4 choses dont vous avez besoin pour devenir un excellent chef de produit dans chaque entreprise

Le rôle d'un chef de produit est souvent comparé à celui du « PDG du produit ». Cependant, cette analogie doit être revue car les chefs de produit ont généralement besoin d'une autorité plus directe sur de nombreux aspects cruciaux du succès du produit, tels que la recherche sur les utilisateurs et les données, la conception et le développement, le marketing, les ventes et le support. Par conséquent, les chefs de produit ne sont pas les PDG de leurs produits et leurs responsabilités peuvent varier considérablement en fonction de divers facteurs.

Les chefs de produit doivent faire quatre choses essentielles :

• Exceller dans leurs compétences de base;
• Posséder une grande intelligence émotionnelle;
• Trouver une entreprise qui correspond à leurs compétences et à leurs valeurs ;
• Développer des relations étroites avec la haute direction ou les cadres.

Les chefs de projet performants ne se limitent pas à proposer régulièrement de nouvelles fonctionnalités et à servir de médiateur entre les équipes d'ingénierie et de conception. Les produits Tcreateelop qui bénéficient d'une forte adoption par les utilisateurs génèrent une croissance exponentielle des revenus et peuvent potentiellement perturber les industries.

Compétences de base

Les PM doivent développer des compétences de base essentielles, souvent en commençant en classe, mais principalement affinées par l’expérience et le mentorat.

Ces compétences comprennent, sans toutefois s’y limiter, les suivantes :

• Réflexion stratégique;
• Analyse de données;
• Réalisation d'entretiens clients et de tests utilisateurs ;
• Traduction des exigences commerciales et techniques ;
• Priorisation du backlog produit ;
• Définir et suivre les indicateurs de réussite ;

Ce ne sont là que quelques exemples. Les chefs de projet à succès en ont bien plus que cela, mais ce qui est mentionné ci-dessus constitue un excellent point de départ.

EQ - Intelligence émotionnelle

Les chefs de projet efficaces possèdent une intelligence émotionnelle (QE) élevée, qui leur permet de faire preuve d'empathie envers les clients, d'interpréter le langage corporel et d'identifier les principaux points sensibles. L'QE aide également les chefs de projet à relever les défis internes et externes. Les quatre traits clés de l'QE de Daniel Goleman qui sont pertinents pour les chefs de projet sont les suivants :

• Gestion des relations : le fait d'entretenir des relations solides et authentiques avec les parties prenantes peut aider les chefs de projet dans de nombreux secteurs. Des relations solides peuvent conduire à un soutien accru partout où cela est nécessaire. Ces relations peuvent également encourager les clients à tester de nouvelles fonctionnalités ou à essayer un MVP, transformant ainsi les problèmes potentiels en opportunités d'engagement positif.
• Conscience de soi : les chefs de projet doivent éviter de projeter leurs préférences sur les utilisateurs. Être conscient de soi permet d'éviter de prioriser les fonctionnalités en fonction de préjugés personnels plutôt que des besoins des utilisateurs. Par exemple, un chef de projet trop attaché à une fonctionnalité peut par inadvertance influencer les utilisateurs pour qu'ils donnent un retour positif, ce qui conduit à une validation faussement positive. Les chefs de projet conscients de soi restent objectifs, se concentrant sur les données et les retours des clients pour guider leurs décisions.
• Autogestion : les chefs de projet gèrent un stress élevé dû à des demandes contradictoires et à des délais serrés. Garder son sang-froid garantit la confiance des parties prenantes. Une autogestion efficace permet aux chefs de projet de faire valoir les priorités avec urgence sans provoquer de panique, en maintenant un environnement productif et calme même sous pression. Cette capacité à garder la tête froide aide les chefs de projet à gérer des projets complexes et à maintenir les équipes alignées sur des objectifs communs.
• Sensibilisation sociale : il est essentiel de comprendre les émotions et les préoccupations des clients, des équipes de vente, de support et d'ingénierie. Les chefs de projet doivent saisir le contexte organisationnel plus large et développer un capital social pour influencer le succès du produit. La sensibilisation sociale aide les chefs de projet à obtenir les ressources et le soutien nécessaires, en s'assurant que leurs produits répondent efficacement aux besoins des clients et qu'ils sont adaptés au marché. Cette compréhension globale des différentes perspectives organisationnelles améliore la capacité d'un chef de projet à fournir des produits performants.

