Ketika sebuah perusahaan rintisan memutuskan untuk merekrut seorang programmer, itu seperti mencoba memenangkan hati seorang bintang Hollywood. Yang bersaing dalam permainan ini adalah perusahaan-perusahaan besar dengan dompet tak terbatas, merek-merek terkenal, dan cappuccino gratis di setiap sudut. Bagaimana dengan Anda? Anda memiliki antusiasme yang membara dan ide bernilai miliaran dolar (secara teori).  Namun, jangan buru-buru berkecil hati. Programmer bukanlah robot yang selalu memilih perusahaan dengan dompet paling tebal. Banyak dari mereka menginginkan lebih dari sekadar pekerjaan — mereka ingin merasa menjadi bagian penting dari sesuatu yang berarti, melihat hasil usaha mereka, dan, ya, terkadang tidur sampai siang tanpa takut dengan tatapan tajam HRD.  Saya mewawancarai 20 pengembang dengan jenis kelamin, usia, temperamen, dan kualifikasi yang berbeda, bekerja di berbagai negara dan berbicara dalam bahasa lain, untuk memahami bagaimana perusahaan kecil tidak hanya dapat bertahan dalam persaingan dengan perusahaan raksasa tetapi juga menang. Artikel ini membahas tentang cara menemukan satu programmer yang tidak takut dengan produk "mentah", dapat menanggung sebagian kekacauan startup, dan menjadi sekutu utama Anda di jalan menuju kesuksesan. Bocoran: dibutuhkan lebih dari sekadar uang. Anda memerlukan kreativitas, ketulusan, dan sedikit kepintaran.   Keuntungan bekerja di perusahaan rintisan  Bekerja di perusahaan rintisan itu seperti mendaftar untuk perjalanan keliling dunia dengan perahu kecil. Tentu, sebagian orang mungkin lebih suka kapal pesiar dengan kolam renang dan santapan prasmanan (halo, perusahaan besar), tetapi petualang sejati pergi ke tempat di mana mereka dapat memegang kendali, memilih rute, dan terkadang membuang air.  Banyak penelitian menunjukkan bahwa jika gaji adil dan kompetitif, banyak orang bersedia menukar gaji yang lebih tinggi dengan kebebasan, pertumbuhan, dan kesempatan untuk menciptakan sesuatu yang berarti.  Jadi, mengapa programmer memilih bekerja di perusahaan rintisan?   1. Fleksibilitas dalam segala hal  Jadwal kerja di perusahaan rintisan mungkin menyerupai menu restoran: "Apa yang paling cocok untuk Anda?" Tidak produktif di pagi hari? Bekerja di malam hari. Mengunjungi nenek Anda di pedesaan? Tidak masalah, asalkan Anda memiliki koneksi internet yang stabil. Perusahaan kecil memahami bahwa karyawan yang bahagia bekerja lebih baik dan tidak akan menghalangi kebahagiaan mereka.  Pada tahun 2021  Dari 3.000 karyawan di berbagai industri, peran, dan wilayah, 65% pekerja TI mengatakan bahwa kemampuan untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel akan memengaruhi keputusan mereka untuk tetap bekerja di organisasi. Fleksibilitas dapat lebih penting daripada gaji. Artinya, jika gajinya adil.   survei Gartner   2. Kebebasan dan otonomi  Di perusahaan rintisan, tidak ada yang akan memberi tahu Anda bahwa kode harus dikomit pada pukul 10:00 pagi menurut peraturan. Di sini, fokusnya adalah pada hasil, bukan proses. Ingin bekerja di malam hari, terbungkus selimut dengan kucing di pangkuan Anda? Lakukan saja.   3. Dampak pada produk  Programmer di perusahaan rintisan seperti koki di dapur mereka sendiri. Anda tidak hanya menulis modul lain untuk sistem CRM; Anda menciptakan sesuatu yang berpotensi mengubah dunia — atau setidaknya menarik sepuluh pengguna pertama.   