ለጀማሪ ይሠሩ እንደሆነ ለማየት 20 ገንቢዎችን ቃለ መጠይቅ አደረግሁ—እነኚህ አሉ

ጀማሪ ፕሮግራመር ለመቅጠር ሲወስን የሆሊውድ ኮከብን ልብ ለመማረክ እንደመሞከር ነው። በጨዋታው ውስጥ የሚወዳደሩት ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ከታች የሌላቸው የኪስ ቦርሳዎች, ታዋቂ ምርቶች እና ነጻ ካፑቺኖዎች በእያንዳንዱ ጥግ ላይ ናቸው. አንተስ? የሚነድ ጉጉት እና የቢሊየን ዶላር ሀሳብ አለህ (በንድፈ ሀሳብ)።

ግን ተስፋ ለመቁረጥ አትቸኩል። ፕሮግራመሮች ሁል ጊዜ ኩባንያውን በጣም ወፍራም የኪስ ቦርሳ የሚመርጡ ሮቦቶች አይደሉም። ብዙዎቹ ከስራ የበለጠ ይፈልጋሉ - ትርጉም ያለው ነገር አስፈላጊ አካል እንደሆኑ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ ፣ የጥረታቸውን ውጤት ለማየት እና አዎ ፣ አንዳንድ ጊዜ የሰው ኃይልን ጥብቅ እይታ ሳይፈሩ እስከ እኩለ ቀን ድረስ ይተኛሉ።

ትንንሽ ኩባንያዎች ከግዙፎች ጋር ውድድሩን እንዴት መትረፍ እንደሚችሉ ብቻ ሳይሆን አሸናፊነታቸውንም ለመረዳት የተለያዩ ጾታዎች፣ ዕድሜዎች፣ ባህሪያት እና ብቃቶች ያላቸውን 20 አዘጋጆችን ቃለ መጠይቅ አደረግሁ። ይህ ጽሑፍ አንድ “ጥሬ” ምርትን የማይፈራ ፕሮግራመር አንዳንድ የጅምር ትርምስን መሸከም እና የስኬት መንገድ ላይ ቁልፍ አጋርዎ እንደሚሆን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ነው። አጭበርባሪ፡ ከገንዘብ በላይ ይወስዳል። ፈጠራ፣ ቅንነት እና ትንሽ ብልህነት ያስፈልግዎታል።

በጅምር ውስጥ የመሥራት ጥቅሞች

በጅምር ላይ መስራት በትናንሽ ጀልባ ላይ ለአለም ዙርያ ጉዞ እንደመመዝገብ ነው። በእርግጥ አንዳንዶች ገንዳዎች እና የቡፌ መመገቢያ (ሄሎ፣ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች) የሽርሽር መርከብን ሊመርጡ ይችላሉ፣ ነገር ግን እውነተኛ ጀብዱዎች መሪ ወደሚወስዱበት፣ መንገዱን የሚመርጡበት እና አልፎ አልፎ ውሃ የሚያስወጡበት ቦታ ይሄዳሉ።

ብዙ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ደመወዙ ፍትሃዊ እና ተወዳዳሪ ከሆነ, ብዙ ሰዎች ለነፃነት, ለእድገት እና ትርጉም ያለው ነገር ለመፍጠር እድሉ ከፍተኛ ክፍያ ለመገበያየት ፈቃደኞች ናቸው.

ታዲያ ፕሮግራመሮች ለምን ጅምር ላይ ለመስራት ሊመርጡ ይችላሉ?

1. በሁሉም ነገር ውስጥ ተለዋዋጭነት

በጅምር ውስጥ ያለው የስራ መርሃ ግብር ከሬስቶራንት ሜኑ ጋር ሊመሳሰል ይችላል፡ “ለእርስዎ የሚበጀው ምንድን ነው?” ጠዋት ላይ ፍሬያማ አይደለም? በምሽት ሥራ. በገጠር ውስጥ አያትዎን እየጎበኙ ነው? ምንም ችግር የለም፣ የተረጋጋ የበይነመረብ ግንኙነት እስካልዎት ድረስ። ትናንሽ ኩባንያዎች ደስተኛ ሰራተኞች በተሻለ ሁኔታ እንደሚሰሩ እና ለደስታቸው እንቅፋት እንደማይሆኑ ይገነዘባሉ.

