Bir başlangyç üçin işlejekdiklerini ýa-da ýokdugyny bilmek üçin 20 dörediji bilen söhbetdeş boldum - Ine, näme diýdiler

Bir başlangyç programmist işe almak kararyna gelende, Golliwud ýyldyzynyň ýüregini gazanjak bolýan ýaly. Oýunda düýpsüz gapjyklary, meşhur markalary we her burçunda mugt kapuksinolar bar. Senem? Sizde ýanýan höwes we milliard dollarlyk pikir bar (teoriýa boýunça).

Emma ruhdan düşmäge howlukmaň. Programmistler mydama iň semiz gapjykly kompaniýany saýlaýan robot däl. Olaryň köpüsi diňe bir iş bilen çäklenmän, manyly bir zadyň möhüm bölegi ýaly duýmak, edýän işleriniň netijesini görmek isleýär we hawa, käwagt kadrlaryň berk nazaryndan gorkman günortana çenli uklaýar.

Dürli ýurtlarda işleýän we başga dillerde gürleýän dürli jynslary, ýaşlary, gylyk-häsiýetleri we kärleri döredýän 20 işläp düzüjiden interwýu aldym, kiçi kompaniýalaryň diňe bir ägirtler bilen bäsdeşlikden halas bolup bilmän, aslynda ýeňiş gazanyp biljekdigine düşünmek üçin. Bu makala, "çig" önümden gorkmaýan bir programmistiň, başlangyç bulam-bujarlygynyň käbirini ýeňip geçip, üstünlik ýolunda esasy ýarany bolup biljekdigini nädip tapmalydygy barada. Talaňçy: diňe pul däl. Size döredijilik, yhlas we birneme akyllylyk gerek bolar.

Bir başlangyçda işlemegiň peýdasy

Başlangyçda işlemek, kiçijik gaýykda bütin dünýä syýahatyna ýazylmak ýalydyr. Elbetde, käbirleri howuzlar we bufet naharlary (salam, iri korporasiýalar) bilen deňiz gämisini has gowy görüp bilerler, ýöne hakyky başdangeçirijiler baştutanlyk edip, ugry saýlap, kämahal suwdan halas edip biljek ýerlerine gidýärler.

Köp gözlegler aýlyk adalatly we bäsdeşlikli bolsa, köp adamyň erkinlik, ösüş we manyly bir zat döretmek mümkinçiligi üçin has ýokary aýlyk söwdasyna taýýardygyny görkezýär.

Onda näme üçin programmistler başlangyçda işlemegi saýlap bilerler?

1. Hemme zatda çeýeligi

Başlangyçdaky iş tertibi restoran menýusyna meňzeş bolup biler: “Size iň gowusy näme?” Irden öndürijilikli dälmi? Gije işle. Oba ýeriňizde eneňizi görmek? Durnukly internet birikmesi bar bolsa problema ýok. Kiçi kompaniýalar bagtly işgärleriň has gowy işleýändiklerine we bagtynyň ýolunda durmajakdygyna düşünýärler.

2021-nji ýylda Gartner anketasy Dürli pudaklarda, rollarda we sebitlerde işleýän 3000 işgäriň, IT işgärleriniň 65% çeýe tertipde işlemek ukybynyň guramalarynda galmak kararyna täsir etjekdigini aýtdy. Çeýeligi aýlykdan ýokary bolup biler. Theagny, aýlyk adalatly bolsa.

2. Erkinlik we özbaşdaklyk

Başlangyçda, hiç kim size koduň sagat 10: 00-da düzgünlere laýyklykda ýerine ýetirilmelidigini aýtmaz. Bu ýerde üns prosese däl-de, netijelere gönükdirilýär. Gije gujagyňyza pişik bilen ýorgan bilen örtülen işlemek isleýärsiňizmi? Munuň üçin git.

