Ny natiora dia lasa injeniera tsara kokoa noho ny olombelona. Ny rafitra ara-biolojika dia recursive, adaptive, decentralized naorina amin'ny miliara-taona amin'ny fanerena evolutiona mba ho velona sy manatsara. Noho izany, mahagaga fa ny rafitra ara-organisational mpifehy antsika - orinasa, governemanta, na dia sehatra an-tserasera aza - dia mbola miankina amin'ny tsinontsinona, ambony ambany hierarchies. Ny rindrambaiko misokatra dia niova zavatra. Manomboka mahita endrika vaovao ho an'ny fomba ahafahana miara-miasa amin'ny olona sy ny milina isika. Izy io dia tsy miankina. Izy io dia dynamic. Izy io dia naorina toy ny tambajotra mihoatra noho ny piramida. Nahoana ny hierarchies dia niasa (raha tsy nanao izany) Ny hierarkiana dia efa misy nandritra ny arivo taona satria mamaha olana sarotra izy ireo: ny fitarihana. Rehefa misy vondrona olona iray manana mpitarika iray mazava, dia mora kokoa ny mijanona mifantoka. mora kokoa ny mizara asa. mora kokoa ny manam-pahaizana. Izany no antony mahatonga ny orinasa hanana CEO. Izany no antony mahatonga ny miaramila hanana jeneraly. Fa ny lehibe kokoa sy mifandray kokoa ny tontolo, ny lenta kokoa sy mahantra kokoa ireo rafitra ireo. Ny fanapahan-kevitra dia mandritra ny fotoana lava. Ny fahadisoana amin'ny ambaratonga ambony dia miteraka manerana izao tontolo izao. Ny olona any amin'ny sisin'ny rafitra, izay akaiky indrindra amin'ny olana vaovao, dia tsy manana hery hanova haingana. Hitantsika izany amin'izao fotoana izao amin'ny orinasa izay mandeha lavitra noho ny mpampiasa azy ireo. Ao amin'ny governemanta izay tsy afaka hiaraka amin'ny teknolojia. Ao amin'ny sehatra an-tserasera, miady amin'ny fihenjanana, ny fanavaozana ary ny fitokisana. Inona ny rafitra decentralized manao tsara kokoa Ny rafitra decentralized dia miala amin'ity modely ity. Raha tsy misy mpitarika iray eo amin'ny ambony, dia misy ampahany maro kely miasa parallel. Izany no fomba fiasa ny aterineto. Izany no fomba fiasan'ny vondrom-piarahamonina misokatra. Izany no fomba fiasa blockchain toy ny Bitcoin sy Ethereum. Ireo rafitra ireo dia mahery vaika satria mamela: Ny fanapahan-kevitra ao an-toerana Ny fanapahan-kevitry ny olana Resistance ny tsy fahombiazana Fidirana misokatra amin'ny fanavaozana Fa miatrika olana sarotra ihany koa izy ireo: ny fifanarahana. Raha tsy misy fomba hifanaraka, ny rafitra tsy miankina dia mety ho lasa tsy misy dikany, tsy mahomby na tsy mahomby. Hitantsika izany ao amin'ny DAO sasany (Descentralized Autonomous Organizations) izay miady mba hahazoana ny zavatra rehetra. Ny rohy tsy hita: Heterarchies Ary ahoana raha tsy mila misafidy eo amin'ny hierarchy sy ny decentralization? Misy hevitra tsy fantatra antsoina hoe . Ny hetera Heterarchy dia rafitra izay ahitana hierarchies kely sy eo an-toerana izay afaka mamorona sy misoroka amin'ny fomba dinamika. Ny olon-drehetra dia afaka mandroso amin'ny sehatra iray manokana. Ny olon-drehetra dia afaka mandroso rehefa tsy ilaina intsony. Ny fitondran-tena dia mandritra ny fotoana, mifototra amin'ny kontekst, fa tsy ny fanaraha-maso. Izany dia akaiky kokoa amin'ny fomba miasa ny atidoha. Izany no hoe firy ny tetikasa open-source dia miova amin'ny fomba voajanahary. Ary izany no endrika izay afaka mamolavola ny hoavin'ny fikambanana nomerika. Fanandramana miaraka amin'io hevitra io Manorina rafitra miorina amin'io modely io isika. Ny tambajotra Torus Tsy miresaka momba ny fanovàna ny hierarchy, fa ny fanatsarana azy ireo. Manome fahafahana ho an'ny olon-drehetra ny mamorona rafitra fiaraha-miasa eo an-toerana (amin'ny anaran'izy ireo dia antsoina hoe grafitry ny delegation). Ireo grafitry ireo dia miasa toy ny mini-hierarchies, saingy misokatra, malalaka ary mifandray amin'ny tambajotra lehibe kokoa. Ny tambajotra Torus Tsy misy hierarchy iray mifehy ny rafitra manontolo. Amin'ny ankapobeny, maro ny hierarkiana dia mivoatra sy mifanaraka amin'ny fotoana mifototra amin'ny hoe iza no mampiseho, iza no mandray anjara, ary iza no mahazo fitokisana. Izany dia mifanaraka amin'ny: Ny fananana decentralized Ny fanavaozana ambony Ny fitondran-tena dinamika Torus mino fa ity endrika ity dia ilaina ho an'ny hoavin'ny AI, ny DAO, ny fiaraha-monina an-tserasera, ary na dia ny fikambanana iraisam-pirenena aza. Ny hevitra farany Nahafantatra izany ny natiora ela talohan'ny nahatongavantsika. Ny rafitra biolojika, avy amin'ny sela mankany amin'ny atidoha mankany amin'ny tontolo iainana, dia tsy mihazakazaka amin'ny fanaraha-maso avo lenta. Mihazakazaka amin'ny fiaraha-miasa eo an-toerana, ny fihavanana mavitrika, ary ny rafitra izay mianatra amin'ny fotoana. Ny aterineto dia mampianatra antsika ny fampianarana mitovy amin'izany. Ny hoavin'ny fikambanana dia tsy lavitra fotsiny. Tsy hierarkiana fotsiny izany. Izany dia tambajotra velona, naorina avy amin'ny roa tonta.
