olmanızla değil (dün ya da on yıl önce olması fark etmez) becerilerinizle ilgilenir.

Bazen üniversite diplomasına sahip olmak ve pratik deneyime sahip olmamak iş bulmanın önünde engel teşkil edebilir. Neyse ki işverenlerin ilgisini çekecek pratik beceriler kazanmanın yolları var; örneğin, benim deneyimime göre, altı ila 15 ayını Java çalışarak geçiren ve programlama deneyimi biriktiren kişiler (öğrenmeye ne kadar zaman ayırmaya istekli olduklarına, önceki geçmişlerine ve diğer faktörlere bağlı olarak) genellikle daha kolay zaman kazanırlar. üniversite mezunlarına göre daha uygun bir iş. Bu aynı zamanda kendi kendine çalışma, problem çözme ve ihtiyaç duyulan bilgiyi bulma gibi değerli beceriler kazanmanıza da yardımcı olabilir.

İşverenler uyum sağlama yeteneğine ve yüksek öğrenme hızına değer veriyorlar, ancak onlar için başka hangi beceriler önceliklidir? Vurgulamama izin verin: Bugün kalıcı hiçbir şey yok, hatta gerekli becerilerin listesi bile. İşin Geleceği raporuna göre, "Önümüzdeki beş yıl içinde çalışanların becerilerinin %44'ü bozulacak." Bu nedenle, bir şeyi bir kerede öğrenmek ve her zaman bir işe sahip olacağınızdan emin olmak imkansızdır. İşe alım eğilimlerini izlemeniz ve becerilerinizi güncel tutmanız gerekir.

BT sektöründe bile işe alınabilmek için gelişmiş sosyal becerilere sahip olmak giderek daha önemli hale geliyor. Şirketler, adayların teknik bilgilerini test etmek yerine geliştiricilerin nasıl düşündüğüne bakıyor. WEF raporuna göre şirketlerin %40'ı önümüzdeki yıllarda çalışanların liderlik becerilerini geliştirmeyi planlıyor; %32'si dayanıklılığa, esnekliğe ve çevikliğe odaklanmak istiyor; ve %30'u çalışanlarının merakını geliştirmeye ve yaşam boyu öğrenmeye odaklanmak istiyor. Adaylar muhtemelen bu becerileri bireysel olarak da geliştirmeyi düşünmelidir.

İşe Alım İçin Yapay Zeka

Şirketlerin çalışanlarını işe alma şeklini muhtemelen değiştirecek en yeni ve etkili teknoloji gelişmelerinden biri olan yapay zekayı göz ardı edemem. Elbette büyük dönüşüm bir gecede gerçekleşmeyecek ancak şirketler bu alanda yapay zekayı kullanmaya başladı bile. Örneğin yapay zeka, CV'leri analiz edebilir ve bir adayın gerekli becerilere, deneyime vb. sahip olup olmadığını görmek için bir ilk kontrol gerçekleştirebilir. Ayrıca farklı platformları (iş siteleri, sosyal ağlar) tarayabilir ve uygun adayları bulabilir. Dahası yapay zeka, adayların vücut dilini ve ses tonunu analiz etmek için teknik becerileri değerlendirebilir ve adaylarla yapılan video görüşmelerinin kayıtlarını "izleyebilir". Bu tür bir yardıma sahip olmak, İK yöneticilerine çok fazla zaman kazandırabilir ve başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinin eksiksiz olduğundan ve görüşme becerilerinin mükemmel olduğundan emin olmaları için daha da fazla neden sağlar.

Zaman değişiyor ve işe alım süreçleri de değişiyor. Bu, şirketlerin ve adayların akışa ayak uydurmak, bu yeni gerçekleri benimsemek ve bunlardan faydalanmanın yollarını bulmak için daha fazla nedene sahip olduğu anlamına geliyor.