在过去的几年里,科技岗位的竞争有大有小。据统计,受疫情影响,2021 年有 4780 万美国人辞职,2022 年又有 5050 万人辞职。
这是多种因素造成的,但最大的一个因素是劳动力市场上的工作岗位供过于求,这意味着工人可以不受惩罚地离职,并轻松找到另一份工资和福利更好的工作。
从 2022 年中期开始,整个科技生态系统出现大规模裁员,这意味着尽管公司削减了招聘预算,但仍有更多人在寻找工作。结果,劳动力市场放缓,对技术职位的竞争变得更加激烈,这使得许多工人更难被雇用。
尽管存在阻力,这仍然是求职者的市场——你只需要拥有合适的技能即可。例如,科技公司正在紧急寻找软件工程师,以及具有数据分析和网络安全技能的工程师。
这种需求更进一步,因为随着数字化步伐的加快,许多传统上被视为“非科技”的行业,例如零售业和银行业,也计划雇用更多具有技术技能的工人。
这种技能短缺是一个现实且日益严重的问题。招聘网站 Indeed 做出了回应,该网站推出了新的
这对于那些拥有急需技能的人来说是个好消息,对许多人来说更好的消息是,科技公司越来越多地放弃传统的招聘标准,即特定的教育要求或上一份工作的年限。
以前,招聘编程工作的公司可能坚持要求至少拥有学士学位和三年经验,而现在许多公司正在采用基于技能的方法。
事实上,这意味着你能做什么,而不仅仅是你学过什么,才是重要的。一个新的
这种做法可以使招聘更加公平;例如,84% 的报告受访者认为工作场所多元化具有积极影响。员工也喜欢这样,86% 的人表示,如果有机会证明自己具备适合该职位的技能,他们更有可能找到理想的工作。
此外,在因 IT 和数据工作技能而被聘用的求职者中,有 55% 表示他们对自己的角色非常满意,而在没有基于技能的方法聘用的求职者中,这一比例仅为 17%。
如果您准备好继续寻找一份可以真正发挥您技能的新工作,那么
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