3. Önüme täsiri

Başlangyçdaky programmistler öz aşhanalarynda aşpez ýalydyr. Diňe CRM ulgamy üçin başga bir modul ýazmaýarsyňyz; dünýäni üýtgedip biljek ýa-da iň bolmanda ilkinji on ulanyjyny özüne çekip biljek bir zat döredýärsiňiz.

4. Işleriň dürlüligi

Bu ýerde şol bir “Indi töle” düwmesini ýuwmak üçin birnäçe ýyl sarp etmersiňiz. Bu gün arka tarapyny kodlaýarsyňyz; ertir, CI / CD gurýarsyňyz; we ertesi gün, korporatiw e-poçta düzmek üçin birden jogapkärçilik çekýärsiňiz. Bu degişme däl.

5. Potensial ösüş

Uly kompaniýada kiçi ýaşdan ulylara çenli syýahat onlarça ýyl alyp biler. Başlangyçda başga bir waka: kiçi ýaşa goşulýarsyňyz, eger başlangyç diri galsa, birnäçe ýyldan CTO bolup bilersiňiz. Çalt ösüş kepillendirilýär.

6. Býurokratiýa ýok

15 adamdan ybarat bir komitetiň düwme goşmak islegiňiz barada jedelleşýän hepdelik tassyklama amallaryny ýatdan çykaryň. Başlangyçlarda kararlar çalt kabul edilýär - käwagt gaty çalt, ýöne tolgunma şol ýerde.

7. Janly atmosfera

Başlangyçlarda 500 adam üçin sowuk, açyk ýerler ýok, bu ýerde HR sizi diňe işgäriňiziň belgisi bilen tanaýar. Bu ýerde siz diňe bir işgär däl; sen dost, hyzmatdaş, belki topar söhbetdeşliginde degişmeleriň awtorlary.

8. Çalt kararlar.

Bir ideýa teklip edýärsiňiz - tükeniksiz ýygnaklar ýa-da býurokratiýa bolmazdan derrew ara alnyp maslahatlaşylýar. Düýn bir aýratynlyk tapdyňyz, ertir bolsa önümçilikde diýen ýaly (gowy, diýen ýaly). Elbetde, käwagt kararlar şeýle çalt kabul edilýär welin, diňe önümçilikde pikiriň ... birneme geňdigine düşünersiň.

9. Täsir etmek ukyby

Sesiňiz möhümdir. Bu ýerde, diňe biriniň pikirini ýerine ýetirmek bilen çäklenmeýärsiňiz; sen dörediji Täze tehnologiýany ornaşdyrmak isleýärsiňizmi? Aýt. Ofisden oturgyç satmagy talap etmeýänçä, “hawa” eşidersiňiz. Uly kompaniýada şlýapa mümkinçiligi bolmaz.

10. Syýasat az, köp iş

Uly korporasiýalarda her taslama býudjetler, çeşmeler we dolandyryş ünsi üçin söweş meýdany ýaly duýulýar. Kiçi kompaniýalarda has ýönekeý: goşmaça dolandyryş gatlaklary, jemlenen prosesler we korporatiw drama ýok. Topar bary-ýogy bäş adamdan ybarat bolsa, zatlary oýandyrjak adam ýok - we gowy ýagdaýda däl.

11. Täsin tejribe

Kiçijik bir kompaniýada işlemek diňe “kod ýazmak we aýlyk almak” däl. Dostlaryňyz bilen paýlaşjak hekaýaňyz - taslamany noldan başlap, uçuşdaky meseleleri nädip çözdüňiz we döredijilikli çözgütler tapdyňyz. Başlangyç üstünlikli bolsa, ilkibaşdan şol ýerde bolanyňyza buýsanarsyňyz.

12. Tehnologiýany saýlamak

Kiçi toparlarda programmistler köplenç tehnologiýalary, gurallary we çemeleşmeleri saýlamakda has özbaşdaklyga eýe bolýarlar. Bu ýerine ýetirilen işden jogapkärçilik we kanagatlanma duýgusyny ösdürýär.

