বিডেন এআই দ্বারা প্রভাবিত কর্মীদের সমর্থন করার জন্য নির্বাহী আদেশে স্বাক্ষর করেছেন

সমর্থক কর্মী।

(ক) কর্মীদের জন্য AI এর প্রভাব সম্পর্কে সরকারের বোঝার জন্য, এই আদেশের তারিখের 180 দিনের মধ্যে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নেওয়া হবে:

(i) অর্থনৈতিক উপদেষ্টা পরিষদের চেয়ারম্যান AI-এর শ্রম-বাজারের প্রভাব সম্পর্কে রাষ্ট্রপতির কাছে একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করবেন এবং জমা দেবেন।

(ii) AI-সম্পর্কিত কর্মশক্তির বাধাগুলি মোকাবেলায় ফেডারেল সরকারের প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি মূল্যায়ন করার জন্য, শ্রম সচিব রাষ্ট্রপতির কাছে এআই গ্রহণ এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত অগ্রগতি দ্বারা বাস্তুচ্যুত শ্রমিকদের সমর্থন করার জন্য সংস্থাগুলির ক্ষমতা বিশ্লেষণ করে একটি প্রতিবেদন জমা দেবেন৷ রিপোর্টে ন্যূনতম হবে:

(A) মূল্যায়ন করুন যে কীভাবে বর্তমান বা পূর্বে কার্যকরী ফেডারেল প্রোগ্রামগুলি কাজের ব্যাঘাতের সম্মুখীন কর্মীদের সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে — বেকারত্ব বীমা এবং কর্মশক্তি উদ্ভাবন এবং সুযোগ আইন (পাবলিক ল 113-128) দ্বারা অনুমোদিত প্রোগ্রামগুলি সহ — সম্ভাব্য ভবিষ্যতের AI-এর প্রতিক্রিয়া জানাতে ব্যবহার করা যেতে পারে৷ সম্পর্কিত বাধা; এবং

(বি) এআই দ্বারা বাস্তুচ্যুত কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ফেডারেল সহায়তা শক্তিশালী বা বিকাশের জন্য সম্ভাব্য আইনী পদক্ষেপ সহ বিকল্পগুলি চিহ্নিত করুন এবং বাণিজ্য সচিব এবং শিক্ষা সচিবের সাথে পরামর্শ করে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের সুযোগগুলিকে শক্তিশালী ও প্রসারিত করুন যা ব্যক্তিদের পথ প্রদান করে এআই সম্পর্কিত পেশা।

(b) কর্মক্ষেত্রে নিয়োজিত AI কর্মীদের মঙ্গল বাড়ায় তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করার জন্য:

(i) শ্রম সচিব, এই আদেশের তারিখের 180 দিনের মধ্যে এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে এবং শ্রমিক ইউনিয়ন এবং শ্রমিক সহ বাইরের সংস্থার সাথে পরামর্শ করে, শ্রম সচিব যেমন উপযুক্ত মনে করবেন, নীতি এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি বিকাশ ও প্রকাশ করবেন। নিয়োগকর্তাদের জন্য যা কর্মীদের মঙ্গলের জন্য AI এর সম্ভাব্য ক্ষতিগুলি প্রশমিত করতে এবং এর সম্ভাব্য সুবিধাগুলি সর্বাধিক করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। নীতিমালা এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলিতে নিয়োগকর্তাদের এআই সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং ন্যূনতমভাবে কভার করবে:

(ক) চাকরি-বাস্তুচ্যুতির ঝুঁকি এবং AI সম্পর্কিত কর্মজীবনের সুযোগ, কাজের দক্ষতার উপর প্রভাব এবং আবেদনকারী এবং কর্মীদের মূল্যায়ন সহ;

(খ) কর্মক্ষেত্রে AI এর ইক্যুইটি, সুরক্ষিত-ক্রিয়াকলাপ, ক্ষতিপূরণ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার প্রভাব সম্পর্কিত বিষয়গুলি সহ শ্রমের মান এবং কাজের গুণমান; এবং

(C) নিয়োগকর্তাদের এআই-সম্পর্কিত সংগ্রহের কর্মীদের জন্য প্রভাব এবং তাদের সম্পর্কে ডেটা ব্যবহার, যার মধ্যে স্বচ্ছতা, নিযুক্তি, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী-সুরক্ষা আইনের অধীনে সুরক্ষিত কার্যকলাপ সহ।

(ii) এই বিভাগের উপধারা (b)(i) অনুসারে নীতি এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি তৈরি হওয়ার পরে, সংস্থার প্রধানরা শ্রম সচিবের সাথে পরামর্শ করে বিবেচনা করবেন, তাদের প্রোগ্রামগুলিতে এই নির্দেশিকাগুলিকে কতটা গ্রহণ করতে উত্সাহিত করবেন প্রতিটি প্রোগ্রামের জন্য উপযুক্ত এবং প্রযোজ্য আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

(iii) যে সমস্ত কর্মচারীদের কাজ এআই দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয় বা তাদের সমস্ত কাজের সময়ের জন্য যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় তাদের সমর্থন করার জন্য, শ্রম সচিব নির্দেশিকা জারি করবেন স্পষ্ট করে যে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কাজ নিরীক্ষণ বা বাড়ানোর জন্য এআই মোতায়েন করতে হবে। 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, 29 USC 201 et seq এর অধীনে সংজ্ঞায়িত হিসাবে শ্রমিকদের তাদের কাজের ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া নিশ্চিত করে এমন সুরক্ষাগুলি মেনে চলুন। , এবং অন্যান্য আইনি প্রয়োজনীয়তা।

(c) একটি বৈচিত্র্যময় এআই-প্রস্তুত কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার জন্য, এনএসএফ-এর পরিচালক বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে এআই-সম্পর্কিত শিক্ষা এবং এআই-সম্পর্কিত কর্মশক্তি উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলিকে অগ্রাধিকার দেবেন। পরিচালক অতিরিক্তভাবে এজেন্সিগুলির সাথে পরামর্শ করবেন, উপযুক্ত হিসাবে, সংস্থাগুলির জন্য সেই উদ্দেশ্যে সংস্থানগুলি বরাদ্দ করার আরও সুযোগগুলি চিহ্নিত করতে৷ পরিচালকের কর্মগুলি এই উদ্দেশ্যে উপযুক্ত ফেলোশিপ প্রোগ্রাম এবং পুরস্কার ব্যবহার করবে।