为什么 2024 年是技术工人基于技能的招聘年

在过去的几年里，科技岗位的竞争有大有小。据统计，受疫情影响，2021 年有 4780 万美国人辞职，2022 年又有 5050 万人辞职。职位空缺和劳动力流动调查数据。

这是多种因素造成的，但最大的一个因素是劳动力市场上的工作岗位供过于求，这意味着工人可以不受惩罚地离职，并轻松找到另一份工资和福利更好的工作。

从 2022 年中期开始，整个科技生态系统出现大规模裁员，这意味着尽管公司削减了招聘预算，但仍有更多人在寻找工作。结果，劳动力市场放缓，对技术职位的竞争变得更加激烈，这使得许多工人更难被雇用。

尽管存在阻力，这仍然是求职者的市场——你只需要拥有合适的技能即可。例如，科技公司正在紧急寻找软件工程师，以及具有数据分析和网络安全技能的工程师。

这种需求更进一步，因为随着数字化步伐的加快，许多传统上被视为“非科技”的行业，例如零售业和银行业，也计划雇用更多具有技术技能的工人。

技能短缺

这种技能短缺是一个现实且日益严重的问题。招聘网站 Indeed 做出了回应，该网站推出了新的科技网帮助公司在 50 个科技网站上吸引被动人才。它旨在帮助科技公司解决技能短缺问题并雇用最优秀的人才。

这对于那些拥有急需技能的人来说是个好消息，对许多人来说更好的消息是，科技公司越来越多地放弃传统的招聘标准，即特定的教育要求或上一份工作的年限。

以前，招聘编程工作的公司可能坚持要求至少拥有学士学位和三年经验，而现在许多公司正在采用基于技能的方法。

事实上，这意味着你能做什么，而不仅仅是你学过什么，才是重要的。一个新的来自 TestGorilla 的报告表明在现实世界中，公司正在认真对待这一问题，73% 的公司表示他们在 2023 年采用了基于技能的招聘。

这种做法可以使招聘更加公平；例如，84% 的报告受访者认为工作场所多元化具有积极影响。员工也喜欢这样，86% 的人表示，如果有机会证明自己具备适合该职位的技能，他们更有可能找到理想的工作。

此外，在因 IT 和数据工作技能而被聘用的求职者中，有 55% 表示他们对自己的角色非常满意，而在没有基于技能的方法聘用的求职者中，这一比例仅为 17%。

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