Waxaan waraystay 20 horumariye si aan u eego inay u shaqayn doonaan bilow-waa kan waxay yidhaahdeen

Marka qof bilawga ahi uu go'aansado in uu shaqaaleysiiyo barnaamij-sameeyaha, waxa ay la mid tahay in ay isku dayaan in ay hantaan qalbiga xiddig Hollywood ah. Ciyaarta ku tartamaysa waa shirkado waaweyn oo leh boorsooyin aan gun lahayn, magacyo caan ah, iyo cappuccinos bilaash ah oo gees walba ah. Adiguna? Waxaad leedahay xamaasad gubanaysa iyo fikrad bilyan-doollar ah (aragti ahaan).

Laakin ha ku degdegin inaad dareento niyad jab. Barnaamij-bixiyeyaashu maaha robot-yada had iyo jeer doorta shirkadda leh boorsada ugu buuran. Qaar badan oo iyaga ka mid ah waxay rabaan wax ka badan kaliya shaqo - waxay rabaan inay dareemaan sida qayb muhiim ah oo ka mid ah shay macno leh, si ay u arkaan natiijooyinka dadaalkooda, iyo, haa, mararka qaarkood waxay seexdaan ilaa duhurkii iyaga oo aan ka baqin aragtida adag ee HR.

Waxaan waraystay 20 horumariye oo kala duwan oo jinsi, da ', dabeecado, iyo shahaadooyin ah, oo ka shaqeeya dalal kala duwan kuna hadla luqado kale, si aan u fahmo sida shirkadaha yaryar aysan kaliya uga badbaadi karin tartanka kooxaha waaweyn laakiin dhab ahaantii ku guuleystaan . Maqaalkani waxa uu ku saabsan yahay sida loo helo in hal barnaamij oo aan ka cabsanayn badeecada "ceeriin", uu garab istaagi karo qaar ka mid ah fowdada bilawga ah oo uu noqon karo saaxiibkaaga muhiimka ah ee waddada guusha. Qaswadayaasha: waxay qaadan doontaa wax ka badan lacag kaliya. Waxaad u baahan doontaa hal-abuur, daacadnimo, iyo xoogaa xariifnimo ah.

Faa'iidooyinka ka shaqeynta bilowga

Ka shaqaynta bilawga waxay la mid tahay isu-diiwaangelinta safarka wareega adduunka ee doon yar. Hubaal, qaar ayaa laga yaabaa inay door bidaan markab dalxiis oo leh barkado iyo cunto buffet ah (hello, shirkado waaweyn), laakiin tacabur run ah waxay aadaan meesha ay ka qaadan karaan koofiyadda, dooro jidka, marmarna biyaha dammaanad qaadaan.

Daraasado badan ayaa muujinaya in haddii mushaharku uu yahay mid caddaalad ah oo tartan leh, dad badan ayaa diyaar u ah inay ka ganacsadaan jeeg sare oo xoriyad ah, korriin, iyo fursad ay ku abuuraan wax macno leh.

Haddaba, maxay tahay sababta ay barnaamij-bixiyeyaashu u dooran karaan inay ka shaqeeyaan bilowga?

1. Dabacsanaanta wax kasta

Jadwalka shaqada ee bilawga waxa laga yaabaa inuu u ekaado liiska makhaayadaha: "Maxaa adiga kuugu fiican?" Aroortii ma wax soo saar? Habeenkii shaqee. Booqashada ayeeyadaa ee baadiyaha? Dhib malahan, ilaa inta aad leedahay xiriir internet deggan. Shirkadaha yaryari waxay fahmeen in shaqaalaha faraxsani ay si fiican u shaqeeyaan oo aanay hor istaagi doonin farxaddooda.

Sannadka 2021-ka Sahan Gartner 3,000 oo shaqaale ah oo ka kala socda warshadaha kala duwan, doorarka, iyo gobollada, 65% shaqaalaha IT-ga ayaa sheegay in awoodda ay ku shaqeeyaan jadwal dabacsan ay saameyn ku yeelan doonto go'aankooda ah inay la joogaan ururkooda. Dabacsanaantu waxay ka miisaan badnaan kartaa mushaharka. Taasi waa, haddii mushaharku cadaalad yahay.

