Die dunkle Seite von LinkedIn: Der Wunschtraum eines Kapitalisten

Wenn Sie schon einmal auf Instagram verbracht haben, ist Ihnen wahrscheinlich die Fülle an fröhlichen, abenteuerlustigen und essensliebenden Menschen in Ihrem Feed aufgefallen. Ein paar Wochen auf der Website werden deutlich machen, dass alle außer Ihnen ein lustiges Leben zu führen scheinen! Aber was ist mit LinkedIn? Während Instagram einen negativen Einfluss auf die psychische Gesundheit hat gut dokumentiert , der professionelle Cousin der Plattform, wird oft übersehen. Es liegen überraschend wenige Studien zu den Auswirkungen von LinkedIn vor.

Basierend auf meiner eigenen anekdotischen Erfahrung und der von viele andere online , LinkedIn ist wohl die unaufrichtigste aller Social-Media-Seiten Dies erfordert, dass Benutzer sich ständig selbst bewerben und Fachwissen vortäuschen, um Aufmerksamkeit zu erregen. Dadurch ist eine giftige Kultur entstanden, die vielen das Gefühl gibt, Betrüger unter den scheinbar Erfolgreichen zu sein.

Während LinkedIn immer hilfreicher dabei ist, mit den richtigen Leuten in Kontakt zu treten und sich zu vernetzen, ist es auch eine lästige Aufgabe, Ihr Konto aktiv zu halten. Die Wahrheit ist, dass viele Menschen, die die Plattform nutzen, keinen wirklichen Spaß daran haben. Vielmehr fühlen sie sich unter Druck gesetzt, weiterhin Beiträge zu posten, um für ihr Unternehmen zu werben oder ihre Arbeitgeber zu besänftigen. Die aggressiv wettbewerbsorientierte und aufmerksamkeitsstarke Kultur der Website schafft Probleme für alle und es ist an der Zeit, den Schaden, den LinkedIn anrichtet, genauer unter die Lupe zu nehmen.

Wenn wir mit dieser Diskussion beginnen, werde ich sie teilen ein LinkedIn-Beitrag als Beispiel, um den Grundstein zu legen.

Dieser Beitrag könnte nicht tonloser sein! Und nein, ich habe mir nicht das Schlimmste von LinkedIn ausgesucht. Tatsächlich ist eine Kultur, die den finanziellen Erfolg über alles andere stellt, auf der Plattform nur allzu verbreitet. Die Zukunft der Website sieht dystopisch aus und ihre Auswirkungen auf die psychische Gesundheit können nicht ignoriert werden. Forscher der University of Pittsburg fanden heraus, dass Teilnehmer LinkedIn mindestens einmal pro Woche nutzten deutlich höhere Wahrscheinlichkeit einer Zunahme von Depressionen und Angstzuständen . Es ist an der Zeit, Veränderungen zu fordern, in denen ein unterstützenderes Umfeld geschaffen wird, insbesondere für diejenigen, die marginalisierten, unterprivilegierten Gruppen angehören.

Der Wunschtraum eines Kapitalisten: Eine Kultur der Eigenwerbung, der Signalisierung von Tugend, der Unternehmensverehrung und der toxischen Produktivität

Wenn Elon Musk und die anderen Milliardäre uns mit einem Mikrochip versehen könnten, wären wir alle ideale Arbeitskräfte, die immer produktiv sind und ständig an ihre Grenzen gehen. Auch wenn dieser Tag (zum Glück!) noch nicht gekommen ist, möchten die privilegierten LinkedIn-Nutzer an der Spitze der Nahrungskette, dass Sie glauben, dass dies tatsächlich das ist, was Ihnen Wohlstand beschert. Arbeiten Sie sich zu Tode und hoffen Sie, dass die kapitalistischen Götter Ihnen ein Stück vom Kuchen geben.