4. Berbagai macam tugas  Anda tidak akan menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk memoles tombol "Bayar Sekarang" yang sama di sini. Hari ini, Anda membuat kode backend; besok, Anda menyiapkan CI/CD; dan lusa, Anda tiba-tiba bertanggung jawab untuk mengonfigurasi email perusahaan. Dan itu bukan lelucon.   5. Potensi pertumbuhan  Perjalanan dari junior ke senior di perusahaan besar bisa memakan waktu puluhan tahun. Ceritanya berbeda di perusahaan rintisan: Anda bergabung sebagai junior, dan jika perusahaan rintisan itu bertahan, Anda mungkin menjadi CTO hanya dalam beberapa tahun. Perkembangan yang cepat dijamin.   6. Tidak ada birokrasi  Lupakan proses persetujuan yang berlangsung selama berminggu-minggu di mana sebuah komite yang terdiri dari 15 orang membahas permintaan Anda untuk menambahkan sebuah tombol. Di perusahaan rintisan, keputusan dibuat dengan cepat — terkadang terlalu cepat, tetapi di situlah letak kegembiraannya.   7. Suasana yang hidup  Perusahaan rintisan tidak memiliki ruang yang dingin dan terbuka untuk 500 orang di mana HRD hanya mengenal Anda melalui nomor ID karyawan. Di sini, Anda bukan sekadar karyawan; Anda adalah teman, mitra, dan bahkan mungkin rekan penulis lelucon dalam obrolan tim.   8. Keputusan cepat.  Anda mengusulkan sebuah ide — ide tersebut langsung didiskusikan, tanpa rapat atau birokrasi yang tak ada habisnya. Kemarin, Anda mengajukan sebuah fitur, dan besok fitur tersebut hampir siap diproduksi (yah, hampir). Memang, terkadang keputusan dibuat begitu cepat sehingga baru saat produksi Anda menyadari bahwa ide tersebut... agak aneh.   9. Kemampuan untuk mempengaruhi  Suara Anda penting. Di sini, Anda tidak hanya menjalankan ide orang lain; Anda adalah seorang kreator. Ingin menerapkan teknologi baru? Katakan saja. Anda akan mendengar "ya" selama itu tidak mengharuskan penjualan kursi dari kantor. Di perusahaan besar, Anda mungkin tidak mendapatkan  kesempatan itu.   10. Kurangi politik, perbanyak pekerjaan  Di perusahaan besar, setiap proyek terasa seperti medan pertempuran untuk anggaran, sumber daya, dan perhatian manajerial. Di perusahaan kecil, situasinya lebih sederhana: tidak ada lapisan manajemen tambahan, tidak ada proses yang berbelit-belit, dan tidak ada drama perusahaan. Jika tim hanya terdiri dari lima orang, tidak ada yang bisa mengobarkan suasana — dan itu bukan hal yang baik.   11. Pengalaman unik  Bekerja di perusahaan kecil bukan hanya tentang "menulis kode dan dibayar." Ini adalah kisah yang akan Anda bagikan dengan teman-teman — bagaimana Anda meluncurkan proyek dari awal, memecahkan masalah dengan cepat, dan menghasilkan solusi kreatif. Dan jika perusahaan rintisan itu berhasil, Anda akan bangga karena tahu bahwa Anda ada di sana sejak awal.   12. Pemilihan teknologi  Dalam tim kecil, programmer sering kali memiliki lebih banyak otonomi dalam memilih teknologi, alat, dan pendekatan. Hal ini menumbuhkan rasa tanggung jawab dan kepuasan terhadap pekerjaan yang diselesaikan.   Membuat penawaran yang menarik  Ingat, pengembang bukan sekadar mesin pembuat kode, tetapi manusia dengan mimpi dan ambisi. Daripada sekadar daftar kering tentang keuntungan perusahaan Anda, buatlah proposal yang menceritakan sebuah kisah. Fokus pada keuntungan perusahaan rintisan yang telah kita bahas sebelumnya untuk memperkuat narasi Anda. Proposal tersebut harus terasa seperti surat untuk teman lama — tulus, sedikit berani, dan cukup menarik untuk mendapatkan respons.  