Teknoloji işleri için rekabet son birkaç yılda önemli ölçüde arttı ve azaldı. 2021'de 47,8 milyon Amerikalının işini bırakmasıyla sonuçlanan pandeminin tetiklediği " büyük istifa ", 2022'de 50,5 milyon kişinin daha işi bırakmasıyla daha da arttı.
Bu, çeşitli faktörlerin bir sonucuydu, ancak en büyüğü, işgücü piyasasındaki iş bolluğuydu; bu, işçilerin herhangi bir ceza almadan işlerini bırakabilecekleri ve daha iyi maaş ve sosyal haklara sahip başka bir işi kolayca bulabilecekleri anlamına geliyordu.
2022 ortalarından itibaren teknoloji ekosisteminde yaşanan toplu işten çıkarmalar, şirketler işe alım bütçelerini düşürürken bile çok daha fazla insanın iş aradığı anlamına geliyordu. Teknolojik rollere yönelik rekabetin güçlenmesi sonucunda işgücü piyasası gevşedi ve bu da birçok işçinin işe alınmasını zorlaştırdı.
Olumsuz rüzgarlara rağmen burası hâlâ iş arayanlara yönelik bir pazar; yalnızca doğru türde becerilere sahip olmanız gerekiyor. Teknoloji şirketleri acilen yazılım mühendisleri ve örneğin veri analizi ve siber güvenlik becerilerine sahip olanlar arıyor.
İhtiyaç daha da artıyor çünkü dijitalleşmenin hızı arttıkça perakende ve bankacılık gibi geleneksel olarak 'teknoloji dışı' olarak kabul edilen endüstrilerin çoğu, teknik becerilere sahip çok daha fazla çalışanı işe almayı hedefliyor.
Bu beceri eksikliği gerçek ve büyüyen bir sorundur. Yeni bir iş ilanı başlatan Indeed iş sitesinden bir yanıt geldi
Bu, aranan becerilere sahip olanlar için iyi bir haber ve birçokları için daha iyi haber ise, teknoloji şirketlerinin belirli eğitim gereksinimlerine sahip olma veya önceki işte belirli bir süre çalışma süresine sahip olma şeklindeki geleneksel işe alma kriterlerinden giderek daha fazla uzaklaşması.
Daha önce, bir programlama işi için işe alınan bir şirket en az lisans derecesi ve üç yıllık deneyim konusunda ısrar ederken, artık çoğu kişi beceriye dayalı bir yaklaşımı benimsiyor.
Gerçekte bu, önemli olanın yalnızca okuduklarınız değil, yapabildikleriniz olduğu anlamına gelir. Yeni bir
Bu yaklaşım işe alımı daha adil hale getirebilir; Örneğin, rapora yanıt verenlerin %84'ü iş yerindeki çeşitlilik üzerinde olumlu bir etki gördü. Çalışanlar da bundan hoşlanıyor; %86'sı, rol için doğru becerilere sahip olduklarını kanıtlama şansı verildiğinde hayallerindeki işi bulma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor.
Ek olarak, BT ve veri işlerindeki becerileri nedeniyle işe alınanların %55'i, rollerinden çok memnun olduklarını bildiriyor; bu oran, beceriye dayalı bir yaklaşım olmadan işe alınan adaylarda yalnızca %17'dir.
Devam etmeye ve becerilerinizin gerçekten parlayabileceği yeni bir iş aramaya hazırsanız, o zaman
Malvern arıyor
ByteDance, aralarında TikTok, Helo ve Resso'nun da bulunduğu bir düzineden fazla ürünün yanı sıra Toutiao, Douyin ve Xigua gibi Çin pazarına özel platformlardan oluşan bir ürün grubuna sahiptir. Uygulamalı Makine Öğrenimi (AML) ekibi, dünya çapında büyük ölçüde dağıtılmış öneri sistemleri geliştirmek ve çalıştırmak için sistem mühendisliği ile makine öğrenimi sanatını birleştirir. Bir arıyor
Trinity Solar yetenekli ve motivasyonu yüksek bir eleman arıyor