बिडेन ने एआई से प्रभावित श्रमिकों का समर्थन करने के लिए कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए

कार्यकर्ताओं का समर्थन.

(ए) श्रमिकों के लिए एआई के निहितार्थ के बारे में सरकार की समझ को आगे बढ़ाने के लिए, इस आदेश की तारीख के 180 दिनों के भीतर निम्नलिखित कार्रवाई की जाएगी:

(i) आर्थिक सलाहकार परिषद के अध्यक्ष एआई के श्रम-बाजार प्रभावों पर एक रिपोर्ट तैयार करेंगे और राष्ट्रपति को सौंपेंगे।

(ii) एआई से संबंधित कार्यबल व्यवधानों को दूर करने के लिए संघीय सरकार के लिए आवश्यक कदमों का मूल्यांकन करने के लिए, श्रम सचिव एआई और अन्य तकनीकी प्रगति को अपनाने से विस्थापित श्रमिकों का समर्थन करने के लिए एजेंसियों की क्षमताओं का विश्लेषण करते हुए राष्ट्रपति को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करेंगे। रिपोर्ट, कम से कम:

(ए) यह आकलन करें कि नौकरी में व्यवधान का सामना करने वाले श्रमिकों की सहायता के लिए डिज़ाइन किए गए वर्तमान या पूर्व में संचालित संघीय कार्यक्रम - जिसमें बेरोजगारी बीमा और कार्यबल नवाचार और अवसर अधिनियम (सार्वजनिक कानून 113-128) द्वारा अधिकृत कार्यक्रम शामिल हैं - का उपयोग संभावित भविष्य के एआई पर प्रतिक्रिया देने के लिए किया जा सकता है। संबंधित व्यवधान; और

(बी) एआई द्वारा विस्थापित श्रमिकों के लिए अतिरिक्त संघीय समर्थन को मजबूत करने या विकसित करने के लिए संभावित विधायी उपायों सहित विकल्पों की पहचान करें और, वाणिज्य सचिव और शिक्षा सचिव के परामर्श से, शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों को मजबूत और विस्तारित करें जो व्यक्तियों को मार्ग प्रदान करते हैं एआई से संबंधित व्यवसाय।

(बी) यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कि कार्यस्थल पर तैनात एआई कर्मचारियों की भलाई को आगे बढ़ाए:

(i) श्रम सचिव, इस आदेश की तारीख से 180 दिनों के भीतर और अन्य एजेंसियों और श्रमिक संघों और श्रमिकों सहित बाहरी संस्थाओं के परामर्श से, जैसा कि श्रम सचिव उचित समझें, सिद्धांतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को विकसित और प्रकाशित करेंगे। नियोक्ताओं के लिए जिसका उपयोग कर्मचारियों की भलाई के लिए एआई के संभावित नुकसान को कम करने और इसके संभावित लाभों को अधिकतम करने के लिए किया जा सकता है। सिद्धांतों और सर्वोत्तम प्रथाओं में नियोक्ताओं द्वारा एआई के संबंध में उठाए जाने वाले विशिष्ट कदम शामिल होंगे और इसमें कम से कम निम्नलिखित शामिल होंगे:

(ए) एआई से संबंधित नौकरी-विस्थापन जोखिम और कैरियर के अवसर, जिसमें नौकरी कौशल और आवेदकों और श्रमिकों के मूल्यांकन पर प्रभाव शामिल हैं;

(बी) श्रम मानक और नौकरी की गुणवत्ता, जिसमें कार्यस्थल में एआई के इक्विटी, संरक्षित-गतिविधि, मुआवजा, स्वास्थ्य और सुरक्षा निहितार्थ से संबंधित मुद्दे शामिल हैं; और

(सी) नियोक्ताओं के एआई-संबंधित संग्रह और उनके बारे में डेटा के उपयोग के श्रमिकों के लिए निहितार्थ, जिसमें पारदर्शिता, जुड़ाव, प्रबंधन और कार्यकर्ता-सुरक्षा कानूनों के तहत संरक्षित गतिविधि शामिल है।

(ii) इस खंड के उपधारा (बी)(i) के अनुसार सिद्धांतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को विकसित किए जाने के बाद, एजेंसियों के प्रमुख श्रम सचिव के परामर्श से, अपने कार्यक्रमों में इन दिशानिर्देशों को अपनाने को प्रोत्साहित करने पर विचार करेंगे। प्रत्येक कार्यक्रम के लिए उपयुक्त और लागू कानून के अनुरूप।

(iii) जिन कर्मचारियों के काम की निगरानी या संवर्द्धन एआई द्वारा किया जाता है, उन्हें उनके पूरे कार्य समय के लिए उचित मुआवजा देने में सहायता करने के लिए, श्रम सचिव यह स्पष्ट करने के लिए मार्गदर्शन जारी करेंगे कि जो नियोक्ता कर्मचारियों के काम की निगरानी या संवर्द्धन के लिए एआई को तैनात करते हैं, उन्हें ऐसा करना जारी रखना चाहिए। उन सुरक्षाओं का अनुपालन करें जो यह सुनिश्चित करती हैं कि श्रमिकों को उनके काम किए गए घंटों के लिए मुआवजा दिया जाए, जैसा कि 1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, 29 यूएससी 201 वगैरह के तहत परिभाषित किया गया है। , और अन्य कानूनी आवश्यकताएँ।

(सी) विविध एआई-तैयार कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए, एनएसएफ के निदेशक मौजूदा कार्यक्रमों के माध्यम से एआई-संबंधित शिक्षा और एआई-संबंधित कार्यबल विकास का समर्थन करने के लिए उपलब्ध संसाधनों को प्राथमिकता देंगे। निदेशक उन उद्देश्यों के लिए संसाधनों को आवंटित करने के लिए एजेंसियों के लिए आगे के अवसरों की पहचान करने के लिए, जैसा उचित हो, एजेंसियों के साथ अतिरिक्त परामर्श करेगा। निदेशक द्वारा की जाने वाली कार्रवाइयों में इन उद्देश्यों के लिए उपयुक्त फ़ेलोशिप कार्यक्रमों और पुरस्कारों का उपयोग किया जाएगा।