Das größte Problem bei LinkedIn besteht darin, dass es Nutzer dazu anregt, eine idealisierte (und oft fiktive) Version ihrer selbst und ihrer Arbeit zu präsentieren. Viele der Inhalte auf der Plattform bestehen entweder aus endloser Prahlerei, Expertenratschlägen oder der Förderung einer toxischen Unternehmenskultur. Werfen wir einen Blick darauf ein weiterer LinkedIn-Beitrag :

Diese privilegierte Person möchte, dass Sie glauben, dass Sie zum Erfolg führen werden, wenn Sie Ihr Wohlbefinden opfern, sich überarbeiten und gleichzeitig unterbezahlt werden. Und wir werden auf der Plattform mehrere Versionen dieser Geschichte finden. Der Benutzer in diesem Beispiel ist stolz auf seine Erfahrung mit unentgeltlicher Arbeit und schmäht einen Führungskandidaten, der höflich um eine angemessene Vergütung für seine Arbeit bittet. Und können wir seine Geschichte überhaupt bestätigen? Wie viele 24-Jährige haben den Luxus, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dafür eine finanzielle Entschädigung zu bekommen?

Diese Art von Rhetorik ist auf LinkedIn nur allzu verbreitet, wo die Kultur der Eigenwerbung und der toxischen Produktivität an erster Stelle steht. Es hält den Wunschtraum des Kapitalisten aufrecht, dass harte Arbeit und Entschlossenheit unweigerlich zu Wohlstand und Erfolg führen werden, während gleichzeitig die systemischen Ungleichheiten ignoriert werden, die marginalisierte Gruppen oft davon abhalten, das gleiche Erfolgsniveau wie ihre privilegierten Gegenspieler zu erreichen. Dies ist schädlich für junge Menschen, die sich noch am Anfang ihrer Karriere befinden und anfällig für toxische Arbeitskulturen sind.

Der Anstieg von aufmerksamkeitsstarkem Verhalten, geringem Selbstwertgefühl und Hochstapler-Syndrom

Im Gegensatz zu vielen anderen Social-Media-Websites, auf denen unerträgliches Verhalten oft verspottet wird, wird dieses Verhalten auf LinkedIn belohnt. Die Plattform fördert eine Kultur, in der Benutzer einen ständigen Druck verspüren, Inhalte zu erstellen, die Engagement wecken, was dazu führt, dass Benutzer auf Clickbait und andere aufmerksamkeitsstarke Strategien zurückgreifen.

Von den Benutzern wird erwartet, dass sie sich über ihre Erfolge freuen, egal wie groß oder klein sie sind, und Neulingen beibringen, wie man die Leiter erklimmt. Sie haben keinen Wert, es sei denn, Sie sind eine große Persönlichkeit, die durch Predigten auf der Website Engagement wecken kann. Dies veranlasst Benutzer dazu, ihre Erfolge zu übertreiben und ihre Geschichten zu erfinden, um einen Platz auf der Plattform zu finden. Während dieses aufmerksamkeitsstarke Verhalten bei Menschen funktioniert, die versuchen, sich selbst oder ihr Unternehmen auf LinkedIn zu verkaufen, schafft es eine toxische Kultur unaufrichtiger Vernetzung, in der Benutzer ausschließlich zu Interaktions- und Transaktionszwecken miteinander in Kontakt treten.

Am stärksten betroffen sind die Bürger, die lediglich versuchen, ihren „normalen“ Jobs nachzugehen und ihr Leben voranzutreiben. All die erfolgreichen Menschen und vorgetäuschten Experten in der Community geben vielen Nutzern der Website sicherlich das Gefühl, Betrüger zu sein.

Das ständige Bedürfnis nach Eigenwerbung führt zwangsläufig zu Problemen mit dem Selbstwertgefühl und gibt einer Person das Gefühl, nicht gut genug zu sein. Dies ähnelt dem Problem, das wir auf anderen Social-Media-Plattformen wie Instagram sehen, wo Benutzer mit Bildern und Videos von scheinbar perfekten Menschen und ihrem perfekten Leben bombardiert werden, wodurch sie sich minderwertig und weniger erfüllend fühlen.