Özüne çekiji teklip döretmek

Developadyňyzdan çykarmaň, döredijiler diňe kod ýazýan maşynlar däl, eýsem arzuwlary we hyjuwlary bolan adamlardyr. Şereketiňiziň gury sanawynyň ýerine, hekaýa aýdýan teklibi düzüň. Hekaýaňyzy güýçlendirmek üçin ozal ara alyp maslahatlaşan başlangyçlarymyzyň artykmaçlyklaryna üns beriň. Köne dostuňyza hat ýaly duýulmaly - hakyky, birneme batyrgaý we jogap tapmak üçin ýeterlik derejede täsirli.

Wezipäňizi we gymmatlyklaryňyzy paýlaşyň! Taslamaňyzyň janyny görkezmekden gorkmaň. Bir başlangyç işine goşulmagyň diňe bir enjamda däl-de, eýsem üstünlikleriň hakyky döredijisi bolmaga mümkinçilikdigini belläň. Aýlyk haklaryny bazar nyrhlaryndan 80% ýokary edip bilmeýän bolsaňyz, öwezini dolmak adalatly bolmaly. Geljekki ýeňişleriň paýyny teklip ediň - uly korporasiýalarda kadrlar toparynyň adatça üpjün etmeýän zady.

Özboluşlylygyň gadyryny aýdyň: "Siziň däli pikirleriňiz diňe bir garşylanman, eýsem beýik meýilnamalarymyzyň bir bölegi bolup biler." Bir degişme, birneme ýylylyk we voilà - teklibiňiz diňe bir iş däl, eýsem hakyky başdan geçirmeler gözleýänler üçin magnit bolýar.

Döredijilere ähmiýetini duýmaga kömek ediň - bu güýçli höweslendiriji. Olara diňe ulgamyň kiçijik bir bölegi bolman, eýsem esasy oýunçy boljakdygyny görkeziň.

Programmist bilen geçirilen söhbetdeşlik diňe sorag etmek däl. Bu kör senä meňzeýär. Bothadyňyzdan çykarmaň, iki tarap hem netije berer diýip umyt edýärler. Söhbetdeşlik wagtynda taslamanyň wezipesini we kynçylyklaryny jikme-jik we çyn ýürekden paýlaşyň we dalaşgär üçin iň möhümini soramagy ýatdan çykarmaň.

Zehin saklamak

Programmist işe almak söweşiň diňe ýarysy. Olary saklamak, esasanam uly korporasiýalar mugt günortanlyk naharlary we ýyllyk bonuslary olaryň öňünde goýup başlanda, hakyky kynçylyk.

Döredijiler bilen aragatnaşyk gurmak üçin ep-esli wagt sarp etmäge taýyn bolmaly, esasanam toparyňyzda diňe bir, iki ýa-da üç adam bar bolsa. Şereketiňizde programmistler näçe az bolsa, olar bilen yzygiderli gatnaşmak (ýa-da diňe bir adam bilen) şonça möhümdir.

"Size nädip kömek edip bilerin?" Diýip soramalysyňyz. we "Size näme päsgel berýär?" we soň olara çyn ýürekden kömek ediň. Bir zat isleseler, ýerine ýetirmek üçin hakyky tagalla ediň. Riçard Bransonyň LinkedIn-iň töwereginde uzak wagtlap toparyň wepalylygyny üpjün etmegiň ýeke-täk ýoluny aýdýan ajaýyp sitata bar we üstünlik, işgärleriňize maşgala ýaly garamakdyr.

