O lado negro do LinkedIn: o sonho de um capitalista

Se você passou algum tempo no Instagram, provavelmente notou a abundância de pessoas felizes, aventureiras e amantes da comida preenchendo seu feed. Algumas semanas no site deixarão claro que todo mundo parece estar levando uma vida divertida, exceto você! Mas e o LinkedIn? Embora o impacto negativo do Instagram na saúde mental seja bem documentado , o primo profissional da plataforma costuma ser esquecido. Os estudos disponíveis sobre os efeitos do LinkedIn são surpreendentemente poucos.

No entanto, com base na minha própria experiência anedótica e na de muitos outros online , o LinkedIn é indiscutivelmente o mais falso de todos os sites de mídia social , exigindo que os usuários constantemente se autopromovam e finjam experiência para chamar a atenção. Isso criou uma cultura tóxica que deixa muitos se sentindo como impostores entre os aparentemente bem-sucedidos.

Embora o LinkedIn tenha sido cada vez mais útil para conectar e fazer networking com as pessoas certas, também é uma tarefa árdua manter sua conta ativa. A verdade é que muitas pessoas que usam a plataforma não gostam dela. Em vez disso, eles se sentem pressionados a continuar postando para promover seus negócios ou apaziguar seus empregadores. A cultura agressivamente competitiva e de busca de atenção do site está criando problemas para todos e é hora de dar uma olhada nos danos que o LinkedIn está causando.

Ao entrarmos nessa discussão, compartilharei uma postagem no LinkedIn como um exemplo para lançar as bases.

Este post não poderia ser mais surdo! E não, eu não escolhi o pior do LinkedIn. Na verdade, uma cultura que prioriza o sucesso financeiro acima de tudo é muito comum na plataforma. O futuro do site parece distópico e seu efeito na saúde mental não pode ser ignorado. Pesquisadores da Universidade de Pittsburg descobriram que os participantes que usam o LinkedIn pelo menos uma vez por semana tiveram chances significativamente maiores de depressão e ansiedade aumentadas . É hora de pedir mudanças onde se estabeleça um ambiente mais favorável, especialmente para aqueles que pertencem a grupos marginalizados e desfavorecidos.

O sonho de um capitalista: uma cultura de autopromoção, sinalização de virtude, adoração corporativa e produtividade tóxica

Se Elon Musk e os outros bilionários pudessem nos microchipar, todos seríamos trabalhadores ideais, sempre produtivos e constantemente ultrapassando os limites. Enquanto esse dia não chega (ainda bem!), os usuários privilegiados do LinkedIn no topo da cadeia alimentar gostariam que você acreditasse que é isso que realmente vai gerar riqueza para você. Trabalhe até a morte e espere que os deuses capitalistas lhe dêem um pedaço do bolo.

O maior problema com o LinkedIn é que ele incentiva os usuários a apresentar uma versão idealizada (e muitas vezes fictícia) de si mesmos e de seu trabalho. Muito do conteúdo da plataforma é ou vanglória sem fim, conselhos de especialistas ou incentivo à cultura corporativa tóxica. Vamos dar uma olhada outra postagem no LinkedIn :

Essa pessoa privilegiada quer que você acredite que sacrificar seu bem-estar e trabalhar demais enquanto recebe mal o levará ao sucesso. E, vamos encontrar várias versões dessa história na plataforma. O usuário neste exemplo tem orgulho de sua experiência de trabalhar de graça e menospreza um candidato a gerente por pedir educadamente uma compensação justa por seu trabalho. E, podemos ao menos corroborar sua história? Quantos jovens de 24 anos se dão ao luxo de trabalhar 40 horas por semana sem receber nenhuma compensação financeira?

Esse tipo de retórica é muito comum no LinkedIn, onde a cultura de autopromoção e produtividade tóxica reina suprema. Ele perpetua a quimera do capitalista de que o trabalho árduo e a determinação levarão inevitavelmente à riqueza e ao sucesso, ao mesmo tempo em que ignora convenientemente as desigualdades sistêmicas que muitas vezes impedem os grupos marginalizados de alcançar o mesmo nível de sucesso de seus colegas privilegiados. Isso é prejudicial para os jovens que ainda estão no início de suas carreiras e são vulneráveis a culturas de trabalho tóxicas.