በ 2021 ጋርትነር ዳሰሳ በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች፣ ሚናዎች እና ክልሎች ውስጥ ከሚገኙ 3,000 ሰራተኞች መካከል 65% የሚሆኑት የአይቲ ሰራተኞች በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ የመሥራት ችሎታቸው ከድርጅታቸው ጋር ለመቆየት በሚወስኑት ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ተናግረዋል ። ተለዋዋጭነት ከደሞዝ ሊበልጥ ይችላል። ደመወዙ ፍትሃዊ ከሆነ ማለት ነው።

2. ነፃነት እና ራስን በራስ ማስተዳደር

በጅማሬዎች ውስጥ ማንም ሰው አይነግርዎትም ኮድ በ 10:00 AM በመመሪያው መሰረት መፈፀም አለበት. እዚህ, ትኩረቱ በውጤቶች ላይ እንጂ በሂደቱ ላይ አይደለም. በጭንዎ ላይ ያለ ድመት በብርድ ልብስ ተጠቅልለው ማታ መሥራት ይፈልጋሉ? ለእሱ ይሂዱ.

3. በምርቱ ላይ ተጽእኖ

በጅማሬ ውስጥ ያሉ ፕሮግራመሮች በራሳቸው ኩሽና ውስጥ እንደ ሼፍ ናቸው። ለ CRM ስርዓት ሌላ ሞጁል እየጻፉ ብቻ አይደሉም; አለምን ሊለውጥ የሚችል ነገር እየፈጠሩ ነው - ወይም ቢያንስ የመጀመሪያዎቹን አስር ተጠቃሚዎች ሊስብ ይችላል።

4. የተለያዩ ተግባራት

ተመሳሳዩን የ«አሁን ክፈል» የሚለውን ቁልፍ እዚህ በመሳል ዓመታትን አያጠፉም። ዛሬ የጀርባውን ኮድ እያስቀመጡ ነው; ነገ, CI / ሲዲ እያዋቀሩ ነው; እና በማግስቱ የኮርፖሬት ኢሜይሉን የማዋቀር ሃላፊነት እርስዎ በድንገት ነዎት። ያ ደግሞ ቀልድ አይደለም።

5. ሊፈጠር የሚችል እድገት

በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ ከጁኒየር ወደ ከፍተኛ ደረጃ የሚደረገው ጉዞ አሥርተ ዓመታት ሊወስድ ይችላል. በጀማሪ ውስጥ የተለየ ታሪክ ነው፡ እንደ ጁኒየር ይቀላቀላሉ፣ እና ጅማሪው ከተረፈ፣ በጥቂት አመታት ውስጥ CTO ሊሆኑ ይችላሉ። ፈጣን ልማት የተረጋገጠ ነው.

6. ቢሮክራሲ የለም።

የ15 ሰዎች ኮሚቴ አዝራር ለመጨመር ባቀረቡት ጥያቄ ላይ ክርክር የሚያደርጉበት የሳምንታት ረጅም የማጽደቅ ሂደቶችን ይርሱ። በጅማሬዎች ውስጥ፣ ውሳኔዎች በፍጥነት ይወሰዳሉ - አንዳንድ ጊዜ በጣም በፍጥነት፣ ነገር ግን ደስታው ያለው እዚያ ነው።

7. ሕያው ከባቢ አየር

ጀማሪዎች HR በሰራተኛ መታወቂያ ቁጥር ብቻ የሚያውቅዎት ለ500 ሰዎች ቀዝቃዛ ክፍት ቦታ የላቸውም። እዚህ, እርስዎ ብቻ ሰራተኛ አይደሉም; እርስዎ ጓደኛ፣ አጋር፣ እና ምናልባትም በቡድን ውይይት ውስጥ የቀልዶች ተባባሪ ደራሲ ነዎት።

8. ፈጣን ውሳኔዎች.

አንድ ሀሳብ አቅርበዋል - ያለማለቂያ ስብሰባዎች ወይም ቢሮክራሲ ወዲያውኑ ይወያያል። ትላንት፣ አንድ ባህሪ ይዘህ መጥተሃል፣ እና ነገ በምርት ላይ ነው (ደህና፣ ሊቃረብ ነው)። እውነት ነው፣ አንዳንድ ጊዜ ውሳኔዎች በፍጥነት ስለሚደረጉ በምርት ላይ ብቻ ሀሳቡ... ትንሽ እንግዳ ነበር።

