Mặt tối của LinkedIn: Giấc mơ viển vông của một nhà tư bản

Nếu đã dành thời gian trên Instagram, bạn có thể nhận thấy có vô số người vui vẻ, thích phiêu lưu và yêu thích ẩm thực xuất hiện trên bảng tin của bạn. Một vài tuần trên trang web sẽ cho thấy rõ ràng rằng mọi người dường như đang có một cuộc sống vui vẻ ngoại trừ bạn! Nhưng còn LinkedIn thì sao? Mặc dù tác động tiêu cực của Instagram đối với sức khỏe tâm thần là tài liệu tốt , người anh em họ chuyên nghiệp của nền tảng thường bị bỏ qua. Các nghiên cứu có sẵn về tác động của LinkedIn rất ít.

Tuy nhiên, dựa trên kinh nghiệm giai thoại của riêng tôi và của nhiều người khác trực tuyến , LinkedIn được cho là không trung thực nhất trong tất cả các trang truyền thông xã hội , đòi hỏi người dùng phải liên tục tự quảng cáo và giả vờ có chuyên môn để thu hút sự chú ý. Điều này đã tạo ra một nền văn hóa độc hại khiến nhiều người cảm thấy mình giống như những kẻ mạo danh trong số những người có vẻ thành công.

Mặc dù LinkedIn ngày càng hữu ích trong việc kết nối và kết nối với những người phù hợp, nhưng việc giữ cho tài khoản của bạn hoạt động cũng là một việc vặt. Sự thật là nhiều người sử dụng nền tảng này không thực sự thích nó. Thay vào đó, họ cảm thấy bị áp lực phải tiếp tục đăng bài để quảng bá doanh nghiệp của họ hoặc xoa dịu nhà tuyển dụng của họ. Văn hóa tìm kiếm sự chú ý và cạnh tranh khốc liệt của trang web đang tạo ra vấn đề cho mọi người và đã đến lúc xem xét kỹ hơn tác hại mà LinkedIn đang gây ra.

Khi chúng ta tham gia vào cuộc thảo luận này, tôi sẽ chia sẻ một bài đăng trên LinkedIn như một ví dụ để đặt nền móng.

Bài đăng này không thể điếc hơn! Và không, tôi đã không chọn điều tồi tệ nhất của LinkedIn. Trên thực tế, một nền văn hóa ưu tiên thành công tài chính hơn mọi thứ khác là điều quá phổ biến trên nền tảng này. Tương lai của trang web có vẻ lạc hậu và không thể bỏ qua ảnh hưởng của nó đối với sức khỏe tâm thần. Các nhà nghiên cứu tại Đại học Pittsburg phát hiện ra rằng những người tham gia sử dụng LinkedIn ít nhất một lần mỗi tuần có tỷ lệ tăng trầm cảm và lo lắng cao hơn đáng kể . Đã đến lúc kêu gọi thay đổi khi một môi trường hỗ trợ nhiều hơn được thiết lập, đặc biệt là đối với những người thuộc các nhóm yếu thế bị gạt ra ngoài lề xã hội.

Giấc mơ viển vông của một nhà tư bản: Văn hóa tự đề cao bản thân, tín hiệu đạo đức, sự tôn thờ của công ty và năng suất độc hại

Nếu Elon Musk và các tỷ phú khác có thể gắn vi mạch cho chúng ta, tất cả chúng ta sẽ là những người lao động lý tưởng, những người luôn làm việc hiệu quả và không ngừng vượt qua các giới hạn. Mặc dù ngày đó chưa đến (rất may!), những người dùng LinkedIn có đặc quyền ở đầu chuỗi thức ăn muốn bạn tin rằng đây là thứ thực sự sẽ tạo ra sự giàu có cho bạn. Làm việc đến chết và hy vọng rằng các vị thần tư bản sẽ cho bạn một miếng bánh.