Darüber hinaus belastet die ständige Förderung von harter Arbeit und Belastung bis an die Grenzen die geistige und körperliche Gesundheit erheblich. Es erzeugt die Angst, etwas zu verpassen, und kann zu Burnout und anderen psychischen Problemen führen. Hier ist ein CEO, der junge Leute mit Angestelltenjobs dazu auffordert arbeiten am Anfang ihres Berufslebens 18 Stunden am Tag . Dieser Beitrag stieß bei einigen Mitgliedern der Community auf Ablehnung, hat aber immer noch über 5.000 Likes auf der Plattform.

Hier ist noch einer vom selben CEO, in dem er seine Wertschätzung für einen Mitarbeiter zum Ausdruck bringt, der so hart arbeitet, dass er während des Transports schlafen muss. Dieses hat über 11.000 Likes gesammelt und zeigt perfekt die auf der Plattform geschaffene Kultur. Obwohl der CEO seine Bedenken hinsichtlich der Gesundheit seiner Mitarbeiter geäußert hat, können wir anhand seines vorherigen Beitrags klar verstehen, was er hier zum Ausdruck bringt.

Dies ist nur die Spitze des Eisbergs. Abgesehen von all den körperlichen und geistigen Gesundheitsproblemen, die sich aus der Website ergeben, konzentriert sich LinkedIn auch stark auf persönliches Branding und Eigenwerbung macht es marginalisierten und benachteiligten Gruppen schwer sich auf der Plattform vertreten zu lassen.

Was können wir tun?

Unterstützen Sie Authentizität auf LinkedIn

Eine der größten Herausforderungen der Plattform besteht darin, dass Benutzer eine Fassade erstellen und eine fiktive Version ihrer selbst präsentieren müssen. Diese Benutzer teilen ständig ihr Wissen, signalisieren unter anderem Tugendhaftigkeit und sind stets auf Wachstumskurs. Viele Probleme mit LinkedIn ließen sich lösen, wenn es Benutzer dafür belohnen würde, authentischer und authentischer zu sein.

Wir sind alle Menschen und haben durch unsere Erfahrungen gelernt und sind keineswegs perfekt. LinkedIn bietet bei weitem die größte Gelegenheit, sich mit Kollegen und Mentoren in Ihrem Bereich zu vernetzen, und sich als Besserwisser auszugeben, ist nicht der richtige Weg.

Es ist verständlich, dass auf einer Plattform, auf der Sie mit Kollegen, Personalvermittlern und Geschäftspartnern interagieren, Professionalität erwartet wird. Aber verletzlich und authentisch zu sein ist keine Schwäche. Menschen machen Geschäfte mit Menschen Sie können vertrauen . Und nichts schafft mehr Vertrauen als Authentizität.

Erkennen Sie diejenigen an, die sich ein ausgeglichenes, erfülltes Leben wünschen

Wenn Sie ein Hektiker sind, der Tag und Nacht daran arbeitet, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen, haben Sie mehr Macht. Aber die Herabwürdigung von Menschen, die sich nach einem „normalen“ Leben sehnen, muss aufhören.

Es ist nichts Falsches daran, „normal“ zu sein. Ich musste mit der Hand brechen, um das auf die harte Tour zu lernen. Sie wissen erst zu schätzen, wie großartig Ihr Alltag ist, bis Ihnen etwas wirklich Schlimmes passiert.

Als jemand, der wie viele andere bei Null anfangen musste, verstehe ich den Wert des Geldes wirklich. Aber sich langsam selbst zu töten und zu versuchen, das größtmögliche Geld zu verdienen, während die besten Jahre Ihres Lebens vergehen, ist nicht der richtige Weg. Es ist wahr, dass finanzieller und gesellschaftlicher Erfolg in der Regel Ihre Lebensqualität verbessert, aber die Geschäftswelt, insbesondere die auf LinkedIn, muss anfangen, Menschen zu akzeptieren, die mit den Karten, die man ihnen entgegenbringt, zufrieden sind.

