在过去的几年里，科技岗位的竞争有大有小。据统计，受疫情 ，2021 年有 4780 万美国人辞职，2022 年又有 5050 万人辞职。 数据。 影响 职位空缺和劳动力流动调查 这是多种因素造成的，但最大的一个因素是劳动力市场上的工作岗位供过于求，这意味着工人可以不受惩罚地离职，并轻松找到另一份工资和福利更好的工作。 从 2022 年中期开始，整个科技生态系统出现大规模裁员，这意味着尽管公司削减了招聘预算，但仍有更多人在寻找工作。结果，劳动力市场放缓，对技术职位的竞争变得更加激烈，这使得许多工人更难被雇用。 尽管存在阻力，这仍然是求职者的市场——你只需要拥有合适的技能即可。例如，科技公司正在紧急寻找软件工程师，以及具有数据分析和网络安全技能的工程师。 这种需求更进一步，因为随着数字化步伐的加快，许多传统上被视为“非科技”的行业，例如零售业和银行业，也计划雇用更多具有技术技能的工人。 技能短缺 这种技能短缺是一个现实且日益严重的问题。招聘网站 Indeed 做出了回应，该网站推出了新的 帮助公司在 50 个科技网站上吸引被动人才。它旨在帮助科技公司解决技能短缺问题并雇用最优秀的人才。 科技网 这对于那些拥有急需技能的人来说是个好消息，对许多人来说更好的消息是，科技公司越来越多地放弃传统的招聘标准，即特定的教育要求或上一份工作的年限。 以前，招聘编程工作的公司可能坚持要求至少拥有学士学位和三年经验，而现在许多公司正在采用基于技能的方法。 事实上，这意味着你能做什么，而不仅仅是你学过什么，才是重要的。一个新的 表明在现实世界中，公司正在认真对待这一问题，73% 的公司表示他们在 2023 年采用了基于技能的招聘。 来自 TestGorilla 的报告 这种做法可以使招聘更加公平；例如，84% 的报告受访者认为工作场所多元化具有积极影响。员工也喜欢这样，86% 的人表示，如果有机会证明自己具备适合该职位的技能，他们更有可能找到理想的工作。 此外，在因 IT 和数据工作技能而被聘用的求职者中，有 55% 表示他们对自己的角色非常满意，而在没有基于技能的方法聘用的求职者中，这一比例仅为 17%。 展示你的技能 如果您准备好继续寻找一份可以真正发挥您技能的新工作，那么 是开始搜索的好地方。它包含美国各地公司的数千个空缺职位， HackerNoon 求职板 如下面的三个。 全栈开发人员 - Python、AWS、Vanguard、Malvern PA 马尔文正在寻找一个 在技术交付团队中工作，为总法律顾问办公室部门提供支持，特别是其基金和客户合规职能。您将主要利用以下技术构建和维护应用程序：Python、JavaScript、AWS、Appian 和 SaaS 供应商产品。您还将提供高级系统分析、设计、开发和应用程序和数据库的实施，以及集成第三方产品等任务。 。 全栈开发人员   在这里获取所有详细信息  DevOps 工程师，字节跳动，圣何塞 字节跳动拥有 TikTok、Helo 和 Resso 等十余种产品，以及今日头条、抖音和西瓜等针对中国市场的平台。应用机器学习 (AML) 团队将系统工程和机器学习艺术相结合，在世界各地开发和运行大规模分布式推荐系统。它正在寻求一个 ，您将有机会提高您在编码、性能分析和大型系统操作方面的专业知识，并深入参与硬件/容量决策的过程。 。 开发运营工程师   查看申请标准  AI 机器学习工程师，Trinity Solar Careers，Iselin  Trinity Solar 正在寻找有才华、积极进取的人才 加入其充满活力的团队。作为人工智能/机器学习工程师，您将在开发尖端机器学习模型和实施人工智能解决方案以解决复杂问题方面发挥关键作用。您将为各种应用程序设计、开发和实施机器学习模型，并与跨职能团队协作以了解项目需求并提供强大的人工智能解决方案。如果这听起来很合适， 。 人工智能/机器学习工程师   立即获取更多信息   立即通过 HackerNoon 求职板加速您的科技职业生涯

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为什么 2024 年是技术工人基于技能的招聘年

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