2. Xoriyad iyo madax-bannaani

Bilawga, qofna kuma sheegi doono in koodka la sameeyo 10:00 subaxnimo sida uu qabo xeerar. Halkan, diiradda ayaa saaran natiijooyinka, maaha habka. Ma rabtaa inaad shaqeyso habeenkii, oo ku duudduubtay buste oo bisad dhabtaada saaran tahay? U bax.

3. Saamaynta alaabta

Barnaamij-bixiyeyaasha ku jira kuwa bilowga ah waxay la mid yihiin cunto kariyayaal ku jira madbakhdooda. Ma aha kaliya inaad u qorayso cutub kale oo loogu talagalay nidaamka CRM; waxaad abuuraysaa shay laga yaabo inay wax ka badalaan aduunka - ama ugu yaraan soo jiidan kara tobanka isticmaale ee ugu horeeya.

4. Hawlaha kala duwan

Sannado kuma qaadan doontid in aad nadiifiso isla badhanka "Pay Now" halkan. Maanta, waxaad codaynaysaa dhabarka dambe; berrito, waxaad dejinaysaa CI/CD; iyo maalinta xigta, waxaad si lama filaan ah masuul uga tahay habaynta iimaylka shirkadda. Taasina kaftan maaha.

5. Koritaan suurtagal ah

Safarka ka hooseeya ilaa sare ee shirkad weyn wuxuu qaadan karaa tobanaan sano. Waa sheeko ka duwan bilowga hore: waxaad ku biirtaa adigoo yar, iyo haddii bilawga uu noolaado, waxaa laga yaabaa inaad noqoto CTO dhowr sano gudahood. Horumar degdeg ah waa la dammaanad qaaday.

6. Birocracy ma jiro

Iska ilow hababka ansixinta ee toddobaadyada-dheer halkaas oo guddi ka kooban 15 qof ay kaga doodayaan codsigaga ah in lagu daro badhan. Bilawga, go'aamada si dhakhso ah ayaa loo sameeyaa - mararka qaarkood si degdeg ah, laakiin taasi waa meesha xamaasadu taal.

7. Jawi nool

Bilaabayaashu ma laha qabow, meelo banaan oo loogu talagalay 500 oo qof halkaas oo HR kaliya ay kugu garanayso lambarkaaga aqoonsiga shaqaalaha. Halkan, ma tihid kaliya shaqaale; waxaad tahay saaxiib, lammaane, iyo laga yaabee xitaa qoraaga kaftanka ee sheekada kooxda.

8. Go'aamo degdeg ah.

Waxaad soo jeedinaysaa fikrad - isla markiiba waa laga doodayaa, iyada oo aan la yeelan shirar aan dhammaad lahayn ama xafiis-cracy. Shalay, waxaad la timid muuqaal, berrina waxay ku dhowdahay soo saarista (si fiican, ku dhawaad). Dhab ahaantii, mararka qaarkood go'aamada si dhakhso ah ayaa loo sameeyaa oo kaliya wax soo saarka waxaad ogaaneysaa fikradda inay ahayd ... waxoogaa cajiib ah.

9. Awoodda wax-ku-oolka

Codkaaga ayaa muhiim ah. Halkan, kaliya ma fulinaysid fikradaha qof kale; waxaad tahay abuure. Ma doonaysaa inaad hirgeliso tignoolajiyad cusub? dheh. Waxaad maqli doontaa "haa" ilaa iyo inta uusan u baahnayn iibinta kursi xafiiska. Shirkad weyn, waxaa laga yaabaa inaadan fursad u helin koofiyadda.

10. Siyaasad yar, shaqo badan

Shirkadaha waaweyn, mashruuc kastaa wuxuu dareemaa sidii goob dagaal oo loogu talagalay miisaaniyadaha, agabka, iyo dareenka maamulka. Shirkadaha yaryar, way ka sahlan tahay: ma jiraan lakabyo dheeraad ah oo maarayn, ma jiraan habab isku dhafan, iyo riwaayad shirkadeed. Marka kooxdu ay ka kooban tahay shan qof oo keliya, ma jirto cid wax kicisa - oo aan si fiican u dhicin.

11. Khibrad gaar ah

Ka shaqaynta shirkad yar maaha oo kaliya "qorista koodka iyo helitaanka lacag." Waa sheeko aad la wadaagi doonto asxaabta - sidaad mashruuc uga bilawday eber, u xallisay mashaakilaadka duullimaadyada, oo aad u soo saartay xalal hal abuur leh. Haddii bilawgaagu guulaysto, waxaad ku faani doontaa inaad ogtahay inaad meeshaas joogtay bilowgii hore.

