Η φύση ήταν πάντα καλύτερος μηχανικός από τον άνθρωπο.Τα βιολογικά συστήματα είναι αναδρομικά, προσαρμοστικά, αποκεντρωμένα, χτισμένα πάνω σε δισεκατομμύρια χρόνια εξελικτικής πίεσης για να επιβιώσουν και να βελτιστοποιηθούν.Έτσι, είναι παράξενο ότι οι κυρίαρχες οργανωτικές δομές μας – εταιρείες, κυβερνήσεις, ακόμη και online πλατφόρμες – εξακολουθούν να βασίζονται σε εύθραυστες ιεραρχίες από πάνω προς τα κάτω. Το λογισμικό ανοιχτού κώδικα άλλαξε κάτι. αρχίζουμε να βλέπουμε ένα νέο μοτίβο για το πώς οι άνθρωποι και οι μηχανές μπορούν να συνεργαστούν. είναι αποκεντρωμένο. είναι δυναμικό. χτίζεται περισσότερο σαν ένα δίκτυο παρά μια πυραμίδα. Γιατί οι ιεραρχίες δούλευαν (μέχρι να μην το κάνουν) Οι ιεραρχίες υπάρχουν εδώ και χιλιάδες χρόνια επειδή επιλύουν ένα δύσκολο πρόβλημα: την ευθυγράμμιση. Όταν μια ομάδα ανθρώπων έχει έναν ξεκάθαρο ηγέτη, είναι ευκολότερο να παραμείνετε εστιασμένοι. Αυτός είναι ο λόγος που οι εταιρείες έχουν διευθύνοντες σύμβουλοι, γι’ αυτό και οι στρατοί έχουν στρατηγούς. Αλλά όσο μεγαλύτερος και πιο συνδεδεμένος γίνεται ο κόσμος, τόσο πιο αργά και πιο εύθραυστα γίνονται αυτά τα συστήματα. Οι αποφάσεις παίρνουν πολύ χρόνο.Τα λάθη στην κορυφή εξαπλώνονται παντού.Οι άνθρωποι στα άκρα του συστήματος, οι πιο κοντά σε νέα προβλήματα, δεν έχουν τη δύναμη να δράσουν γρήγορα. Αυτό το βλέπουμε σήμερα σε εταιρείες που κινούνται πιο αργά από τους χρήστες τους. σε κυβερνήσεις που δεν μπορούν να συμβαδίσουν με την τεχνολογία. σε ηλεκτρονικές πλατφόρμες, αγωνίζονται με μετριοπάθεια, καινοτομία και εμπιστοσύνη. Τι κάνουν καλύτερα τα αποκεντρωμένα συστήματα Τα αποκεντρωμένα συστήματα αντιστρέφουν αυτό το μοντέλο. Αντί για έναν ηγέτη στην κορυφή, υπάρχουν πολλά μικρά μέρη που εργάζονται παράλληλα. Έτσι λειτουργεί το διαδίκτυο. Έτσι λειτουργούν οι κοινότητες ανοιχτού κώδικα. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο λειτουργούν τα blockchain όπως το Bitcoin και το Ethereum. Αυτά τα συστήματα είναι ισχυρά επειδή επιτρέπουν: Τοπική λήψη αποφάσεων Παράλληλη επίλυση προβλημάτων Ανθεκτικότητα στην αποτυχία Ανοικτή πρόσβαση στην καινοτομία Αλλά αντιμετωπίζουν επίσης ένα δύσκολο πρόβλημα: την ευθυγράμμιση. Χωρίς κάποιο τρόπο συντονισμού, τα αποκεντρωμένα συστήματα μπορούν να γίνουν χαοτικά, αργά ή αναποτελεσματικά. Αυτό το βλέπουμε σε μερικούς DAO (Αποκεντρωμένους Αυτόνομους Οργανισμούς) που αγωνίζονται να κάνουν οτιδήποτε. Η έλλειψη συνδέσμου: Ετερογενείς Τι θα γινόταν αν δεν έπρεπε να επιλέξουμε ανάμεσα στην ιεραρχία και την αποκέντρωση; Μια ελάχιστα γνωστή ιδέα που ονομάζεται . Ετερογενής Μια ετερορχία είναι ένα σύστημα όπου μικρές, τοπικές ιεραρχίες μπορούν να σχηματιστούν και να διαλυθούν δυναμικά. Ο καθένας μπορεί να αναλάβει την ηγεσία σε μια συγκεκριμένη περιοχή.Ο καθένας μπορεί να κάνει ένα βήμα πίσω όταν δεν είναι πλέον απαραίτητο.Η ηγεσία είναι προσωρινή, βασισμένη στο πλαίσιο, όχι στον έλεγχο. Αυτό είναι πιο κοντά στο πώς λειτουργεί ο ανθρώπινος εγκέφαλος. Είναι πόσα έργα ανοιχτού κώδικα εξελίσσονται φυσικά. Και είναι το μοτίβο που θα μπορούσε να διαμορφώσει το μέλλον των ψηφιακών οργανισμών. Πειραματισμοί με αυτή την ιδέα δημιουργεί ένα σύστημα εμπνευσμένο από αυτό το μοντέλο. Δίκτυο Torus Δεν πρόκειται για την αντικατάσταση ιεραρχιών, αλλά για την αναβάθμισή τους. Επιτρέπει σε οποιονδήποτε να δημιουργήσει τοπικές δομές συντονισμού (τους αποκαλούν γραφήματα αντιπροσωπείας).Τα γραφήματα αυτά λειτουργούν σαν μίνι ιεραρχίες, αλλά είναι ανοιχτά, ευέλικτα και συνδεδεμένα σε ένα ευρύτερο δίκτυο. Δίκτυο Torus Καμία ιεραρχία δεν ελέγχει ολόκληρο το σύστημα. Αντ 'αυτού, πολλές ιεραρχίες αναδύονται και προσαρμόζονται με την πάροδο του χρόνου με βάση το ποιος εμφανίζεται, ποιος συμβάλλει και ποιος κερδίζει εμπιστοσύνη. Είναι ένα μείγμα από: Αποκεντρωμένη ιδιοκτησία Bottom-up καινοτομίες Δυναμική ηγεσία Ο Torus πιστεύει ότι αυτό το μοτίβο θα είναι απαραίτητο για το μέλλον της τεχνητής νοημοσύνης, των DAO, των διαδικτυακών κοινοτήτων και ακόμη και των παγκόσμιων οργανισμών. Τελική σκέψη Η φύση το κατάλαβε πολύ πριν το κάνουμε. Τα βιολογικά συστήματα, από τα κύτταρα μέχρι τον εγκέφαλο και τα οικοσυστήματα, δεν λειτουργούν με αυστηρό έλεγχο από πάνω προς τα κάτω. Χρησιμοποιούν τοπική συνεργασία, δυναμική προσαρμογή και συστήματα που μαθαίνουν με την πάροδο του χρόνου. Το διαδίκτυο μας διδάσκει το ίδιο μάθημα. Το μέλλον της οργάνωσης δεν είναι μόνο επίπεδη. Δεν είναι μόνο ιεραρχική. Είναι ένα ζωντανό δίκτυο, διαμορφωμένο και από τους δύο.