Bagikan misi dan nilai-nilai Anda! Jangan takut untuk menunjukkan jiwa proyek Anda. Tekankan bahwa bergabung dengan perusahaan rintisan adalah kesempatan untuk menjadi lebih dari sekadar roda penggerak dalam mesin, tetapi menjadi rekan pencipta kesuksesan sejati. Meskipun Anda mungkin tidak dapat menawarkan gaji 80% di atas harga pasar, kompensasi haruslah adil. Tawarkan bagian dalam kemenangan di masa depan — sesuatu yang biasanya tidak diberikan oleh tim SDM di perusahaan besar.  Jelaskan bahwa orisinalitas dihargai: “Ide-ide gila Anda tidak hanya diterima, tetapi bisa jadi menjadi bagian dari rencana ambisius kami.” Sentuhan humor, sedikit kehangatan, dan voilà — tawaran Anda menjadi daya tarik bagi mereka yang tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga petualangan nyata.  Bantu pengembang merasakan pentingnya mereka — itu adalah motivator yang kuat. Tunjukkan kepada mereka bahwa mereka bukan hanya bagian kecil dari sistem, tetapi pemain kunci.  Wawancara dengan seorang programmer bukan sekadar interogasi. Ini seperti kencan buta. Ingat, kedua belah pihak berharap semuanya berjalan lancar. Selama wawancara, sampaikan misi dan tantangan proyek secara terperinci dan dengan tulus, dan jangan lupa untuk menanyakan hal yang paling penting bagi kandidat.   Menjaga bakat  Mempekerjakan seorang programmer hanyalah separuh dari perjuangan. Mempertahankan mereka, terutama ketika perusahaan besar mulai menawarkan makan siang gratis dan bonus tahunan kepada mereka, adalah tantangan sebenarnya.  Anda harus siap mendedikasikan waktu yang signifikan untuk berkomunikasi dengan pengembang, terutama jika Anda hanya memiliki satu, dua, atau tiga orang dalam tim. Semakin sedikit programmer di perusahaan Anda, semakin penting untuk melibatkan mereka secara teratur (atau bahkan hanya dengan satu orang).  Anda perlu bertanya, "Bagaimana saya dapat membantu Anda?" dan "Apa yang menghambat Anda?" — lalu bantulah mereka dengan tulus. Jika mereka meminta sesuatu, berusahalah sungguh-sungguh untuk memenuhinya. Ada kutipan hebat dari Richard Branson yang beredar di LinkedIn yang mengatakan bahwa satu-satunya cara untuk memastikan loyalitas dan kesuksesan tim jangka panjang adalah dengan memperlakukan karyawan Anda seperti keluarga.  Bagi perusahaan rintisan, seorang programmer bukan sekadar karyawan — mereka adalah mitra Anda di jalan menuju kesuksesan. Tunjukkan rasa hormat, investasikan waktu dan perhatian Anda, bersikaplah akomodatif, tawarkan bantuan, motivasi mereka, dan beri mereka kebebasan. Lakukan ini, dan mereka akan tetap bersama Anda — bahkan ketika perusahaan tetangga melambaikan bonus di depan mereka. Kuncinya adalah membuat mereka merasa dihargai dan dipahami.   Apa kata orang?  Saya bertanya kepada empat pengembang yang berhasil saya rekrut secara pribadi untuk sebuah perusahaan kecil mengapa mereka memutuskan untuk bergabung dengan kami, dan inilah yang mereka katakan:    (berdasarkan pengalaman, tetapi seorang Senior yang percaya diri dalam hal keterampilan), yang direkrut dari perusahaan yang melayani bank-bank besar: Seorang pengembang tingkat menengah  “Bagi saya, kebebasan kreatif dan pribadi itu penting. Ditambah lagi, semua hal di perbankan berjalan sangat lambat, menggunakan teknologi yang sudah ketinggalan zaman. Saya menginginkan pengetahuan baru dan bermanfaat serta membuat keputusan dengan cepat, bukan setahun sebelum peluncuran.”    