12. Doorashada tignoolajiyada

Kooxaha yaryar, barnaamij-bixiyeyaashu waxay inta badan leeyihiin madax-bannaani dheeraad ah oo ay ku dooranayaan tignoolajiyada, qalabka, iyo hababka. Tani waxay kobcinaysaa dareenka mas'uuliyadda iyo ku qanacsanaanta shaqada la qabtay.

Abuuritaanka dalab soo jiidasho leh

Xasuusnoow, horumariyayaashu maaha kaliya mashiinnada kood-qorista ee waa dad leh riyo iyo hammi. Halkii aad ka heli lahayd liis qallalan oo ah faa'iidooyinka shirkaddaada, samee hindise sheegaya sheeko. Diirada saar faa'iidooyinka bilawga aan horay uga hadalnay si aan u xoojino sheekadaada. Waa inay dareentaa sidii warqad loo diray saaxiibkii hore - dhab ah, dhiirranaan yar, iyo soo jiidasho ku filan si loo helo jawaab.

La wadaag hadafkaaga iyo qiyamkaaga! Ha ka baqin inaad muujiso nafta mashruucaaga. Xooga saar in ku biirista bilawga ay tahay fursad aad ku noqon karto wax ka badan cog mashiinka, laakiin la-abuuraha guusha dhabta ah. Iyadoo laga yaabo inaadan awoodin inaad bixiso mushahar 80% ka sarreeya sicirka suuqa, magdhowgu waa inuu ahaadaa mid cadaalad ah. Bixi saamiga guusha mustaqbalka - wax kooxaha HR ee shirkadaha waaweyn aysan inta badan bixin.

Si cad u sheeg in asalnimada la qiimeeyay: "Fikradahaaga waalan kaliya ma soo dhawaynayaan laakiin waxa laga yaabaa inay qayb ka noqdaan qorshayaashayada hamiga leh." Taabasho kaftan ah, xoogaa diirimaad, iyo voilà - yaboohaagu wuxuu u noqdaa magnet kuwa shaqo doonka ah ma aha oo kaliya laakiin tacabur dhab ah.

Ka caawi horumariyayaasha inay dareemaan muhiimadooda - taasi waa dhiirigelin xoog leh. Tus iyaga kaliya ma noqon doonaan qayb yar oo ka mid ah nidaamka laakiin ciyaaryahan muhiim ah.

Wareysi lala yeesho barnaamij-sameeyaha ma aha su'aalo keliya. Waxay la mid tahay timir indho la'. Xusuusnow, labada dhinacba waxay rajeynayaan inay wax ka qabato. Inta lagu jiro wareysiga, si faahfaahsan oo daacad ah ula wadaag hadafka mashruuca iyo caqabadaha jira, hana ilaawin inaad weydiiso waxa ugu muhiimsan musharaxa.

Haysashada kartida

Shaqaalaysigu waa kala bar dagaalka. Haysashada, gaar ahaan marka shirkadaha waaweyni ay bilaabaan inay hortooda ku cunaan qado bilaash ah iyo gunnooyin sannadle ah oo hortooda ah, waa caqabadda dhabta ah.

Waa inaad u diyaargarowdaa inaad wakhti muhiim ah u hurto inaad la xidhiidho horumariyayaashaada, gaar ahaan haddii aad hal, laba, ama saddex ka mid tahay kooxdaada. Barmaamijiyeyaasha yar ee shirkaddaada, ayaa aad muhiim u ah inay si joogto ah ula macaamilaan iyaga (ama xitaa hal qof oo keliya).

Waxaad u baahan tahay inaad waydiiso, "Sideen ku caawin karaa?" iyo "Maxaa kaa celinaya? - ka dibna si dhab ah u caawi. Haddii ay codsadaan shay, samee dadaal dhab ah si aad u fuliso. Waxaa jira xigasho weyn oo ka timid Richard Branson oo ku wareegsan LinkedIn oo leh habka kaliya ee lagu hubin karo daacadnimada kooxda muddada dheer iyo guushu waa in aad ula dhaqanto shaqaalahaaga sida qoyska oo kale.

Bilawga, barnaamij-sameeyaha maaha shaqaale kaliya - waa lamaanahaaga waddada guusha. Muuji ixtiraam, geli wakhtigaaga iyo dareenkaaga, la qabsiga, sii caawi, dhiiri geli, oo sii xorriyad. Sidan samee, wayna kula joogi doonaan - xitaa marka shirkadda dariska ahi ay mowjado gunno ah wejigooda ka hesho. Furaha ayaa ah in la dareemo in la qiimeeyay lana fahmay.

