Почему 2024 год — год найма технических работников на основе навыков

За последние несколько лет конкуренция за рабочие места в сфере технологий значительно возросла и ослабла. По данным, вызванная пандемией « великая отставка », в результате которой в 2021 году 47,8 миллиона американцев уволились с работы, усилилась, и в 2022 году уволились еще 50,5 миллиона человек. Исследование вакансий и текучести рабочей силы данные.

Это было результатом действия нескольких факторов, но самым большим из них было огромное перенасыщение рабочих мест на рынке труда, а это означало, что работники могли безнаказанно уйти со своей работы и легко найти другую с более высокой оплатой и льготами.

Последующие массовые увольнения в технологической экосистеме с середины 2022 года привели к тому, что гораздо больше людей стали искать работу, даже несмотря на то, что компании сократили свои бюджеты на найм сотрудников. В результате рынок труда замедлился, а конкуренция за должности в сфере технологий стала сильнее, из-за чего многим работникам стало сложнее найти работу.

Несмотря на препятствия, это по-прежнему рынок для соискателей – вам просто нужно обладать необходимыми навыками. Например, технологические компании срочно ищут инженеров-программистов, а также тех, кто обладает навыками анализа данных и кибербезопасности.

Потребность идет еще дальше, поскольку по мере увеличения темпов цифровизации многие отрасли, которые традиционно считались «нетехнологическими», такие как розничная торговля и банковское дело, также стремятся нанять гораздо больше работников с техническими навыками.

Нехватка навыков

Нехватка квалифицированных кадров является реальной и растущей проблемой. Один ответ пришел с сайта вакансий Indeed, который запустил новый Технологическая сеть чтобы помочь компаниям привлечь пассивных талантов на 50 технических веб-сайтах. Он создан, чтобы помочь технологическим компаниям справиться с нехваткой навыков и нанять лучших людей.

Это хорошая новость для тех, кто обладает востребованными навыками, а для многих лучше новостью то, что технологические компании все чаще отходят от традиционных критериев найма, таких как наличие определенных требований к образованию или установленного количества лет на предыдущей работе.

Раньше, когда компания, нанимающая программистов, могла настаивать на наличии как минимум степени бакалавра и трехлетнего опыта работы, теперь многие применяют подход, основанный на навыках.

На самом деле это означает, что важно то, что вы можете сделать, а не только то, что вы изучили. новый отчет от TestGorilla показывает, что в реальном мире компании относятся к этому серьезно: 73% сообщили, что в 2023 году они использовали найм на основе навыков.

Такой подход может сделать набор сотрудников более справедливым; Например, 84% респондентов отчета отметили положительное влияние на разнообразие рабочих мест. Сотрудникам это тоже нравится: 86% заявили, что у них больше шансов получить работу мечты, если им представится возможность доказать, что у них есть необходимые навыки для этой должности.

Кроме того, 55% тех, кого наняли за свои навыки в сфере ИТ и данных, сообщают, что они очень довольны своей ролью, для сравнения: всего 17% кандидатов, нанятых без подхода, основанного на навыках.

Продемонстрируйте свои навыки

Full Stack Developer — Python, AWS, Vanguard, Malvern PA

Малверн ищет Полный стек разработчик работать в технической группе, которая поддерживает отдел главного юрисконсульта, в частности его функции по обеспечению соответствия фондам и клиентам. Вы будете создавать и поддерживать приложения, в основном используя следующие технологии: продукты поставщиков Python, JavaScript, AWS, Appian и SaaS. Помимо других задач, вы также будете обеспечивать системный анализ высшего уровня, проектирование, разработку и внедрение приложений и баз данных, а также интеграцию сторонних продуктов. Получите все подробности здесь .

Инженер DevOps, ByteDance, Сан-Хосе

ByteDance имеет набор из более чем дюжины продуктов, включая TikTok, Helo и Resso, а также платформы, специфичные для китайского рынка, включая Toutiao, Douyin и Xigua. Команда Applied Machine Learning (AML) объединяет системную инженерию и искусство машинного обучения для разработки и запуска массово распределенных рекомендательных систем по всему миру. Он ищет DevOps-инженер , где у вас будет возможность отточить свои знания в области кодирования, анализа производительности и работы больших систем, а также принять активное участие в процессе принятия решений по оборудованию и мощности. См. критерии заявки .

Инженер по машинному обучению искусственного интеллекта, Trinity Solar Careers, Iselin

Trinity Solar ищет талантливого и мотивированного сотрудника. Инженер искусственного интеллекта/ML присоединиться к ее динамичной команде. В качестве инженера по искусственному интеллекту и машинному обучению вы будете играть ключевую роль в разработке передовых моделей машинного обучения и внедрении решений искусственного интеллекта для решения сложных проблем. Вы будете проектировать, разрабатывать и внедрять модели машинного обучения для различных приложений и сотрудничать с межфункциональными командами, чтобы понять требования проекта и предоставить надежные решения искусственного интеллекта. Если это похоже на подгонку, получить больше информации сейчас .

Ускорьте свою карьеру в сфере технологий сегодня с помощью доски объявлений HackerNoon