Warum 2024 das Jahr der kompetenzbasierten Einstellung von Technikern ist

Der Wettbewerb um Tech-Jobs hat in den letzten Jahren stark zu- und abgenommen. Der pandemiebedingte „ große Rücktritt “, der dazu führte, dass im Jahr 2021 47,8 Millionen Amerikaner ihren Job kündigten, nahm zu, und im Jahr 2022 kündigten weitere 50,5 Millionen, heißt es Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräftefluktuation Daten.

Das war auf mehrere Faktoren zurückzuführen, der größte war jedoch die schiere Überflutung des Arbeitsmarktes mit Arbeitsplätzen, was bedeutete, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz ungestraft aufgeben und leicht einen anderen mit besserer Bezahlung und besseren Sozialleistungen finden konnten.

Nachfolgende Massenentlassungen im gesamten Tech-Ökosystem ab Mitte 2022 führten dazu, dass viel mehr Menschen nach Jobs suchten, obwohl die Unternehmen ihre Einstellungsbudgets kürzten. Infolgedessen schwächte sich der Arbeitsmarkt ab und der Wettbewerb um Stellen im technischen Bereich wurde stärker, was es für viele Arbeitnehmer schwieriger machte, eine Anstellung zu finden.

Trotz des Gegenwinds ist es immer noch ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende – Sie müssen lediglich über die richtigen Fähigkeiten verfügen. Technologieunternehmen suchen dringend Software-Ingenieure und solche mit Kenntnissen in den Bereichen Datenanalyse und Cybersicherheit.

Der Bedarf geht noch weiter, denn mit zunehmender Geschwindigkeit der Digitalisierung streben viele Branchen, die traditionell als „nicht-technologisch“ gelten, wie etwa der Einzelhandel und das Bankwesen, an, auch viel mehr Arbeitskräfte mit technischen Fähigkeiten einzustellen.

Kompetenzmangel

Dieser Fachkräftemangel ist ein reales und wachsendes Problem. Eine Antwort kam von der Job-Website Indeed, die eine neue Website gestartet hat Tech-Netzwerk um Unternehmen dabei zu helfen, passive Talente auf 50 Tech-Websites zu erreichen. Es soll Technologieunternehmen dabei helfen, den Fachkräftemangel zu überwinden und die besten Leute einzustellen.

Das sind gute Nachrichten für diejenigen mit gefragten Fähigkeiten, und was für viele noch besser ist, ist, dass Technologieunternehmen zunehmend von den traditionellen Einstellungskriterien abweichen, die auf spezifischen Bildungsanforderungen oder einer festgelegten Anzahl von Jahren in einem früheren Job basieren.

Während ein Unternehmen, das einen Programmierjob anstellte, früher möglicherweise auf mindestens einen Bachelor-Abschluss und drei Jahre Berufserfahrung bestand, verfolgen viele Unternehmen heute einen kompetenzbasierten Ansatz.

In Wirklichkeit bedeutet das, dass es darauf ankommt, was Sie können und nicht nur darauf, was Sie gelernt haben. Ein neuer Bericht von TestGorilla zeigt, dass Unternehmen dies in der Praxis ernst nehmen: 73 % gaben an, dass sie im Jahr 2023 eine kompetenzbasierte Personalbeschaffung eingesetzt haben.

Dieser Ansatz kann die Einstellung gerechter machen; 84 % der Befragten des Berichts sahen beispielsweise eine positive Auswirkung auf die Vielfalt am Arbeitsplatz. Den Mitarbeitern gefällt es auch: 86 % geben an, dass sie eher einen Traumjob bekommen, wenn sie die Chance erhalten, nachzuweisen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten für die Stelle verfügen.

Darüber hinaus geben 55 % derjenigen, die aufgrund ihrer Fähigkeiten für IT- und Datenjobs eingestellt wurden, an, dass sie in ihrer Rolle sehr zufrieden sind, im Vergleich zu nur 17 % der Kandidaten, die ohne einen kompetenzbasierten Ansatz eingestellt wurden.

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