Conditions de l'entreprise

Le choix de la bonne entreprise est aussi crucial que toutes les autres compétences mentionnées ci-dessus. Le rôle d'un chef de projet est influencé par la taille de l'entreprise, le type de produit, le secteur d'activité et la culture. Par conséquent, les futurs chefs de projet doivent évaluer soigneusement les employeurs potentiels pour s'assurer qu'ils correspondent à leurs compétences et à leurs valeurs.

Compétences techniques requises

L’expertise technique requise d’un chef de projet varie en fonction du produit et du type d’entreprise. Par exemple, des entreprises comme Google exigent des compétences techniques de tous les chefs de projet, tandis que d’autres peuvent privilégier la mise sur le marché et l’expérience du cycle de vie du client plutôt que la profondeur technique. Les chefs de projet travaillant sur des produits de science des données ou d’apprentissage automatique ont besoin de connaissances techniques importantes pour communiquer efficacement avec les équipes d’ingénierie et les clients. Quoi qu’il en soit, une compréhension fondamentale des aspects techniques et des outils de gestion de projet est essentielle pour tous les rôles.

Philosophie de l'entreprise sur la gestion de projet

Les différentes entreprises ont des philosophies différentes sur le rôle des PM dans le développement de produits :

• Le PM pilote l'ingénierie : les PM rassemblent les exigences et les transmettent à l'ingénierie. Cette méthode permet aux ingénieurs de se concentrer sur le codage, mais peut conduire à une déconnexion des besoins des clients.
  • Avantages : les ingénieurs peuvent se concentrer sur le développement sans distractions.
  • Inconvénients : les ingénieurs peuvent avoir besoin de plus d’empathie pour les utilisateurs, ce qui peut entraîner de mauvaises expériences utilisateur et des conflits de priorité malsains.
• L'ingénierie est le moteur du produit : les ingénieurs dirigent l'innovation produit dans les entreprises axées sur la technologie, et les PM facilitent la préparation du marché.
  • Avantages : Permet des innovations révolutionnaires portées par des avancées techniques.
  • Inconvénients : les ingénieurs peuvent sur-concevoir les solutions, en ignorant les besoins fondamentaux des clients et les priorités des PM.
• Partenariat PM-Ingénierie : Une approche collaborative où les PM et les ingénieurs travaillent ensemble, en équilibrant les besoins techniques et les besoins des clients.
  • Avantages : priorisation simplifiée, expériences utilisateur améliorées et meilleures performances de l'équipe.
  • Inconvénients : délai de mise sur le marché potentiellement plus lent, bien que les produits soient mieux adaptés aux besoins des clients.

Le stade de l’entreprise est également crucial :

• Startup : les chefs de projet des startups assument souvent un large éventail de responsabilités, notamment la tarification, le marketing et le support. Ces chefs de projet s'épanouissent dans des environnements dynamiques avec des changements fréquents.
  • Avantages : une plus grande implication dans la stratégie de l’entreprise, une plus grande exposition au leadership, plus d’influence et d’autorité sur les ressources.
  • Inconvénients : mentorat limité, budgets serrés et nécessité de gérer l’ambiguïté.
• Entreprise mature : les PM ont des rôles plus définis et travaillent au sein d'une équipe plus large, souvent avec des processus et des normes établis.
  • Avantages : accès au mentorat, meilleures pratiques, relations solides à long terme et une clientèle établie.
  • Inconvénients : Moins d’exposition stratégique, risque d’être éclipsé par les autres et davantage de relations politiques.

Le choix de la bonne entreprise est essentiel pour que les chefs de projet puissent exploiter efficacement leurs compétences et réussir. Comprendre les exigences techniques, la philosophie de l'entreprise et le stade de développement de l'entreprise aidera les futurs chefs de projet à trouver la solution la mieux adaptée à leurs objectifs de carrière.

Collaboration avec la haute direction

Il est courant que les cadres dirigeants soient impliqués dans les processus de production, en particulier dans les entreprises en phase de démarrage. Cela peut être une bonne ou une mauvaise chose, selon les objectifs de chaque chef de projet. Cela serait idéal pour les chefs de projet qui souhaitent travailler en étroite collaboration avec des cadres supérieurs. Cependant, pour ceux qui préfèrent travailler de manière autonome, cela peut être frustrant. C'est un autre facteur que les chefs de projet potentiels devraient prendre en compte lorsqu'ils recherchent une entreprise.

En général, il est difficile d'influencer un produit avec suffisamment de soutien et d'adhésion de la part de la direction de l'entreprise. Établir de bonnes relations est essentiel pour faire avancer un programme spécifique. Et, bien sûr, nous ne disons pas que cela doit être facile ; c'est un long chemin, mais si vous souhaitez apporter un changement, vous êtes déjà prêt à relever des défis, n'est-ce pas ?