Vấn đề lớn nhất với LinkedIn là nó khuyến khích người dùng trình bày một phiên bản lý tưởng hóa (và thường là hư cấu) về bản thân và công việc của họ. Rất nhiều nội dung trên nền tảng này là những lời khoe khoang vô tận, lời khuyên của chuyên gia hoặc khuyến khích văn hóa doanh nghiệp độc hại. Hãy để chúng tôi có một cái nhìn tại một bài đăng khác trên LinkedIn :

Người có đặc quyền này muốn bạn tin rằng hy sinh sức khỏe và làm việc quá sức trong khi bị trả lương thấp sẽ đưa bạn đến thành công. Và, chúng tôi sẽ tìm thấy một số phiên bản của câu chuyện này trên nền tảng. Người dùng trong ví dụ này tự hào về trải nghiệm làm việc miễn phí của họ và coi thường một ứng viên quản lý vì đã lịch sự yêu cầu mức thù lao xứng đáng cho công việc của anh ấy/cô ấy. Và, chúng ta thậm chí có thể chứng thực câu chuyện của mình? Có bao nhiêu thanh niên 24 tuổi có điều kiện làm việc 40 giờ một tuần trong khi không nhận được bất kỳ khoản thù lao tài chính nào?

Kiểu hùng biện này quá phổ biến trên LinkedIn, nơi văn hóa tự quảng cáo và năng suất độc hại ngự trị tối cao. Nó duy trì giấc mơ viển vông của nhà tư bản rằng làm việc chăm chỉ và quyết tâm chắc chắn sẽ dẫn đến giàu có và thành công, trong khi thuận tiện bỏ qua những bất bình đẳng mang tính hệ thống thường khiến các nhóm bị thiệt thòi không đạt được mức độ thành công như những đối tác được đặc quyền của họ. Điều này có hại cho những người trẻ tuổi vẫn đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp và dễ bị ảnh hưởng bởi văn hóa làm việc độc hại.

Sự trỗi dậy của hành vi tìm kiếm sự chú ý, lòng tự trọng thấp và hội chứng kẻ mạo danh

Không giống như nhiều trang web truyền thông xã hội khác, nơi hành vi không thể chịu đựng được thường bị chế giễu, trên LinkedIn, hành vi này được khen thưởng. Nền tảng này thúc đẩy một nền văn hóa nơi người dùng cảm thấy áp lực liên tục phải tạo nội dung mang lại sự tương tác, dẫn đến việc người dùng sử dụng đến các chiến lược câu nhấp chuột và các chiến lược tìm kiếm sự chú ý khác.

Người dùng phải hả hê về những thành công của họ, bất kể lớn hay nhỏ, và dạy những người mới cách hối hả và leo lên các bậc thang. Bạn không có giá trị gì trên trang web trừ khi bạn là một người có tầm ảnh hưởng lớn, người có thể thu hút sự tham gia bằng cách rao giảng trên trang web. Điều này ảnh hưởng đến việc người dùng phóng đại thành tích của họ và bịa đặt câu chuyện của họ để tìm một vị trí trên nền tảng. Mặc dù hành vi tìm kiếm sự chú ý này phù hợp với những người đang cố gắng bán bản thân hoặc doanh nghiệp của họ trên nền tảng, nhưng nó đang tạo ra một nền văn hóa độc hại về mạng lưới không trung thực nơi người dùng kết nối với nhau chỉ vì mục đích tương tác và giao dịch.

Những người bị ảnh hưởng nhiều nhất là những người dân thường đang cố gắng làm những công việc “bình thường” của họ và tiếp tục cuộc sống của họ. Tất cả những người thành công và chuyên gia giả danh trong cộng đồng chắc chắn đang khiến nhiều người dùng trên trang web cảm thấy như những kẻ mạo danh.

Nhu cầu tự quảng cáo liên tục chắc chắn sẽ mang lại các vấn đề về lòng tự trọng, khiến một người cảm thấy rằng họ không đủ tốt. Điều này tương tự như vấn đề chúng ta thấy trên các nền tảng truyền thông xã hội khác, chẳng hạn như Instagram, nơi người dùng bị tấn công bởi hình ảnh và video về những người có vẻ hoàn hảo và cuộc sống hoàn hảo của họ, khiến họ cảm thấy kém cỏi và kém thỏa mãn hơn.

