Biden firma orden ejecutiva para apoyar a los trabajadores afectados por la IA

Trabajadores de apoyo.

(a) Para mejorar la comprensión por parte del Gobierno de las implicaciones de AI para los trabajadores, se tomarán las siguientes acciones dentro de los 180 días siguientes a la fecha de esta orden:

(i) El Presidente del Consejo de Asesores Económicos preparará y presentará un informe al Presidente sobre los efectos de la IA en el mercado laboral.

(ii) Para evaluar los pasos necesarios para que el Gobierno Federal aborde las interrupciones de la fuerza laboral relacionadas con la IA, el Secretario de Trabajo deberá presentar al Presidente un informe que analice las capacidades de las agencias para apoyar a los trabajadores desplazados por la adopción de la IA y otros avances tecnológicos. El informe deberá, como mínimo:

(A) evaluar cómo los programas federales actuales o anteriormente operativos diseñados para ayudar a los trabajadores que enfrentan interrupciones laborales, incluido el seguro de desempleo y los programas autorizados por la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (Ley Pública 113-128), podrían usarse para responder a posibles futuras amenazas de IA. interrupciones relacionadas; y

(B) identificar opciones, incluidas posibles medidas legislativas, para fortalecer o desarrollar apoyo federal adicional para los trabajadores desplazados por la IA y, en consulta con el Secretario de Comercio y el Secretario de Educación, fortalecer y ampliar las oportunidades de educación y capacitación que brinden a las personas caminos hacia Ocupaciones relacionadas con la IA.

(b) Para ayudar a garantizar que la IA implementada en el lugar de trabajo promueva el bienestar de los empleados:

(i) El Secretario del Trabajo deberá, dentro de los 180 días siguientes a la fecha de esta orden y en consulta con otras agencias y entidades externas, incluidos sindicatos y trabajadores, según lo considere apropiado, desarrollar y publicar principios y mejores prácticas. para los empleadores que podrían usarse para mitigar los daños potenciales de la IA al bienestar de los empleados y maximizar sus beneficios potenciales. Los principios y mejores prácticas incluirán medidas específicas que los empleadores deben adoptar con respecto a la IA y cubrirán, como mínimo:

(A) riesgos de desplazamiento laboral y oportunidades profesionales relacionados con la IA, incluidos los efectos sobre las habilidades laborales y la evaluación de los solicitantes y trabajadores;

(B) estándares laborales y calidad del trabajo, incluidas cuestiones relacionadas con la equidad, las actividades protegidas, la compensación, la salud y las implicaciones de seguridad de la IA en el lugar de trabajo; y

(C) implicaciones para los trabajadores de la recopilación y el uso de datos sobre ellos relacionados con la IA por parte de los empleadores, incluida la transparencia, el compromiso, la gestión y la actividad protegida por las leyes de protección de los trabajadores.

(ii) Después de que se desarrollen principios y mejores prácticas de conformidad con la subsección (b)(i) de esta sección, los jefes de agencias deberán considerar, en consulta con el Secretario del Trabajo, alentar la adopción de estas pautas en sus programas en la medida apropiado para cada programa y consistente con la ley aplicable.

(iii) Para ayudar a los empleados cuyo trabajo es monitoreado o aumentado por IA a recibir una compensación adecuada por todo su tiempo de trabajo, el Secretario de Trabajo deberá emitir directrices para dejar claro que los empleadores que implementen IA para monitorear o aumentar el trabajo de los empleados deben continuar cumplir con las protecciones que garantizan que los trabajadores sean compensados por sus horas trabajadas, según se define en la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, 29 USC 201 et seq. y otros requisitos legales.

(c) Para fomentar una fuerza laboral diversa y preparada para la IA, el Director de NSF priorizará los recursos disponibles para apoyar la educación relacionada con la IA y el desarrollo de la fuerza laboral relacionada con la IA a través de programas existentes. El Director consultará además con las agencias, según corresponda, para identificar nuevas oportunidades para que las agencias asignen recursos para esos fines. Las actuaciones del Director utilizarán programas de becas y premios adecuados para estos fines.