O aumento do comportamento de busca de atenção, baixa auto-estima e síndrome do impostor

Ao contrário de muitos outros sites de mídia social onde o comportamento insuportável é frequentemente ridicularizado, no LinkedIn, esse comportamento é recompensado. A plataforma promove uma cultura em que os usuários sentem pressão constante para criar conteúdo que traga engajamento, fazendo com que os usuários recorram a clickbait e outras estratégias de busca de atenção.

Espera-se que os usuários se vangloriem de seus sucessos, não importa quão grandes ou pequenos, e ensinem os novatos a se apressar e subir na escada. Você não tem valor no site, a menos que seja um figurão que pode angariar engajamento pregando no site. Isso influencia os usuários a exagerar suas conquistas e fabricar suas histórias para encontrar um lugar na plataforma. Embora esse comportamento de busca de atenção funcione para pessoas que estão tentando vender a si mesmas ou seus negócios na plataforma, ele está criando uma cultura tóxica de networking falso, onde os usuários se conectam apenas para fins de engajamento e transações.

Os mais afetados são os plebeus que estão apenas tentando fazer seus trabalhos “comuns” e seguir em frente com suas vidas. Todas as pessoas bem-sucedidas e falsos especialistas na comunidade certamente estão fazendo muitos usuários do site se sentirem como impostores.

A necessidade constante de autopromoção pode trazer problemas de auto-estima, fazendo com que a pessoa sinta que não é boa o suficiente. Isso é semelhante ao problema que vemos em outras plataformas de mídia social, como o Instagram, onde os usuários são bombardeados com imagens e vídeos de pessoas aparentemente perfeitas e suas vidas perfeitas, fazendo com que se sintam inferiores e menos gratificantes.

Além disso, a promoção constante de trabalhar duro e correr até os limites cobra um preço alto da saúde física e mental. Isso cria um medo de perder e pode levar ao esgotamento e outros problemas de saúde mental. Aqui está um CEO pedindo aos jovens com empregos de colarinho branco para trabalham 18 horas por dia no início da carreira . Esta postagem foi rejeitada por alguns membros da comunidade, mas ainda tem mais de 5.000 curtidas na plataforma.

aqui está outro do mesmo CEO onde mostra seu apreço por um funcionário que trabalha tanto que precisa dormir durante o transporte. Este reuniu mais de 11.000 curtidas, mostrando perfeitamente a cultura criada na plataforma. Embora o CEO tenha mencionado suas preocupações com a saúde de seu funcionário, podemos entender claramente, com base em seu post anterior, o que ele está mostrando aqui.

Esta é apenas a ponta do iceberg. Além de todas as preocupações com a saúde física e mental decorrentes do site, o forte foco do LinkedIn em marca pessoal e autopromoção também torna difícil para grupos marginalizados e desprivilegiados para se fazerem representar na plataforma.

O que podemos fazer?

Apoie a Autenticidade no LinkedIn

Um dos principais desafios da plataforma é a necessidade de os usuários criarem uma fachada e mostrarem uma versão fictícia de si mesmos. Esses usuários estão constantemente compartilhando seus conhecimentos, sinalizando virtude entre outros, e estão sempre em uma jornada de crescimento. Muitos problemas com o LinkedIn seriam resolvidos se ele recompensasse os usuários por serem mais autênticos e genuínos.

Somos todos humanos e aprendemos com nossas experiências e não somos perfeitos de forma alguma. O LinkedIn oferece, de longe, a maior oportunidade de se relacionar com colegas e mentores em seu campo, e fingir ser um sabe-tudo não é o caminho a seguir.

É compreensível que se espere profissionalismo em uma plataforma onde você interage com colegas, recrutadores e parceiros de negócios. Mas, ser vulnerável e autêntico não é uma fraqueza. Pessoas fazem negócios com pessoas eles podem confiar . E nada constrói mais confiança do que autenticidade.

