Doğanın hər zaman insanlardan daha yaxşı inqilabçısı olmuşdur.Biyolojik sistemlər rekursif, adaptiv, decentralized, yaşayış və optimizasiya üçün milyardlarca il sürətlə yaradılmış təzyiqi ilə yaradılmışdır.Bu nedenle, dominant organizasiya strukturlarımız – korporasiyalar, hükümetlər, ya da online platformalar – həmişə qarışıq, üst-üstə-altı hierarşilər üzərində dayanır. Open-source yazılımı bir şeyi dəyişdi. İnsanlar və maşınlar necə birlikdə işləyə biləcəyi üçün yeni bir model görməyə başlayırıq. Bu decentralizeddir. Bu dinamikdir. Bu bir piramiddən daha bir ağ kimi inşa edilmişdir. Niyə “Yerarchy”lar işlədi (onlara gəlməyincə) İyərarxilər bin illərdir var, çünki onlar çətin bir problemi çözürlər: düzəltmək. Bir qrup insan bir liderlə birlikdə olduğunda, fokuslaşdırmaq daha asandır, iş bölüşmək daha asandır. Buna görə də korporasiyaların CEO-ları var, orduların da generalları var. Amma dünya daha böyük və daha bağlı olur, bu sistemlər daha yavaş və daha kırılgan olur. Seçkilər çox vaxt alır. üstdəki hatalar hər yerdə yayılır. sistemin qapılarındakı insanlar, yeni problemlərə ən yaxın olanlar, sürətli davranma gücünə malik deyil. Biz bunu bu gün istifadəçilərindən daha yavaş gəzən şirkətlərdə görürük, teknolojiyadan keçə bilməyən hökumətlərdə, online platformalarda moderatsiya, yenilik və güvənmə ilə mübahisə edir. Decentralized sistemlər daha yaxşı işləyir Decentralized sistemlər bu modeli dəyişir. Bir liderin üstündə, bir çox kiçik parçalar paralel işləyir. İnternet belə işləyir. Open Source şirkətləri belə işləyir. Bitcoin və Ethereum kimi blockchains belə işləyir. Bu sistemlər imkan verirlər, çünki: Yerli qərarlar Paralel problemlər Başqalarına qarşı dayanıklılıq Inovasiya üçün açıq qasım Amma onlar da çətin bir problemlə üzləşirlər: alignment. Bir qədər koordinasiya olmadan, decentralized sistemlər kaotika, yavaş, və ya inefficient ola bilər. Biz bunu bir neçə DAO-da (Decentralized Autonomous Organizations) görürük ki, hər şeyin tamamlanması üçün mübahisə edir. Heterarxiya: Heterarxiya Əgər hierarkiya və decentralizasiya arasında seçim etməsəydik? Adlandırılan bir ideya var. . Heterarxiya Heterarxiya bir sistemdir ki, kiçik, lokal hierarqilər dinamik şəkildə formalaşdırılabilir və çözülə bilər. Hər kəs konkret bir alanda liderlik edə bilər.Hər kəs artıq lazım olmadığı zaman geri qaytarılabilir.Liderlik vaxtilədir, kontekstimə dayanır, kontrollü deyil. Bu, insan beyninin işləməsinə daha yaxındır. Bir çox open-source projektidir. Bu, digital biznesin gələcəyini göstərən bir modeldir. Bu fikirlə eksperimentə başlayıblar Bu modeldən ilham alan bir sistem yaradılıb. Torus İnternet Onlar hierarqiyi dəyişməkdən deyil, onları yüksəltməkdədirlər. Bu graflar mini-hiyararxiya kimi işləyir, lakin onlar açıq, fleksibil və daha geniş bir ağ üzərində bağlıdır. Torus İnternet Hiç bir sistem bütün sistemləri kontrol etmir. Bunun yerine, bir çox hierarqilər ortaya çıxır və zamanla kimlər ortaya çıxır, kimlər kömək edir və kimlər güvənir. Bu da bir mix: Decentralized mülkiyyət Bottom-up yeniliklər Dinamik liderlik Torus bu modelin AI, DAO, çevrimiçi topluluklar və yaxud global organizasyonların gələcəyi üçün əsas olacağını güman edir. Final düşüncəsi Bunu bizdən əvvəl doğa bilirdi. Bioloji sistemlər, hüceylərdən beynlərə ekosistemlərə qədər, sabit üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst-üst. Onlar lokal işbirliği, dinamik adaptasiya və zamanla öyrənən sistemlər üzərində çalışırlar. İnternet bizə belə bir şey öyrətdi. Şirkətin əvvəlləri yalnız düz deyil. Sadəcə bir hierarkia deyil. Bu, hər ikisinin yaradıcılığını göstərən bir internetdir.