Bir başlangyç üçin programmist diňe bir işgär däl - olar üstünlik ýolundaky hyzmatdaşyňyz. Hormat görkeziň, wagtyňyzy we ünsüňizi sarp ediň, ýerleşdiriň, kömek beriň, höweslendiriň we olara erkinlik beriň. Muny ýerine ýetiriň, olar goňşy korporasiýa ýüzlerine bonuslar salsa-da, olar siziň bilen galarlar. Esasy, olara gadyrly we düşünilen ýaly duýmakdyr.

Adamlar näme diýýärler?

Dört işläp düzüjiden özümiň kiçi bir kompaniýa işe almagymyň sebäbini, näme üçin bize goşulmak kararyna gelendiklerini soradym, ine, näme diýdiler:

Esasy banklara hyzmat edýän bir kompaniýadan işe alnan orta derejeli işläp düzüji (tejribe boýunça, ýöne başarnyk taýdan ynamly ioraşuly):

“Meniň üçin döredijilik we şahsy erkinlik möhümdir. Mundan başga-da, bank ulgamynda hemme zat köne tehnologiýalary ulanyp, ulitka bilen hereket edýär. Täze we peýdaly bilimleri we boşadylmazyndan bir ýyl öň karar bermek isledim. "

200+ işläp düzüjiler toparynda tejribesi bolan uly işläp düzüji :

"Men býurokratiýadan gaty ýadadym, muny" ofis syýasaty "diýmäge het edip bildim. Täze pikirleri gelen badyna synamak isledim ".

Kiçi işläp düzüji:

“100 töweregi işläp düzüjiler toparynda bir ýyl işlänimden soň, dürlüligi isledim. Iş ýekeje aýratynlygy yzygiderli saklamaga öwrüldi. Hünär taýdan ösmedik ýaly boldum, soň seni tapdym "-diýdi.

Giriş derejeli hünärmen, aç-açan we dogruçyl:

“Maňa diňe tejribe gerekdi. Gowy aýlygy bolan uly kompaniýalar meni işe almazdylar. 😂 ”

Jemläp aýtsak

Şeýlelik bilen, döredijiler üçin bäsleşmek kararyna geldiňiz. Belki, bu syýahaty korporasiýa garşy çykmak mümkin däl ýaly duýup başladyňyz. Aýlyk, ofis sport zallary we mugt badam süýt lattalary üçin millionlarça pul bar. Senem? Başlangyç, pikir, joşgun we belki ýarym wagtlap işleýän kofe maşyny bar. Whatöne näme bilýärsiň? Bu ýeterlik.

Bu makala üçin material ýygnap ýörkäm, dürli jynslarda, ýaşlarda, gylyk-häsiýetlerde we kärlerde işleýän, dürli ýurtlarda işleýän we başga dillerde gürleýän 20 dörediji bilen söhbetdeş boldum. Diňe biri: “Men hiç haçan başlangyç işine goşulmazdym; diňe meniň üçin korporasiýalar. ”

Siziň wezipäňiz diňe bir programmist işe almak däl. Maksadyňyz, başlangyjyňyzyň şatlyklaryny we kynçylyklaryny paýlaşjak birini - kod ýazyp, soňra koduň bozulan serwerini düzedip biljek birini tapmak. Iň esasy zat, “Spotify” abunasyny bonus hökmünde kowalap, bäsdeşine gitmeýän biri.

Programmaçy işe almakda üstünlik pul bilen baglanyşykly däldigini ýadyňyzdan çykarmaň. Bu yhlas, atmosfera we ähmiýet duýgusy hakda. Uly korporasiýalar adaty tölegleri hödürläp bilerler, ýöne diňe kiçi kompaniýalar hakyky tolgunmany we ajaýyp bir zadyň bir bölegi bolmak duýgusyny berip bilerler.

Şonuň üçin ýüz öwürmäň. Dogruçyl boluň, azajyk mekir boluň we hemişe degişme duýgusyny saklaň. Döredijileriň ajaýyp korporatiw partiýalara däl-de, has uly koda çekilen dünýäsinde, yhlas we döredijilik üstünlikleriň açary bolup biler.