Reconheça aqueles que desejam uma vida plena e equilibrada

Se você é um traficante que trabalharia dia e noite para alcançar seus objetivos financeiros, mais poder para você. Mas, a depreciação das pessoas que desejam uma vida “comum” precisa parar.

Não há nada de errado em ser "comum". Eu tive que quebrar à mão para aprender isso da maneira mais difícil. Você não aprecia o quão incrível é sua vida cotidiana até que algo muito ruim aconteça com você.

Como alguém que teve que começar do zero como muitos outros, eu realmente entendo o valor do dinheiro. Mas, se matar lentamente e tentar ganhar o máximo de dinheiro possível, à medida que os melhores anos de sua vida desaparecem, não é o caminho a percorrer. É verdade que o sucesso financeiro e social geralmente melhora sua qualidade de vida, mas a comunidade empresarial, especialmente a do LinkedIn, precisa começar a aceitar pessoas que estão felizes com as cartas que receberam.

A cultura de produtividade tóxica que tem atormentado a plataforma, onde você é considerado indigno se não estiver crescendo ou se esforçando constantemente precisa acabar. Ser um Dwight (de O escritório ) é bom, mas ser um Stanley também é bom. A pressão para alcançar e prosperar constantemente é uma causa significativa de esgotamento, estresse, infelicidade e problemas de saúde física. A ideia de que o sucesso vem apenas de ganhos monetários é falha e é importante reconhecer que todos têm prioridades diferentes na vida.

Um apelo à mudança: responsabilidade dos usuários e da plataforma

No final do caminho, a responsabilidade cai tanto para os usuários quanto para a plataforma. O LinkedIn está cheio de pessoas notáveis e há muito a aprender com todos. Mas é nossa responsabilidade como comunidade desencorajar o comportamento tóxico e a falta de autenticidade. Ninguém vai pensar mal de você se você não estiver fingindo ser um sabe-tudo. Seu trabalho está aberto para todos verem e falará por você.

Além de promover uma comunidade positiva, também é importante reconhecer as diversas perspectivas e prioridades dos usuários do LinkedIn. Se você é um vigarista que nunca desiste e busca se superar a cada dia, nós respeitamos seu empenho e vontade. Pessoas como você mudam o mundo, mas nem todos podem fazer o que você faz. E tudo bem. Algumas pessoas têm prioridades diferentes na vida e outras são felizes com o que têm. Só porque o LinkedIn é uma rede focada em carreiras e negócios, não significa que devemos apenas apreciar as pessoas que constantemente se superam. Todo mundo está tentando fazer algo no final do dia e temos que aceitar todos.

Também precisamos entender que, embora sim, milagres aconteçam, em média é muito mais difícil para os grupos marginalizados obter oportunidades iguais. Apenas 1% dos CEOs em empresas da Fortune 500 são negros a partir de 2022. O que essa estatística nos diz? Sim, você precisa de inteligência e habilidades para subir na escada, mas nem todos têm a mesma quantidade de oportunidades.

Mas nem todas as responsabilidades são dos usuários. No final das contas, o LinkedIn como plataforma decide o tipo de conteúdo que deseja recompensar. Então, se alguma mudança acontecesse, ela partiria da própria plataforma! Com 900 milhões de membros em todo o mundo, o LinkedIn tem a responsabilidade de criar um espaço positivo e saudável para seus usuários. O LinkedIn deve tomar as medidas necessárias para promover a importância de priorizar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar geral, incluindo saúde física e mental. Também deve treinar seu algoritmo para penalizar conteúdo moralmente inseguro que promove produtividade tóxica e adoração corporativa. Finalmente, precisa desencorajar a competição prejudicial e promover um ambiente colaborativo.

Concluindo, é responsabilidade da plataforma e dos usuários promover um espaço saudável e seguro, receptivo a todos e que reconheça as diferenças de mentalidade que nos tornam humanos.