Por qué 2024 es el año de la contratación basada en habilidades para trabajadores tecnológicos

La competencia por los empleos tecnológicos ha aumentado y disminuido considerablemente en los últimos años. La “ gran resignación ” impulsada por la pandemia que hizo que 47,8 millones de estadounidenses renunciaran a sus trabajos en 2021 aumentó y otros 50,5 millones lo hicieron en 2022, según Encuesta de ofertas de empleo y rotación laboral datos.

Eso fue el resultado de varios factores, pero el más importante fue la enorme superabundancia de empleos en el mercado laboral, lo que significaba que los trabajadores podían dejar sus trabajos con impunidad y encontrar fácilmente otro con mejores salarios y beneficios.

Los despidos masivos posteriores en todo el ecosistema tecnológico a partir de mediados de 2022 significaron que muchas más personas buscaban trabajo, incluso cuando las empresas recortaban sus presupuestos de contratación. Como resultado, el mercado laboral se debilitó y la competencia por puestos tecnológicos se hizo más fuerte, lo que dificultó la contratación de muchos trabajadores.

A pesar de los obstáculos, sigue siendo un mercado para quienes buscan empleo; sólo es necesario tener el tipo adecuado de habilidades. Las empresas de tecnología buscan con urgencia ingenieros de software y aquellos con habilidades en análisis de datos y ciberseguridad, por ejemplo.

La necesidad va más allá, porque a medida que aumenta el ritmo de la digitalización, muchas de las que tradicionalmente se considerarían industrias "no tecnológicas", como el comercio minorista y la banca, buscan contratar también muchos más trabajadores con habilidades técnicas.

Escasez de habilidades

Esta escasez de habilidades es un problema real y creciente. Una respuesta provino del sitio de empleo Indeed, que lanzó una nueva Red tecnológica para ayudar a las empresas a llegar a talentos pasivos en 50 sitios web de tecnología. Está diseñado para ayudar a las empresas de tecnología a superar la escasez de habilidades y contratar a las mejores personas.

Esas son buenas noticias para aquellos con habilidades en demanda, y lo que es mejor para muchos es que, cada vez más, las empresas de tecnología se están alejando de los criterios de contratación tradicionales de tener requisitos educativos específicos o una cantidad determinada de años en un trabajo anterior.

Antes, mientras que una empresa que contrataba para un trabajo de programación podía haber insistido en un mínimo de una licenciatura y tres años de experiencia, ahora muchas están adoptando un enfoque basado en habilidades.

En realidad, esto significa que lo que importa es lo que puedes hacer, y no sólo lo que has estudiado. un nuevo informe de TestGorilla muestra que en el mundo real, las empresas se están tomando esto en serio: el 73% informó que utilizó la contratación basada en habilidades en 2023.

Este enfoque puede hacer que la contratación sea más justa; El 84% de los encuestados en el informe vio un impacto positivo en la diversidad en el lugar de trabajo, por ejemplo. A los empleados también les gusta: el 86% dice que es más probable que consigan el trabajo de sus sueños si tienen la oportunidad de demostrar que tienen las habilidades adecuadas para el puesto.

Además, el 55 % de los contratados por sus habilidades para trabajos de TI y datos informan que están muy contentos con su función, en comparación con solo el 17 % de los candidatos contratados sin un enfoque basado en habilidades.

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