Biden assina ordem executiva para apoiar trabalhadores afetados pela IA

Apoiando os Trabalhadores.

(a) Para promover a compreensão do Governo sobre as implicações da IA para os trabalhadores, as seguintes ações serão tomadas no prazo de 180 dias a partir da data desta ordem:

(i) O Presidente do Conselho de Consultores Económicos preparará e apresentará ao Presidente um relatório sobre os efeitos da IA no mercado de trabalho.

(ii) Para avaliar as medidas necessárias para o Governo Federal abordar as perturbações da força de trabalho relacionadas com a IA, o Secretário do Trabalho apresentará ao Presidente um relatório analisando as capacidades das agências para apoiar os trabalhadores deslocados pela adopção da IA e outros avanços tecnológicos. O relatório deverá, no mínimo:

(A) avaliar como os programas federais atuais ou anteriormente operacionais projetados para ajudar os trabalhadores que enfrentam interrupções no emprego - incluindo seguro-desemprego e programas autorizados pela Lei de Inovação e Oportunidades da Força de Trabalho (Lei Pública 113-128) - poderiam ser usados para responder a possíveis futuras IA- interrupções relacionadas; e

(B) identificar opções, incluindo potenciais medidas legislativas, para fortalecer ou desenvolver apoio federal adicional para trabalhadores deslocados pela IA e, em consulta com o Secretário de Comércio e o Secretário de Educação, fortalecer e expandir oportunidades de educação e treinamento que proporcionem aos indivíduos caminhos para ocupações relacionadas à IA.

(b) Para ajudar a garantir que a IA implantada no local de trabalho promove o bem-estar dos funcionários:

(i) O Secretário do Trabalho deverá, no prazo de 180 dias a partir da data desta ordem e em consulta com outras agências e entidades externas, incluindo sindicatos e trabalhadores, conforme o Secretário do Trabalho considerar apropriado, desenvolver e publicar princípios e melhores práticas para os empregadores, que poderia ser utilizada para mitigar os potenciais danos da IA ao bem-estar dos trabalhadores e maximizar os seus potenciais benefícios. Os princípios e melhores práticas devem incluir medidas específicas que os empregadores devem tomar em relação à IA e abranger, no mínimo:

(A) Riscos de deslocação profissional e oportunidades de carreira relacionados com a IA, incluindo efeitos nas competências profissionais e na avaliação de candidatos e trabalhadores;

(B) normas laborais e qualidade do emprego, incluindo questões relacionadas com a equidade, atividades protegidas, remuneração, saúde e implicações de segurança da IA no local de trabalho; e

(C) implicações para os trabalhadores da recolha e utilização de dados sobre eles relacionados com a IA pelos empregadores, incluindo transparência, envolvimento, gestão e atividades protegidas pelas leis de proteção dos trabalhadores.

(ii) Depois que os princípios e melhores práticas forem desenvolvidos de acordo com a subseção (b)(i) desta seção, os chefes das agências deverão considerar, em consulta com o Secretário do Trabalho, encorajar a adoção dessas diretrizes em seus programas na medida em que apropriado para cada programa e consistente com a lei aplicável.

(iii) Para apoiar os funcionários cujo trabalho é monitorado ou aumentado pela IA a serem compensados adequadamente por todo o seu tempo de trabalho, o Secretário do Trabalho emitirá orientações para deixar claro que os empregadores que implantam IA para monitorar ou aumentar o trabalho dos funcionários devem continuar a cumprir as proteções que garantem que os trabalhadores sejam compensados pelas horas trabalhadas, conforme definido no Fair Labor Standards Act de 1938, 29 USC 201 et seq. e outros requisitos legais.

(c) Para promover uma força de trabalho diversificada e preparada para a IA, o Diretor da NSF dará prioridade aos recursos disponíveis para apoiar a educação relacionada com a IA e o desenvolvimento da força de trabalho relacionada com a IA através de programas existentes. O Diretor consultará adicionalmente as agências, conforme apropriado, para identificar outras oportunidades para as agências alocarem recursos para esses fins. As ações do Diretor utilizarão programas de bolsas e prêmios apropriados para esses fins.