Der Wettbewerb um Tech-Jobs hat in den letzten Jahren stark zu- und abgenommen. Der pandemiebedingte „   “, der dazu führte, dass im Jahr 2021 47,8 Millionen Amerikaner ihren Job kündigten, nahm zu, und im Jahr 2022 kündigten weitere 50,5 Millionen, heißt es  Daten. große Rücktritt   Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräftefluktuation  Das war auf mehrere Faktoren zurückzuführen, der größte war jedoch die schiere Überflutung des Arbeitsmarktes mit Arbeitsplätzen, was bedeutete, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz ungestraft aufgeben und leicht einen anderen mit besserer Bezahlung und besseren Sozialleistungen finden konnten.  Nachfolgende Massenentlassungen im gesamten Tech-Ökosystem ab Mitte 2022 führten dazu, dass viel mehr Menschen nach Jobs suchten, obwohl die Unternehmen ihre Einstellungsbudgets kürzten. Infolgedessen schwächte sich der Arbeitsmarkt ab und der Wettbewerb um Stellen im technischen Bereich wurde stärker, was es für viele Arbeitnehmer schwieriger machte, eine Anstellung zu finden.  Trotz des Gegenwinds ist es immer noch ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende – Sie müssen lediglich über die richtigen Fähigkeiten verfügen. Technologieunternehmen suchen dringend Software-Ingenieure und solche mit Kenntnissen in den Bereichen Datenanalyse und Cybersicherheit.  Der Bedarf geht noch weiter, denn mit zunehmender Geschwindigkeit der Digitalisierung streben viele Branchen, die traditionell als „nicht-technologisch“ gelten, wie etwa der Einzelhandel und das Bankwesen, an, auch viel mehr Arbeitskräfte mit technischen Fähigkeiten einzustellen.  Kompetenzmangel  Dieser Fachkräftemangel ist ein reales und wachsendes Problem. Eine Antwort kam von der Job-Website Indeed, die eine neue Website gestartet hat  um Unternehmen dabei zu helfen, passive Talente auf 50 Tech-Websites zu erreichen. Es soll Technologieunternehmen dabei helfen, den Fachkräftemangel zu überwinden und die besten Leute einzustellen.   Tech-Netzwerk  Das sind gute Nachrichten für diejenigen mit gefragten Fähigkeiten, und was für viele noch besser ist, ist, dass Technologieunternehmen zunehmend von den traditionellen Einstellungskriterien abweichen, die auf spezifischen Bildungsanforderungen oder einer festgelegten Anzahl von Jahren in einem früheren Job basieren.  Während ein Unternehmen, das einen Programmierjob anstellte, früher möglicherweise auf mindestens einen Bachelor-Abschluss und drei Jahre Berufserfahrung bestand, verfolgen viele Unternehmen heute einen kompetenzbasierten Ansatz.  In Wirklichkeit bedeutet das, dass es darauf ankommt, was Sie können und nicht nur darauf, was Sie gelernt haben. Ein neuer  zeigt, dass Unternehmen dies in der Praxis ernst nehmen: 73 % gaben an, dass sie im Jahr 2023 eine kompetenzbasierte Personalbeschaffung eingesetzt haben.   Bericht von TestGorilla  Dieser Ansatz kann die Einstellung gerechter machen; 84 % der Befragten des Berichts sahen beispielsweise eine positive Auswirkung auf die Vielfalt am Arbeitsplatz. Den Mitarbeitern gefällt es auch: 86 % geben an, dass sie eher einen Traumjob bekommen, wenn sie die Chance erhalten, nachzuweisen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten für die Stelle verfügen.  Darüber hinaus geben 55 % derjenigen, die aufgrund ihrer Fähigkeiten für IT- und Datenjobs eingestellt wurden, an, dass sie in ihrer Rolle sehr zufrieden sind, im Vergleich zu nur 17 % der Kandidaten, die ohne einen kompetenzbasierten Ansatz eingestellt wurden.  Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis  Wenn Sie bereit sind, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten wirklich unter Beweis stellen können, dann sind Sie bei uns genau richtig  ist ein guter Ort, um mit der Suche zu beginnen. Es enthält Tausende von offenen Stellen in Unternehmen in den gesamten USA,    HackerNoon-Jobbörse wie die drei unten aufgeführten.  Full-Stack-Entwickler – Python, AWS, Vanguard, Malvern PA  Malvern sucht einen  in einem technischen Bereitstellungsteam zu arbeiten, das das Büro der General Counsel-Abteilung unterstützt, insbesondere seine Fonds- und Kunden-Compliance-Funktionen. Sie erstellen und warten Anwendungen, die hauptsächlich die folgenden Technologien nutzen: Python, JavaScript, AWS, Appian und SaaS-Anbieterprodukte. Sie übernehmen unter anderem auch die Systemanalyse, das Design, die Entwicklung und die Implementierung von Anwendungen und Datenbanken auf höchster Ebene und integrieren unter anderem Produkte von Drittanbietern.  .   Full-Stack-Entwickler   Alle Details erfahren Sie hier  DevOps-Ingenieur, ByteDance, San Jose  ByteDance verfügt über eine Suite von mehr als einem Dutzend Produkten, darunter TikTok, Helo und Resso, sowie Plattformen speziell für den chinesischen Markt, darunter Toutiao, Douyin und Xigua. Das Team für angewandtes maschinelles Lernen (AML) kombiniert Systemtechnik und die Kunst des maschinellen Lernens, um massiv verteilte Empfehlungssysteme auf der ganzen Welt zu entwickeln und zu betreiben. Es wird ein gesucht  , wo Sie die Möglichkeit haben, Ihr Fachwissen in den Bereichen Codierung, Leistungsanalyse und Betrieb großer Systeme zu vertiefen und sich intensiv in den Prozess der Hardware-/Kapazitätsentscheidung einzubringen.  .   DevOps-Ingenieur   Siehe Bewerbungskriterien  KI-Ingenieur für maschinelles Lernen, Trinity Solar Careers, Iselin  Trinity Solar sucht einen talentierten und motivierten Mitarbeiter  sich seinem dynamischen Team anzuschließen. Als KI/ML-Ingenieur spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung modernster Modelle für maschinelles Lernen und der Implementierung von KI-Lösungen zur Lösung komplexer Probleme. Sie entwerfen, entwickeln und implementieren Modelle für maschinelles Lernen für verschiedene Anwendungen und arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Projektanforderungen zu verstehen und robuste KI-Lösungen bereitzustellen. Wenn das passend klingt,  .   KI/ML-Ingenieur   Holen Sie sich jetzt weitere Informationen   Beschleunigen Sie noch heute Ihre Karriere im Technologiebereich über das HackerNoon Job Board

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