9. ተጽዕኖ የማድረግ ችሎታ

ድምፅህ አስፈላጊ ነው። እዚህ፣ የሌላውን ሰው ሀሳብ ብቻ እየፈፀሙ አይደሉም። ፈጣሪ ነህ። አዲስ ቴክኖሎጂን መተግበር ይፈልጋሉ? በለው። ከቢሮ ወንበር መሸጥ እስካልፈለገ ድረስ “አዎ”ን ትሰማለህ። በትልቅ ኩባንያ ውስጥ የቲ ኮፍያ እድል ላያገኙ ይችላሉ።

10. ትንሽ ፖለቲካ፣ ብዙ ስራ

በትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ፣ እያንዳንዱ ፕሮጀክት ለበጀቶች፣ ለሀብቶች እና ለአስተዳደር ትኩረት እንደ ጦር ሜዳ ሆኖ ይሰማዋል። በትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ፣ የበለጠ ቀላል ነው፡ ምንም ተጨማሪ የአስተዳደር ንብርብሮች የሉም፣ ምንም የተወሳሰቡ ሂደቶች እና የድርጅት ድራማ የለም። ቡድኑ አምስት ሰዎችን ብቻ ሲይዝ፣ ነገሮችን የሚያነቃቃ ማንም የለም - እና በጥሩ ሁኔታ አይደለም።

11. ልዩ ልምድ

በትንሽ ኩባንያ ውስጥ መሥራት “ኮድ መጻፍ እና ክፍያ ማግኘት” ብቻ አይደለም። ከጓደኞችህ ጋር የምታካፍለው ታሪክ ነው - ፕሮጀክትን ከባዶ እንዴት እንደጀመርክ፣ በመብረር ላይ ያሉ ችግሮችን እንዴት እንደፈታህ እና የፈጠራ መፍትሄዎችን እንዳመጣህ። እና ጅምርው ከተሳካ፣ ገና ከመጀመሪያው ጀምሮ እዚያ እንደነበሩ በማወቅ ኩራት ይሰማዎታል።

12. የቴክኖሎጂ ምርጫ

በትናንሽ ቡድኖች ውስጥ ፕሮግራመሮች ቴክኖሎጂዎችን፣ መሳሪያዎችን እና አቀራረቦችን በመምረጥ ረገድ የበለጠ በራስ የመመራት ችሎታ አላቸው። ይህ በተከናወነው ስራ የኃላፊነት ስሜት እና እርካታ ያዳብራል.

ማራኪ ቅናሽ መፍጠር

አስታውስ፣ ገንቢዎች ኮድ መጻፊያ ማሽኖች ብቻ ሳይሆኑ ህልም እና ምኞት ያላቸው ሰዎች ናቸው። ደረቅ ከሆኑ የድርጅትዎ ጥቅማጥቅሞች ዝርዝር ይልቅ ታሪክን የሚናገር ፕሮፖዛል ቅረጹ። ትረካዎን ለማጠናከር ቀደም ብለን በተነጋገርናቸው የጀማሪዎች ጥቅሞች ላይ ያተኩሩ። ለቀድሞ ጓደኛ እንደ ደብዳቤ ሊሰማው ይገባል - እውነተኛ፣ ትንሽ ደፋር እና ምላሽ ለመስጠት በቂ አስገዳጅ።

ተልእኮዎን እና እሴቶችዎን ያጋሩ! የፕሮጀክትዎን ነፍስ ለማሳየት አይፍሩ። ጅምርን መቀላቀል በማሽኑ ውስጥ ካለው ኮግ በላይ የመሆን እድል ነው ፣ ግን እውነተኛ የስኬት ፈጣሪ ነው። ከገበያ ዋጋ 80% በላይ ደሞዝ ማቅረብ ባትችልም፣ ካሳ ፍትሃዊ መሆን አለበት። ለወደፊት ድሎች ድርሻ ያቅርቡ - በትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ያሉ የሰው ኃይል ቡድኖች ብዙውን ጊዜ የማይሰጡት።

ኦርጅናዊነት ዋጋ እንዳለው ግልጽ ያድርጉት፡- “የእርስዎ እብድ ሃሳቦች እንኳን ደህና መጣችሁ ብቻ ሳይሆን የትልቅ ዕቅዶቻችን አካል ሊሆኑ ይችላሉ። የቀልድ ንክኪ፣ ትንሽ ሙቀት፣ እና voilà - የእርስዎ አቅርቦት ስራ ብቻ ሳይሆን እውነተኛ ጀብዱ ለሚፈልጉ ማግኔት ይሆናል።

ገንቢዎች የእነሱን አስፈላጊነት እንዲሰማቸው እርዷቸው - ይህ ኃይለኛ ማበረታቻ ነው። የስርዓቱ ትንሽ አካል ብቻ ሳይሆን ቁልፍ ተጫዋች እንደሚሆኑ አሳያቸው።

ከአንድ ፕሮግራም አውጪ ጋር የሚደረግ ቃለ ምልልስ ቃለ መጠይቅ ብቻ አይደለም። ልክ እንደ እውር ቀን ነው. ያስታውሱ, ሁለቱም ወገኖች እንደሚሳካላቸው ተስፋ ያደርጋሉ. በቃለ መጠይቁ ወቅት የፕሮጀክቱን ተልእኮ እና ተግዳሮቶች በዝርዝር እና በቅንነት ያካፍሉ እና ለእጩው በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር መጠየቅዎን አይርሱ።

ተሰጥኦውን መጠበቅ

ፕሮግራመር መቅጠር ጦርነቱ ግማሽ ነው። እነሱን ማቆየት፣ በተለይም ትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ከፊት ለፊታቸው ነፃ ምሳዎችን እና አመታዊ ጉርሻዎችን ማንጠልጠል ሲጀምሩ እውነተኛው ፈተና ነው።

ከገንቢዎችዎ ጋር ለመግባባት ወሳኝ ጊዜ ለመስጠት ዝግጁ መሆን አለብዎት፣በተለይ በቡድንዎ ውስጥ አንድ፣ሁለት ወይም ሶስት ብቻ ካለዎት። በድርጅትዎ ውስጥ ያሉ ጥቂት ፕሮግራመሮች፣ ከእነሱ ጋር በመደበኛነት (ወይም ከአንድ ሰው ጋር እንኳን) መገናኘቱ የበለጠ ወሳኝ ነው።

"እንዴት ልረዳህ እችላለሁ?" ብለህ መጠየቅ አለብህ። እና "ምንድነው የሚከለክላችሁ? - ከዚያም በእውነተኛነት እርዷቸው። የሆነ ነገር ከጠየቁ ለመፈጸም እውነተኛ ጥረት አድርጉ። የረዥም ጊዜ የቡድን ታማኝነት እና የረጅም ጊዜ ታማኝነትን ማረጋገጥ የሚቻልበት ብቸኛው መንገድ በLinkedIn ዙሪያ የተንሳፈፈ ከሪቻርድ ብራንሰን ታላቅ ጥቅስ አለ። ስኬት ሰራተኞችዎን እንደ ቤተሰብ መያዝ ነው.

ለጀማሪ ፕሮግራመር ተቀጣሪ ብቻ አይደለም - በስኬት ጎዳና ላይ ያለ አጋርዎ ናቸው። አክብሮት አሳይ፣ ጊዜህን እና ትኩረትህን አሳልፈህ አሳልፈህ ስጥ፣ ተግባቢ ሁን፣ እርዳቸው፣ አነሳሳቸው እና ነፃነት ስጣቸው። ይህን ያድርጉ፣ እና ከእርስዎ ጋር ይቆያሉ - ምንም እንኳን ጎረቤት ኮርፖሬሽን ፊታቸው ላይ ጉርሻዎችን ቢያወዛውሩም። ዋናው ነገር ከፍ ያለ ግምት እንዲሰጣቸው እና እንዲረዱ ማድረግ ነው.

ሰዎች ምን ይላሉ?

እኔ በግሌ ለአንድ አነስተኛ ኩባንያ ለመቅጠር የቻልኳቸውን አራት ገንቢዎች ለምን እኛን ለመቀላቀል እንደወሰኑ ጠየቅኳቸው፣ እና እነሱ የሚሉት ነገር ይኸውና፡-

ዋና ባንኮችን ከሚያገለግል ኩባንያ የተቀጠረ የመካከለኛ ደረጃ ገንቢ (በተሞክሮ፣ ነገር ግን በችሎታው የሚተማመን ከፍተኛ)፡-

"ለእኔ የፈጠራ እና የግል ነፃነት አስፈላጊ ነው። በተጨማሪም፣ በባንክ ውስጥ ያለው ነገር ሁሉ ጊዜ ያለፈባቸው ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም ቀንድ አውጣ ፍጥነት ይንቀሳቀሳል። አዲስ እና ጠቃሚ እውቀትን ፈልጌ ነበር እናም በመብረር ላይ ውሳኔ ለማድረግ እንጂ ከመለቀቁ አንድ አመት በፊት አልነበረም።

