Pourquoi 2024 est l'année du recrutement basé sur les compétences pour les travailleurs technologiques

La concurrence pour les emplois technologiques a augmenté et diminué considérablement au cours des dernières années. La « grande démission » alimentée par la pandémie, qui a vu 47,8 millions d’Américains quitter leur emploi en 2021, s’est intensifiée avec 50,5 millions de démissions supplémentaires en 2022, selon Enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre données.

Cela était le résultat de plusieurs facteurs, mais le plus important était la surabondance d’emplois sur le marché du travail, ce qui signifiait que les travailleurs pouvaient quitter leur emploi en toute impunité et en trouver facilement un autre avec un meilleur salaire et de meilleurs avantages sociaux.

Les licenciements massifs qui ont suivi dans l’écosystème technologique à partir de la mi-2022 ont signifié que beaucoup plus de personnes recherchaient un emploi, alors même que les entreprises réduisaient leurs budgets de recrutement. En conséquence, le marché du travail s'est ralenti, la concurrence pour les postes technologiques étant devenue plus forte, ce qui a rendu plus difficile l'embauche de nombreux travailleurs.

Malgré les vents contraires, il s'agit toujours d'un marché de demandeurs d'emploi – il suffit d'avoir le bon type de compétences. Les entreprises technologiques recherchent de toute urgence des ingénieurs logiciels, ainsi que des personnes possédant des compétences en analyse de données et en cybersécurité, par exemple.

Le besoin va plus loin, car à mesure que le rythme de la numérisation s'accélère, bon nombre de secteurs traditionnellement considérés comme « non technologiques », comme le commerce de détail et la banque, visent également à embaucher beaucoup plus de travailleurs possédant des compétences techniques.

Pénurie de compétences

Cette pénurie de compétences est un problème réel et croissant. Une réponse est venue du site d'emploi Indeed, qui a lancé un nouveau Réseau technologique pour aider les entreprises à atteindre les talents passifs sur 50 sites Web technologiques. Il est conçu pour aider les entreprises technologiques à réduire la pénurie de compétences et à embaucher les meilleures personnes.

C'est une bonne nouvelle pour ceux qui possèdent des compétences recherchées, et une meilleure nouvelle pour beaucoup est que de plus en plus, les entreprises technologiques s'éloignent des critères d'embauche traditionnels consistant à avoir des exigences de formation spécifiques ou un nombre défini d'années dans un emploi précédent.

Auparavant, alors qu'une entreprise qui recrutait pour un poste de programmation exigeait au minimum un baccalauréat et trois ans d'expérience, nombre d'entre elles adoptent désormais une approche basée sur les compétences.

En réalité, cela signifie que ce qui compte, ce sont ce que vous pouvez faire, et pas seulement ce que vous avez étudié. Un nouveau rapport de TestGorilla montre que dans le monde réel, les entreprises prennent cela au sérieux, avec 73 % d’entre elles déclarant avoir eu recours au recrutement basé sur les compétences en 2023.

Cette approche peut rendre le recrutement plus équitable ; Par exemple, 84 % des personnes interrogées ont constaté un impact positif sur la diversité sur le lieu de travail. Les employés l'apprécient également, puisque 86 % d'entre eux déclarent qu'ils sont plus susceptibles de décrocher l'emploi de leurs rêves lorsqu'ils ont la possibilité de prouver qu'ils possèdent les compétences requises pour le poste.

De plus, 55 % des candidats embauchés pour leurs compétences dans les métiers de l'informatique et des données se déclarent très heureux dans leur rôle, contre seulement 17 % des candidats embauchés sans approche par compétences.

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