dengan pengalaman dalam tim yang terdiri dari 200+ pengembang: Pengembang Senior  “Saya merasa sangat lelah dengan birokrasi dan, bolehkah saya katakan, 'politik kantor.' Saya ingin menguji ide-ide baru segera setelah muncul.”   Pengembang Junior:  “Setelah setahun bekerja dalam tim yang beranggotakan sekitar 100 pengembang, saya mendambakan variasi. Pekerjaan berubah menjadi pemeliharaan rutin satu fitur. Rasanya saya tidak berkembang secara profesional — lalu saya menemukan Anda.”    jujur dan terbuka: Seorang spesialis tingkat pemula,  “Saya hanya butuh pengalaman. Perusahaan besar dengan gaji bagus toh tidak akan mau mempekerjakan saya. 😂”  Untuk menyimpulkan  Jadi, Anda telah memutuskan untuk bersaing dengan para pengembang. Mungkin Anda memulai perjalanan ini dengan perasaan bahwa mustahil untuk bersaing dengan perusahaan. Mereka punya gaji jutaan, tempat kebugaran di kantor, dan latte susu almond gratis. Bagaimana dengan Anda? Anda punya perusahaan rintisan, ide, antusiasme, dan mungkin mesin kopi yang berfungsi setengah waktu. Tapi tahukah Anda? Itu sudah cukup.  Saat mengumpulkan materi untuk artikel ini, saya mewawancarai 20 pengembang dengan jenis kelamin, usia, temperamen, dan kualifikasi yang berbeda, yang bekerja di berbagai negara dan berbicara dalam bahasa lain. Hanya satu orang yang berkata, "Saya tidak akan pernah bergabung dengan perusahaan rintisan; bagi saya, perusahaan saja."  Misi Anda bukan hanya merekrut seorang programmer. Tujuan Anda adalah menemukan seseorang yang akan berbagi suka dan duka dengan perusahaan rintisan Anda — seseorang yang dapat menulis kode dan kemudian memperbaiki server yang rusak akibat kode tersebut. Yang terpenting, seseorang yang tidak akan pindah ke kompetitor yang mengejar langganan Spotify sebagai bonus.  Ingat, keberhasilan dalam merekrut programmer bukan tentang uang. Ini tentang ketulusan, suasana, dan rasa penting. Perusahaan besar dapat menawarkan fasilitas standar, tetapi hanya perusahaan kecil yang dapat memberikan kegembiraan sejati dan perasaan menjadi bagian dari sesuatu yang hebat.  Jadi jangan menyerah. Bersikaplah jujur, sedikit licik, dan selalu jaga selera humor. Di dunia di mana para pengembang lebih tertarik pada kode yang hebat daripada pesta perusahaan yang mewah, ketulusan dan kreativitas Anda mungkin menjadi kunci kesuksesan.

Read My Stories

Audio ini diproduksi dalam bahasa asli cerita!

Terlalu panjang; Untuk membaca

Download free Tech Leaders Productivity Report!

Saya Mewawancarai 20 Pengembang untuk Mengetahui Apakah Mereka Cocok untuk Startup—Inilah yang Mereka Katakan

About Author

KOMENTAR

HANG TAG

ARTIKEL INI DISAJIKAN PADA

Related Stories

19 things I learnt reading the NodeJSdocs

NIGHT (continued)

The Priory Ruins

A Beginner’s Guide to Blockchain Programming

19 things I learnt reading the NodeJSdocs

NIGHT (continued)

The Priory Ruins

A Beginner’s Guide to Blockchain Programming

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps