Bạn có thể chuyển đến bất kỳ phần nào trong Sắc lệnh hành pháp của Hoa Kỳ về Phát triển và sử dụng tài nguyên nhân tạo an toàn, bảo mật và đáng tin cậy.   đây.  Hỗ trợ Người lao động.  (a) Để nâng cao hiểu biết của Chính phủ về tác động của AI đối với người lao động, các hành động sau sẽ được thực hiện trong vòng 180 ngày kể từ ngày có lệnh này:  (i) Chủ tịch Hội đồng cố vấn kinh tế có trách nhiệm lập và trình báo cáo lên Chủ tịch nước về tác động của AI tới thị trường lao động.  (ii) Để đánh giá các bước cần thiết để Chính phủ Liên bang giải quyết tình trạng gián đoạn lực lượng lao động liên quan đến AI, Bộ trưởng Lao động sẽ đệ trình lên Tổng thống một báo cáo phân tích khả năng của các cơ quan trong việc hỗ trợ những người lao động bị mất việc do áp dụng AI và các tiến bộ công nghệ khác. Báo cáo phải tối thiểu:  (A) đánh giá xem các chương trình Liên bang hiện tại hoặc đang hoạt động trước đây được thiết kế để hỗ trợ người lao động đang đối mặt với tình trạng gián đoạn công việc - bao gồm bảo hiểm thất nghiệp và các chương trình được Đạo luật Cơ hội và Đổi mới Lực lượng lao động (Luật Công 113-128) ủy quyền - có thể được sử dụng như thế nào để ứng phó với AI- có thể xảy ra trong tương lai- sự gián đoạn liên quan; Và  (B) xác định các lựa chọn, bao gồm các biện pháp lập pháp tiềm năng, để tăng cường hoặc phát triển hỗ trợ bổ sung của Liên bang cho những người lao động bị thay thế bởi AI và tham khảo ý kiến của Bộ trưởng Thương mại và Bộ trưởng Giáo dục, củng cố và mở rộng các cơ hội giáo dục và đào tạo mang lại cho các cá nhân con đường tiến tới nghề nghiệp liên quan đến AI.  (b) Để giúp đảm bảo rằng AI được triển khai tại nơi làm việc sẽ nâng cao sức khỏe của nhân viên:  (i) Bộ trưởng Lao động, trong vòng 180 ngày kể từ ngày có lệnh này và có tham khảo ý kiến của các cơ quan khác cũng như các tổ chức bên ngoài, bao gồm các liên đoàn lao động và người lao động, nếu Bộ trưởng Lao động thấy phù hợp, sẽ phát triển và công bố các nguyên tắc cũng như thông lệ tốt nhất dành cho người sử dụng lao động có thể được sử dụng để giảm thiểu tác hại tiềm ẩn của AI đối với sức khỏe của nhân viên và tối đa hóa lợi ích tiềm năng của nó. Các nguyên tắc và thực tiễn tốt nhất phải bao gồm các bước cụ thể để người sử dụng lao động thực hiện liên quan đến AI và tối thiểu phải bao gồm:  (A) rủi ro dịch chuyển việc làm và cơ hội nghề nghiệp liên quan đến AI, bao gồm các ảnh hưởng đến kỹ năng làm việc và đánh giá của người nộp đơn và người lao động;  (B) tiêu chuẩn lao động và chất lượng công việc, bao gồm các vấn đề liên quan đến tính công bằng, hoạt động được bảo vệ, lương thưởng, sức khỏe và an toàn của AI tại nơi làm việc; Và  (C) tác động đối với người lao động trong việc thu thập và sử dụng dữ liệu liên quan đến AI của người sử dụng lao động, bao gồm tính minh bạch, sự tham gia, quản lý và hoạt động được bảo vệ theo luật bảo vệ người lao động.  (ii) Sau khi các nguyên tắc và phương pháp thực hành tốt nhất được phát triển theo tiểu mục (b)(i) của phần này, người đứng đầu các cơ quan sẽ xem xét, với sự tham khảo ý kiến của Bộ trưởng Bộ Lao động, khuyến khích áp dụng các hướng dẫn này trong các chương trình của họ trong chừng mực có thể. phù hợp với từng chương trình và phù hợp với pháp luật hiện hành.  (iii) Để hỗ trợ những nhân viên có công việc được AI giám sát hoặc tăng cường được trả thù lao phù hợp cho toàn bộ thời gian làm việc của họ, Bộ trưởng Lao động sẽ ban hành hướng dẫn nêu rõ rằng người sử dụng lao động triển khai AI để giám sát hoặc tăng cường công việc của nhân viên phải tiếp tục tuân thủ các biện pháp bảo vệ để đảm bảo rằng người lao động được trả lương cho số giờ làm việc của họ, như được định nghĩa trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938, 29 USC 201   , và các yêu cầu pháp lý khác. et seq.  (c) Để thúc đẩy lực lượng lao động đa dạng sẵn sàng cho AI, Giám đốc NSF sẽ ưu tiên các nguồn lực sẵn có để hỗ trợ giáo dục liên quan đến AI và phát triển lực lượng lao động liên quan đến AI thông qua các chương trình hiện có. Giám đốc sẽ tham khảo thêm với các cơ quan, nếu thích hợp, để xác định thêm các cơ hội cho các cơ quan phân bổ nguồn lực cho các mục đích đó. Các hành động của Giám đốc sẽ sử dụng các chương trình và giải thưởng học bổng phù hợp cho các mục đích này.  Nội dung này được xuất bản vào ngày 30 tháng 10 năm 2023, trên   . WhiteHouse.gov  Ghi công -  Creative Commons 3.0

Read My Stories

 The White House (whitehouse.gov)

Nghe bài viết này bằng Tiếng Anh, đọc bởi robot thông minh của HackerNoon

Biden ký sắc lệnh hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi AI

About Author

BÌNH LUẬN

chuyên mục

BÀI VIẾT NÀY CŨNG CÓ MẶT TẠI

Related Stories

72 Stories To Learn About The Essays Of Adam Smith

189 Stories To Learn About Reading Books

240 Stories To Learn About Astounding Stories

581 Stories To Learn About Non Fiction

72 Stories To Learn About The Essays Of Adam Smith

189 Stories To Learn About Reading Books

240 Stories To Learn About Astounding Stories

581 Stories To Learn About Non Fiction

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps