Байден подписывает указ о поддержке работников, пострадавших от искусственного интеллекта

Поддержка работников.

(a) Для улучшения понимания Правительством последствий ИИ для работников в течение 180 дней с даты издания настоящего приказа должны быть предприняты следующие действия:

(i) Председатель Совета экономических консультантов должен подготовить и представить Президенту отчет о влиянии ИИ на рынок труда.

(ii) Для оценки необходимых шагов федерального правительства по устранению перебоев в работе рабочей силы, связанных с ИИ, министр труда должен представить президенту отчет, анализирующий возможности агентств по поддержке работников, уволенных в результате внедрения ИИ и других технологических достижений. Отчет должен, как минимум:

(A) оценить, как текущие или ранее действовавшие федеральные программы, предназначенные для оказания помощи работникам, столкнувшимся с перебоями в работе, включая страхование по безработице и программы, санкционированные Законом об инновациях и возможностях рабочей силы (публичный закон 113-128), могут быть использованы для реагирования на возможные будущие ИИ-технологии. связанные с этим сбои; и

(B) определить варианты, включая потенциальные законодательные меры, для усиления или развития дополнительной федеральной поддержки работников, уволенных из-за ИИ, и, по согласованию с министром торговли и министром образования, укрепить и расширить возможности образования и профессиональной подготовки, которые открывают людям пути к профессии, связанные с ИИ.

(б) Чтобы гарантировать, что ИИ, развернутый на рабочем месте, способствует повышению благосостояния сотрудников:

(i) Министр труда должен в течение 180 дней с даты настоящего приказа и после консультаций с другими агентствами и внешними организациями, включая профсоюзы и работников, если министр труда сочтет это целесообразным, разработать и опубликовать принципы и передовой опыт. для работодателей, которые можно было бы использовать для смягчения потенциального вреда ИИ для благосостояния сотрудников и максимизации его потенциальных выгод. Принципы и передовой опыт должны включать конкретные шаги, которые работодатели должны предпринять в отношении ИИ, и охватывать, как минимум:

(A) риски смещения с работы и возможности карьерного роста, связанные с ИИ, включая влияние на профессиональные навыки и оценку кандидатов и работников;

(B) стандарты труда и качество работы, включая вопросы, связанные с справедливостью, защищенной деятельностью, компенсацией, последствиями для здоровья и безопасности ИИ на рабочем месте; и

(C) последствия для работников сбора и использования данных о них, связанных с искусственным интеллектом, работодателями, включая прозрачность, участие, управление и деятельность, защищенную законами о защите работников.

(ii) После разработки принципов и передовой практики в соответствии с подразделом (b)(i) настоящего раздела руководители агентств должны рассмотреть, по согласованию с министром труда, возможность поощрения принятия этих руководящих принципов в своих программах в той степени, в которой подходит для каждой программы и соответствует действующему законодательству.

(iii) Чтобы поддержать сотрудников, чья работа контролируется или дополняется ИИ, в получении соответствующей компенсации за все их рабочее время, министр труда должен издать руководство, в котором будет ясно указано, что работодатели, которые используют ИИ для мониторинга или улучшения работы сотрудников, должны продолжать соблюдать меры защиты, гарантирующие, что работники получают компенсацию за отработанное время, как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года, 29 USC 201 и последующие. и другие требования законодательства.

(c) Для создания разнообразной рабочей силы, готовой к использованию ИИ, директор NSF должен определить приоритетность имеющихся ресурсов для поддержки образования, связанного с ИИ, и развития рабочей силы, связанной с ИИ, посредством существующих программ. Директор при необходимости дополнительно консультируется с агентствами для определения дальнейших возможностей для агентств по выделению ресурсов для этих целей. Действия Директора должны осуществляться с использованием соответствующих программ стипендий и премий для этих целей.