Maxay dadku dhahaan?

Waxaan waydiiyay afar horumariye oo aan shakhsi ahaan u suurtageliyay inaan u shaqaaleysiiyo shirkad yar sababta ay u go'aansadeen inay nagu soo biiraan, waana kan waxay yiraahdeen:

Horumariye heer-dhexe ah (waayo-aragnimo, laakiin Kalsooni Sarre ah xagga xirfadaha), kaasoo laga shaqaaleysiiyay shirkad u adeegta bangiyada waaweyn:

"Aniga ahaan, xorriyadda hal-abuurka iyo shakhsi ahaaneed waa lama huraan. Intaa waxaa dheer, wax kasta oo bangiyada ku jira waxay ku socdaan xawaaraha shilka, iyagoo isticmaalaya tignoolajiyada duugoobay. Waxaan rabay aqoon cusub oo faa'iido leh iyo inaan go'aan ka gaaro duulista, ma ahayn sannad ka hor intaan la sii dayn."

Horumariye sare oo khibrad u leh kooxo ka kooban 200+ horumariyayaal:

"Aad baan ugu daalay xafiis-dawladeedka, waxaana ku dhiirraday inaan idhaahdo, 'siyaasadda xafiiska'. Waxaan rabay inaan tijaabiyo fikrado cusub isla marka ay soo baxaan."

Horumariye Junior:

"Kadib hal sano oo aan ka shaqeynayay koox ka kooban 100 horumariye, waxaan damcay noocyo kala duwan. Shaqadu waxay isu rogtay dayactir joogto ah oo hal sifo ah. Waxaan dareemay inaanan si xirfad leh u korin -kadibna waan ku helay."

Khabiir heerka gelitaanka ah, daacad ah oo daacad ah:

"Kaliya waxaan u baahday khibrad. Shirkadaha waaweyn ee mushaharka fiican haysta sinaba iimay shaqaalaysiiyeen. 😂

Soo koobid

Markaa, waxaad go'aansatay inaad u tartanto horumariyeyaasha. Waxaa laga yaabaa inaad bilawday safarkan adigoo dareemaya inaanay suurtogal ahayn inaad ka hortimaado shirkadaha. Waxay malaayiin ku heleen mushahar, jimicsi xafiis, iyo caano yicib oo bilaash ah. Adiguna? Waxaad haysataa bilow, fikrad, xamaasad, iyo laga yaabee mishiin kafee ah oo shaqeeya nus wakhtiga. Laakiin ma ogtahay waxa? Waa ku filan tahay.

Intii aan ururinayey agabka maqaalkan, waxaan waraystay 20 horumariye oo kala jinsi, da', dabeecad, iyo shahaadooyin kala duwan leh, oo ka shaqeeya dalal kala duwan kuna hadla luqado kale. Mid keliya ayaa yiri, “Weligay kuma biiri doono shirkad bilow ah; aniga oo kaliya shirkadaha."

Hadafkaagu maaha kaliya inaad qorto barnaamij-sameeyaha. Hadafkaagu waa inaad hesho qof wadaaga farxadaha iyo caqabadaha bilowgaaga labadaba - qof qori kara kood ka dibna hagaajin kara server-ka koodku jabay. Tan ugu muhiimsan, qof aan ka tagi doonin tartame eryanaya rukunka Spotify sida gunno.

Xasuusnoow, guusha shaqaaleysiinta barnaamij-sameeyaha maaha lacag. Waxay ku saabsan tahay daacadnimada, jawiga, iyo dareenka muhiimka ah. Shirkadaha waaweyni waxay bixin karaan faa'iidooyin caadi ah, laakiin kaliya shirkadaha yaryar ayaa keeni kara farxad run ah iyo dareenka ka mid noqoshada shay weyn.

Markaa ha is dhiibin. Daacad noqo, khiyaano yar, oo had iyo jeer ilaali dareenka kaftanka. Adduunyada ay horumariyayaashu si aad ah ugu sawiran yihiin kood weyn halkii ay ka ahaan lahaayeen xisbiyo shirkadeed oo iftiimaya, daacadnimadaada iyo hal-abuurkaagu waxay noqon karaan oo keliya furaha guusha.