Hơn nữa, việc liên tục thúc đẩy làm việc chăm chỉ và hối hả đến giới hạn sẽ gây tổn hại nặng nề cho sức khỏe tinh thần và thể chất. Nó tạo ra nỗi sợ bị bỏ lỡ và có thể dẫn đến kiệt sức cũng như các vấn đề sức khỏe tâm thần khác. Đây là một CEO yêu cầu những người trẻ tuổi với công việc văn phòng làm việc 18 giờ một ngày trong sự nghiệp đầu tiên của họ . Bài đăng này đã vấp phải phản hồi từ một số cộng đồng nhưng vẫn có hơn 5.000 lượt thích trên nền tảng.

Đây là một cái khác từ cùng một CEO, nơi anh ấy đang bày tỏ sự cảm kích đối với một nhân viên đã làm việc chăm chỉ đến mức phải ngủ trong khi vận chuyển. Cái này đã thu thập được hơn 11.000 lượt thích, thể hiện hoàn hảo văn hóa được tạo trên nền tảng này. Mặc dù CEO đã đề cập đến mối quan tâm của anh ấy về sức khỏe của nhân viên, nhưng chúng ta có thể hiểu rõ ràng, dựa trên bài đăng trước của anh ấy, những gì anh ấy đang thể hiện ở đây.

Đây chỉ là đỉnh của tảng băng trôi. Ngoài tất cả các mối quan tâm về sức khỏe thể chất và tinh thần bắt nguồn từ trang web, LinkedIn cũng tập trung nhiều vào việc xây dựng thương hiệu cá nhân và tự quảng cáo. gây khó khăn cho các nhóm thiệt thòi và yếu thế để được đại diện trên nền tảng.

Chúng ta có thể làm gì?

Hỗ trợ tính xác thực trên LinkedIn

Một trong những thách thức chính với nền tảng này là nhu cầu người dùng tạo mặt tiền và giới thiệu một phiên bản hư cấu của chính họ. Những người dùng này liên tục chia sẻ kiến thức của họ, thể hiện đức tính tốt với những người khác và luôn trên hành trình phát triển. Rất nhiều vấn đề với LinkedIn sẽ được giải quyết nếu nó thưởng cho người dùng vì tính xác thực và chân thực hơn.

Tất cả chúng ta đều là con người và đã học hỏi qua kinh nghiệm của mình và không hoàn hảo theo bất kỳ cách nào. Cho đến nay, LinkedIn cung cấp cơ hội lớn nhất để kết nối với các đồng nghiệp và người cố vấn trong lĩnh vực của bạn và giả vờ là người biết tất cả không phải là cách tốt.

Có thể hiểu rằng tính chuyên nghiệp được mong đợi trên một nền tảng nơi bạn tương tác với đồng nghiệp, nhà tuyển dụng và đối tác kinh doanh. Nhưng, dễ bị tổn thương và xác thực không phải là một điểm yếu. Người làm kinh doanh với mọi người họ có thể tin tưởng . Và, không có gì xây dựng niềm tin hơn tính xác thực.

Công nhận những người mong muốn một cuộc sống cân bằng viên mãn

Nếu bạn là một người hối hả, người sẽ làm việc cả ngày lẫn đêm để đạt được các mục tiêu tài chính của mình, thì bạn sẽ có thêm sức mạnh. Nhưng, việc coi thường những người khao khát cuộc sống “bình thường” cần phải dừng lại.

Không có gì sai khi trở nên "bình thường". Tôi đã phải bẻ tay để học điều này một cách khó khăn. Bạn không đánh giá cao cuộc sống hàng ngày của mình tuyệt vời như thế nào cho đến khi một điều gì đó thực sự tồi tệ xảy ra với bạn.

Là một người phải bắt đầu từ con số 0 như bao người khác, tôi thực sự hiểu giá trị của đồng tiền. Tuy nhiên, từ từ giết chết bản thân và cố gắng kiếm nhiều tiền nhất có thể khi những năm tháng đẹp nhất trong cuộc đời bạn qua đi không phải là cách nên làm. Đúng là thành công về tài chính và xã hội thường cải thiện chất lượng cuộc sống của bạn nhưng cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt là cộng đồng trên LinkedIn, cần bắt đầu chấp nhận những người hài lòng với những lá bài mà họ đã được xử lý.

