क्यों 2024 तकनीकी कर्मचारियों के लिए कौशल-आधारित नियुक्ति का वर्ष है?

पिछले कुछ वर्षों में तकनीकी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा काफी बढ़ी है और कम हुई है। महामारी से प्रेरित " महान इस्तीफा " के कारण 2021 में 47.8 मिलियन अमेरिकियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, जो 2022 में 50.5 मिलियन अन्य लोगों के साथ बढ़ गई। नौकरी के उद्घाटन और श्रम टर्नओवर सर्वेक्षण डेटा।

यह कई कारकों का परिणाम था, लेकिन सबसे बड़ा कारण श्रम बाजार में नौकरियों की भारी भरमार थी, जिसका अर्थ है कि श्रमिक बिना किसी दंड के अपनी नौकरी छोड़ सकते थे, और आसानी से बेहतर वेतन और लाभ के साथ दूसरी नौकरी पा सकते थे।

इसके बाद 2022 के मध्य से तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र में बड़े पैमाने पर छंटनी का मतलब है कि कई और लोग नौकरियों की तलाश में थे, यहां तक कि कंपनियों ने अपने नियुक्ति बजट में भी कटौती की। तकनीकी भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा मजबूत होने के परिणामस्वरूप श्रम बाजार में गिरावट आई, जिससे कई श्रमिकों के लिए काम पर रखना कठिन हो गया।

प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद, यह अभी भी नौकरी चाहने वालों का बाजार है--आपको बस सही प्रकार के कौशल की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, टेक कंपनियां तत्काल सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और डेटा विश्लेषण और साइबर सुरक्षा कौशल वाले लोगों की तलाश कर रही हैं।

आवश्यकता और भी बढ़ जाती है, क्योंकि जैसे-जैसे डिजिटलीकरण की गति बढ़ती है, पारंपरिक रूप से 'गैर-तकनीकी' माने जाने वाले कई उद्योग, जैसे कि खुदरा और बैंकिंग, तकनीकी कौशल वाले कई और श्रमिकों को भी नियुक्त करने का लक्ष्य रख रहे हैं।

कौशल की कमी

यह कौशल की कमी एक वास्तविक और बढ़ती हुई समस्या है। एक प्रतिक्रिया जॉब्स साइट इनडीड से आई है, जिसने एक नया लॉन्च किया है टेक नेटवर्क कंपनियों को 50 तकनीकी वेबसाइटों पर निष्क्रिय प्रतिभा तक पहुँचने में मदद करना। इसे तकनीकी कंपनियों को कौशल की कमी दूर करने और सर्वोत्तम लोगों को नियुक्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

यह मांग वाले कौशल सेट वाले लोगों के लिए अच्छी खबर है, और कई लोगों के लिए बेहतर खबर यह है कि तेजी से, तकनीकी कंपनियां विशिष्ट शैक्षिक आवश्यकताओं, या पिछली नौकरी में वर्षों की निर्धारित संख्या के पारंपरिक भर्ती मानदंडों से दूर जा रही हैं।

पहले, जहां प्रोग्रामिंग नौकरी के लिए भर्ती करने वाली कंपनी न्यूनतम स्नातक की डिग्री और तीन साल के अनुभव पर जोर देती थी, अब कई लोग कौशल-आधारित दृष्टिकोण अपना रहे हैं।

वास्तव में, इसका मतलब यह है कि आप क्या कर सकते हैं, न कि केवल आपने जो पढ़ा है, वह मायने रखता है। एक नया टेस्टगोरिल्ला की रिपोर्ट दर्शाता है कि वास्तविक दुनिया में, कंपनियां इसे गंभीरता से ले रही हैं, 73% ने बताया कि उन्होंने 2023 में कौशल-आधारित भर्ती का उपयोग किया।

यह दृष्टिकोण भर्ती को निष्पक्ष बना सकता है; उदाहरण के लिए, रिपोर्ट के 84% उत्तरदाताओं ने कार्यस्थल विविधता पर सकारात्मक प्रभाव देखा। कर्मचारी भी इसे पसंद करते हैं, 86% का कहना है कि जब उन्हें यह साबित करने का मौका मिलता है कि उनके पास इस भूमिका के लिए सही कौशल है तो उन्हें एक सपनों की नौकरी मिलने की अधिक संभावना है।

इसके अतिरिक्त, आईटी और डेटा नौकरियों के लिए अपने कौशल के लिए नियुक्त किए गए लोगों में से 55% ने बताया कि वे अपनी भूमिका से बहुत खुश हैं, जो कि कौशल-आधारित दृष्टिकोण के बिना नियुक्त किए गए केवल 17% उम्मीदवारों की तुलना में है।

अपने कौशल का प्रदर्शन करें

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