Priroda je oduvijek bila bolji inženjer od ljudi.Biološki sustavi su recursivni, prilagodljivi, decentralizirani, izgrađeni na milijardama godina evolucijskog pritiska kako bi preživjeli i optimizirali.Dakle, čudno je da naše dominantne organizacijske strukture - korporacije, vlade, čak i online platforme - još uvijek se oslanjaju na krhke, odozdo doozdo hijerarhije. Otvoreni softver je nešto promijenio. Počinjemo vidjeti novi uzorak kako ljudi i strojevi mogu raditi zajedno. decentraliziran je. dinamičan je. Izgrađen je više kao mreža nego piramida. Zašto su hijerarhije djelovale (dok nisu) Hierarhije postoje već tisućama godina jer rješavaju težak problem: usklađivanje. Kada skupina ljudi ima jednog jasnog vođu, lakše je ostati usredotočen. To je razlog zašto korporacije imaju izvršne direktore, to je razlog zašto vojske imaju generale. Ali što je svijet veći i više povezan, to su ti sustavi sporiji i krhki. Odluke traju predugo.Greške na vrhu šire se svugdje.Ljudi na rubovima sustava, oni koji su najbliži novim problemima, nemaju moć da djeluju brzo. Vidimo to danas u tvrtkama koje se kreću sporije od svojih korisnika. u vladama koje ne mogu držati korak s tehnologijom. u online platformama, boreći se s umjerenjem, inovacijama i povjerenjem. Što decentralizirani sustavi rade bolje Decentralizirani sustavi okrenuti ovaj model. Umjesto jednog vođe na vrhu, postoji mnogo malih dijelova koji rade paralelno. Tako funkcionira internet. To je način na koji djeluju open source zajednice. To je način na koji blokčeini poput Bitcoina i Ethereuma rade. Ovi sustavi su moćni jer omogućuju: Lokalno odlučivanje Paralelno rješavanje problema Otpornost na neuspjeh Otvoreni pristup inovacijama Ali i oni se suočavaju s teškim problemom: usklađivanjem. Bez nekog načina koordinacije, decentralizirani sustavi mogu postati kaotični, spori ili neučinkoviti. Vidimo to u nekim DAO-ima (decentraliziranim autonomnim organizacijama) koji se bore da sve urade. Nedostaje poveznica: Heterarhije Što ako ne moramo birati između hijerarhije i decentralizacije? Postoji malo poznata ideja nazvana . Heterarhija Heterarhija je sustav u kojem se male, lokalne hijerarhije mogu dinamički formirati i raspadati. Svatko može preuzeti vodstvo u određenom području.Svatko može ići unatrag kada više nisu potrebni.Vodstvo je privremeno, temeljeno na kontekstu, a ne na kontroli. To je bliže načinu na koji funkcionira ljudski mozak. To je koliko se projekata otvorenog koda prirodno razvija. I to je uzorak koji bi mogao oblikovati budućnost digitalnih organizacija. Projekti koji eksperimentiraju s tom idejom Stvara se sustav inspiriran ovim modelom. Torus mreža Ne radi se o zamjeni hijerarhije, već o njezinoj nadogradnji. Omogućuju svima da stvore lokalne strukture koordinacije (nazivaju ih grafikoni delegiranja).Ovi grafikoni djeluju kao mini-jerarhije, ali su otvoreni, fleksibilni i povezani preko šire mreže. Torus mreža Nijedna hierarhija ne kontrolira cijeli sustav. Umjesto toga, mnoge hijerarhije nastaju i prilagođavaju se tijekom vremena na temelju toga tko se pojavljuje, tko doprinosi i tko zarađuje povjerenje. To je mješavina: Decentralizirano vlasništvo Bottom-up inovacije Dinamično vodstvo Torus vjeruje da će ovaj uzorak biti ključan za budućnost AI-a, DAO-a, online zajednica, pa čak i globalnih organizacija. Završna misao Priroda je to shvatila mnogo prije nego što smo to učinili. Biološki sustavi, od stanica do mozga do ekosustava, ne rade na rigidnoj kontroli odozdo prema gore. Oni rade na lokalnoj suradnji, dinamičkoj prilagodbi i sustavima koji se uče tijekom vremena. Internet nas uči istu lekciju. Budućnost organizacije nije samo ravna. To nije samo hijerarhija. To je živa mreža, oblikovana od strane oboje.
