自然は常に人間よりも優れたエンジニアであり、生物システムは回復性があり、適応性があり、分散型であり、何十億年もの進化の圧力に基づいて生存し、最適化されているので、私たちの支配的な組織構造(企業、政府、オンラインプラットフォームさえ)がまだ脆弱で上下の階層に依存していることは不思議です。 オープンソースのソフトウェアは何かを変えています。私たちは、人間と機械がどのように一緒に働くかという新しいパターンを見始めています。それは分散化されています。それはダイナミックです。それはピラミッドよりもネットワークのように構築されています。 Why Hierarchies Worked (Until They Did) 何千年もの間、階層が存在してきたのは、彼らが困難な問題を解決しているからである:調和。 グループが一人の明確なリーダーを持っていると、集中しやすくなります。 だからこそ企業にはCEOがいるのだから、軍隊には将軍がいるのだ。 しかし、世界が大きくなりつつあるほど、これらのシステムはゆっくりと脆弱になる。 決断は時間がかかりすぎて、トップの過ちは至る所に広がり、システムの端にいる人々、新しい問題に最も近い人々は、迅速に行動する力を持っていません。 今日、我々は、ユーザーよりも遅く動く企業で、テクノロジーに追いつけない政府で、オンラインプラットフォームでは、適度さ、イノベーション、信頼と闘っている。 Decentralized Systems は何をよりよくするか 分散型システムはこのモデルを逆転させる。 トップに1つのリーダーの代わりに、多くの小さな部品が並行して動いている。 これがインターネットの機能です。 これがオープンソースコミュニティの働き方です。 これは、BitcoinやEthereumのようなブロックチェーンが働く方法です。 これらのシステムは、それらが可能なため、強力です: 地方意思決定 平行問題解決 失敗に対する抵抗力 イノベーションへの開かれたアクセス しかし、彼らはまた、困難な問題に直面している:調和。 何らかの調整方法がなければ、分散型システムは混沌とし、遅く、または無効になる可能性があります。 我々は、何でも成し遂げるために苦労するいくつかのDAO(分散型自治体)でこれを見る。 The Missing Link: Heterarchies シングル もし、私たちが階層化と分散化の間を選ぶ必要がなかったら? いわゆる「知らないアイデア」がある。 . Heterarchy Heterarchy は、小規模なローカルな階層がダイナミックに形成し、解散することができるシステムです。 誰でも特定の領域でリーダーシップを取ることができます。誰でも、もはや必要とされていないときに後退することができます。リーダーシップは一時的で、コントロールではなく、文脈に基づいています。 これは人間の脳の働き方に近い。 いくつかのオープンソースプロジェクトが自然に進化するかです。 そしてそれは、デジタル組織の未来を形作ることができるパターンです。 このアイデアで実験するプロジェクト このモデルにインスピレーションを与えたシステムを構築しています。 Torusネットワーク 彼らは階層を置き換えるのではなく、それらをアップグレードすることを目的としている。 これらのグラフはミニヒエラルキのように機能しますが、オープンで柔軟で、より広いネットワークに接続されています。 Torusネットワーク 単一の階層がシステム全体をコントロールすることはありません。 代わりに、多くの階層は、誰が登場し、誰が貢献し、誰が信頼を得るかによって時間とともに出現し、適応します。 それは、Mix of: 分散所有権 Bottom-up イノベーション ダイナミックリーダーシップ Torus氏は、このパターンはAI、DAO、オンラインコミュニティ、さらにはグローバル組織の将来にとって不可欠だと考えています。 最終思考 自然は、私たちがそうするよりもずっと前に、このことを知りました。 細胞から脳まで、生態系まで、生物学的システムは、固い上下のコントロールで動かない。 彼らは、ローカルな協力、ダイナミックな適応、時間とともに学ぶシステムに基づいて動きます。 インターネットも同じ教訓を教えてくれています。 組織の未来は単に平らではない。 単に hierarchical ではない。 それは、両方によって形作られた生きたネットワークです。