Die Kultur der toxischen Produktivität, die die Plattform geplagt hat und in der man als unwürdig gilt, wenn man sich nicht ständig weiterentwickelt oder sich selbst antreibt, muss ein Ende haben. Ein Dwight sein (von Das Büro ) ist in Ordnung, aber ein Stanley zu sein ist auch in Ordnung. Der Druck, ständig etwas zu leisten und erfolgreich zu sein, ist eine wesentliche Ursache für Burnout, Stress, Unzufriedenheit und körperliche Gesundheitsprobleme. Die Vorstellung, dass Erfolg nur durch Geldgewinne entsteht, ist falsch und es ist wichtig zu erkennen, dass jeder unterschiedliche Prioritäten im Leben hat.

Ein Aufruf zur Veränderung: Verantwortung der Benutzer und der Plattform

Am Ende liegt die Verantwortung sowohl bei den Nutzern als auch bei der Plattform. LinkedIn ist voller bemerkenswerter Menschen und es gibt so viel von jedem zu lernen. Aber es liegt in unserer Verantwortung als Gemeinschaft, toxisches Verhalten und Unechtheit zu unterbinden. Niemand wird weniger von Ihnen denken, wenn Sie nicht so tun, als wären Sie ein Besserwisser. Ihre Arbeit ist für jeden sichtbar und wird für Sie sprechen.

Neben der Förderung einer positiven Community ist es auch wichtig, die unterschiedlichen Perspektiven und Prioritäten der LinkedIn-Nutzer anzuerkennen. Wenn Sie ein Hektiker sind, der niemals aufgibt und jeden Tag versucht, sich zu übertreffen, respektieren wir Ihr Engagement und Ihren Willen. Menschen wie Sie verändern die Welt, aber nicht jeder kann das tun, was Sie tun. Und das ist in Ordnung. Manche Menschen haben andere Prioritäten im Leben und manche sind zufrieden mit dem, was sie haben. Nur weil LinkedIn ein karriere- und geschäftsorientiertes Netzwerk ist, heißt das nicht, dass wir nur die Menschen wertschätzen sollten, die sich ständig selbst übertreffen. Am Ende des Tages versucht jeder, etwas zu tun, und wir müssen jeden akzeptieren.

Wir müssen auch verstehen, dass zwar Wunder geschehen, es für marginalisierte Gruppen jedoch im Durchschnitt viel schwieriger ist, gleiche Chancen zu erhalten. Nur 1 % der CEOs in Fortune-500-Unternehmen sind ab 2022 schwarz. Was sagt uns diese Statistik? Um beruflich voranzukommen, sind Intelligenz und Fähigkeiten erforderlich. Allerdings stehen die Chancen möglicherweise nicht allen gleichermaßen zur Verfügung.

Allerdings liegt nicht die gesamte Verantwortung bei den Benutzern. Letztendlich entscheidet LinkedIn als Plattform, welche Art von Inhalten sie belohnen möchte. Sollte es also zu einer Änderung kommen, würde diese von der Plattform selbst herrühren! Mit 900 Millionen Mitglieder LinkedIn hat weltweit die Verantwortung, einen positiven und gesunden Raum für seine Nutzer zu schaffen. LinkedIn sollte die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Bedeutung der Priorisierung der Work-Life-Balance und des allgemeinen Wohlbefindens, einschließlich der körperlichen und geistigen Gesundheit, zu fördern. Außerdem muss der Algorithmus darauf trainiert werden, moralisch unsichere Inhalte zu bestrafen, die schädliche Produktivität und Unternehmenskult fördern. Schließlich muss es ungesunden Wettbewerb verhindern und ein kollaboratives Umfeld fördern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es sowohl in der Verantwortung der Plattform als auch der Nutzer liegt, einen gesunden und sicheren Raum zu schaffen, der für alle offen ist und die Unterschiede in unserer Denkweise anerkennt, die uns alle zu Menschen machen.