በ200+ ገንቢዎች ቡድን ውስጥ ልምድ ያለው ከፍተኛ ገንቢ

“በቢሮክራሲው በጣም ደክሞኝ ነበር፣ እና ‘የቢሮ ፖለቲካ’ ለማለት ደፍሬ ነበር። አዳዲስ ሀሳቦች እንደመጡ መፈተሽ እፈልግ ነበር።

ጀማሪ ገንቢ፡-

“ከአንድ አመት በኋላ ወደ 100 የሚጠጉ ገንቢዎች ቡድን ውስጥ ከሰራሁ በኋላ የተለያዩ ነገሮችን እመኝ ነበር። ሥራው ወደ አንድ ነጠላ ገጽታ መደበኛ ጥገና ተለወጠ። በፕሮፌሽናልነት ያላደግኩ መስሎ ተሰማኝ - እና ከዚያ አገኘኋችሁ።

የመግቢያ ደረጃ ስፔሻሊስት፣ ቅን እና ታማኝ

“ልምድ ብቻ ፈልጌ ነበር። ጥሩ ደሞዝ ያላቸው ትልልቅ ኩባንያዎች ለማንኛውም አይቀጥሩኝም። 😂”

ለማጠቃለል

ስለዚህ፣ ለገንቢዎች ለመወዳደር ወስነሃል። ምናልባት ይህን ጉዞ ከድርጅቶች ጋር መውጣት የማይቻል መስሎ ተሰምቶህ ሊሆን ይችላል። ለደሞዝ፣ ለቢሮ ጂም እና ለነጻ የአልሞንድ ወተት ማኪያቶ ሚሊዮኖችን አግኝተዋል። አንተስ? ጀማሪ፣ ሀሳብ፣ ጉጉት እና ምናልባትም ግማሽ ጊዜ የሚሰራ የቡና ማሽን አለህ። ግን ምን እንደሆነ ታውቃለህ? በቃ።

ለዚህ ጽሑፍ የሚሆን ጽሑፍ በማሰባሰብ ጊዜ፣ በተለያዩ አገሮች ውስጥ እየሠሩና ሌሎች ቋንቋዎችን የሚናገሩ 20 የተለያየ ጾታ፣ ዕድሜ፣ ባሕርይና ብቃት ያላቸው ገንቢዎችን ቃለ መጠይቅ አደረግኩ። አንዱ ብቻ፣ “ጀማሪዎችን በጭራሽ አልቀላቀልም፤ ለእኔ ኮርፖሬሽኖች ብቻ ናቸው ።

የእርስዎ ተልዕኮ ፕሮግራመር መቅጠር ብቻ አይደለም። ግብህ የጅምርህን ሁለቱንም ደስታዎች እና ተግዳሮቶች የሚጋራ ሰው ማግኘት ነው - ኮድ የሚጽፍ እና ኮድ የሰበረውን አገልጋይ የሚያስተካክል ሰው ማግኘት ነው። ከሁሉም በላይ የSpotify ደንበኝነት ምዝገባን እንደ ቦነስ እያሳደደ ለተወዳዳሪ የማይተወ ሰው።

ያስታውሱ፣ ፕሮግራመርን በመቅጠር ስኬት በገንዘብ ላይ አይደለም። ስለ ቅንነት፣ ድባብ እና የትርጉም ስሜት ነው። ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች መደበኛ ጥቅማጥቅሞችን ሊያቀርቡ ይችላሉ፣ ነገር ግን ትናንሽ ኩባንያዎች ብቻ እውነተኛ ደስታን እና የአንድ ትልቅ ነገር አካል የመሆን ስሜትን ሊያቀርቡ ይችላሉ።

ስለዚህ ተስፋ አትቁረጥ። ሐቀኛ ሁን ፣ ትንሽ ተንኮለኛ እና ሁል ጊዜ ቀልዶችን ጠብቅ። ገንቢዎች ከሚያብረቀርቁ የድርጅት ፓርቲዎች ይልቅ ወደ ምርጥ ኮድ በተሳቡበት ዓለም ውስጥ፣ የእርስዎ ቅንነት እና ፈጠራ ለስኬት ቁልፍ ብቻ ሊሆን ይችላል።