Văn hóa năng suất độc hại đã gây khó khăn cho nền tảng, nơi bạn bị coi là không xứng đáng nếu bạn không liên tục phát triển hoặc thúc đẩy bản thân cần phải chấm dứt. Là một Dwight (từ Văn phòng ) cũng được nhưng trở thành Stanley cũng không sao. Áp lực phải liên tục đạt được thành tích và phát triển là một nguyên nhân quan trọng dẫn đến tình trạng kiệt sức, căng thẳng, buồn bã và các vấn đề về sức khỏe thể chất. Ý tưởng cho rằng thành công chỉ đến từ tiền bạc là sai lầm và điều quan trọng là phải nhận ra rằng mọi người đều có những ưu tiên khác nhau trong cuộc sống.

Lời kêu gọi thay đổi: Trách nhiệm của người dùng và nền tảng

Ở cuối con đường, trách nhiệm thuộc về cả người dùng và nền tảng. LinkedIn có rất nhiều người đáng chú ý và có rất nhiều điều để học hỏi từ mọi người. Tuy nhiên, với tư cách là một cộng đồng, trách nhiệm của chúng ta là ngăn chặn hành vi độc hại và không trung thực. Sẽ không ai coi thường bạn nếu bạn không giả vờ là người biết tuốt. Công việc của bạn được công khai cho mọi người xem và nó sẽ nói thay cho bạn.

Ngoài việc thúc đẩy một cộng đồng tích cực, điều quan trọng là phải thừa nhận các quan điểm và ưu tiên đa dạng của người dùng LinkedIn. Nếu bạn là một người không bao giờ bỏ cuộc và cố gắng vươn lên mỗi ngày, chúng tôi tôn trọng cam kết và ý chí của bạn. Những người như bạn thay đổi thế giới nhưng không phải ai cũng có thể làm được những gì bạn làm. Và, không sao đâu. Một số người có những ưu tiên khác nhau trong cuộc sống và một số người hài lòng với những gì họ có. Chỉ vì LinkedIn là một mạng tập trung vào sự nghiệp và kinh doanh không có nghĩa là chúng ta chỉ nên đánh giá cao những người liên tục vượt lên chính mình. Mọi người đều đang cố gắng làm điều gì đó vào cuối ngày và chúng ta phải chấp nhận mọi người.

Chúng ta cũng cần hiểu rằng mặc dù đúng vậy, điều kỳ diệu vẫn xảy ra, nhưng nhìn chung, các nhóm bị thiệt thòi khó có được cơ hội bình đẳng hơn nhiều. Chỉ một 1% CEO của các công ty trong danh sách Fortune 500 là người da đen kể từ năm 2022. Thống kê này cho chúng ta biết điều gì? Vâng, bạn cần có trí thông minh và kỹ năng để leo lên các bậc thang nhưng không phải ai cũng có nhiều cơ hội như nhau.

Tuy nhiên, không phải tất cả trách nhiệm đều thuộc về người dùng. Vào cuối ngày, LinkedIn với tư cách là một nền tảng quyết định loại nội dung mà nó muốn thưởng. Vì vậy, nếu có bất kỳ thay đổi nào xảy ra, nó sẽ xuất phát từ chính nền tảng này! Với 900 triệu thành viên trên toàn thế giới, LinkedIn có trách nhiệm tạo ra một không gian tích cực và lành mạnh cho người dùng của mình. LinkedIn nên thực hiện các biện pháp cần thiết để thúc đẩy tầm quan trọng của việc ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như sức khỏe tổng thể, bao gồm cả sức khỏe thể chất và tinh thần. Nó cũng phải đào tạo thuật toán của mình để xử phạt nội dung không an toàn về mặt đạo đức thúc đẩy năng suất độc hại và sự tôn thờ của công ty. Cuối cùng, nó cần ngăn cản sự cạnh tranh không lành mạnh và thúc đẩy một môi trường hợp tác.

Tóm lại, cả nền tảng và người dùng đều có trách nhiệm thúc đẩy một không gian lành mạnh và an toàn, dễ tiếp nhận đối với mọi người và thừa nhận sự khác biệt trong suy nghĩ khiến tất cả chúng ta trở thành con người.