Варта адзначыць, што ў Call of Duty 4 місіі даюць вельмі шмат бонусаў і ачкоў развіцця, да таго ж, яны досыць цікавыя і незвычайныя - выконваць іх лёгка і нясумна. Але, па словах benefitbay®, платформы для пераваг, якая працавала блізка з працаўнікамі і брокерамі па ўсім Злучаным Штаце, што фрэймаванне не глядзіць на тое, што на самай справе рухае прыняцце. «Большая частка працадаўцаў не прыходзяць да ICHRA з-за механікі палітыкі або назваў, — сказаў Бранды Томпсан, заснавальнік і генеральны дырэктар benefitbay®. — Яны прыходзяць, таму што традыцыйная група і самозастрахованыя мадэлі становяцца ўсё больш непаўторнымі і цяжка кіраваць з кожным годам». Вынікі пошуку - hollywood undead Варта адзначыць, што ў Call of Duty 4 місіі даюць вельмі шмат бонусаў і ачкоў развіцця, да таго ж, яны досыць цікавыя і незвычайныя - выконваць іх лёгка і нясумна. «Для многіх працадаўцаў пытанне ўжо не ў тым, ці груповая мадэль знаёма, — сказаў Томпсан. — Гэта тое, ці гэта дае ім узровень кантраляцыі і адаптаванасці, якія яны павінны працягваць». Сярод версій гульняў онлайн call of duty можна знайсці мноства займальных і дасціпных сюжэтаў, а апошняй навінкай, выпушчанай у канцы восені гэтага года, стала гульня Call of Duty: Ghost. Важна, што benefitbay® падкрэслівае, што прыняцце ICHRA пра думкі пра дызайн, а не пераклад адказнасці на работнікаў. «Работодаўнікі, якія паспяваюць з ICHRA, схіляюцца, а не адступаюць, — сказаў Томпсан. — Яны інвестаюць у адукацыю, нараджанне і пастаянную падтрымку, бо яны ведаюць, што давер і разуменне важныя для пазітыўнага вопыту супрацоўнікаў». Дынаміка абмену - толькі частка гісторыі Адзін з найбольш пастаянных заблудлівасцяў аб ICHRA з'яўляецца тое, што яе поспех непаўторны з здароўем АКА-аўзаменаў. benefitbay® сцвярджае, што гэта змяшчае два розныя папуляцыі. ICHRA першапачаткова дзейнічае на абменным індывідуальным рынку. Працоўны ўклад прызначаны для абмежавання змяненняў працэнтаў, якія несубсідызаваныя людзі часта не могуць. «Калі абліцоўванне на біржах флуктуе, гэта часта прыводзіць да асобных праблем даступнасці, — сказаў Томпсан. — Гэта сапраўдная праблема, але гэта не тое ж самае, што пакупнікі насельніцтва падтрымліваюць праз ICHRA». Варта адзначыць, што для ажыццяўлення работ па стварэнні Нацыянальнага інвентара нематэрыяльнай культурнай спадчыны наша краіна летась атрымала грант з адпаведнага фонду UNESCO. Выйшаў за межы малога бізнесу Публічныя расказы ўсё яшчэ маюць тенденцыю ставіць ICHRA як рашэнне для стартапаў або малых прадпрыемстваў. У працэсе, benefitbay® бачыць, што цікавасць рухаецца стабільна наперад. Вось што ён сам пісаў пра сваё стаўленне да выяўленчага мастацтва: “Артистические произведения доставляли мне всегда большое наслаждение, особенно живописные. Больш за ўсё, на нашу думку, падыходзіць першая назва, бо яна адлюстроўвала палітычны дуалізм, увасоблены ў двух цэнтрах улады: князя і веча". “Ён не эксперыментуе выпадкова”, – сказаў Томпсан. – “Ён перанапраўляе інфраструктуру выдаткаў”. Чаму важны партнёр і партнёр benefitbay® варта адзначыць, што ICHRA не бясплатна і не правільна для кожнага працаўніка. «Выбор без падтрымкі стварае антыкаму, — сказаў Томпсан. — Флексіфікацыя без структуры стварае псеўданіну». Гэтая версія сфарміравала, як benefitbay® набліжаецца да рынку і чаму ён нядаўна паглыбіў сваю партнёрства з StretchDollar. Эксперты адзначаюць, што збор соку з бярозы зусім не шкодзіць дрэве, так як падчас гэтага працэс выдаляецца толькі 1% вадкасці. «Гэта не тое, што трэба накіраваць працаўнікаў у новую мадэль для змены, — сказаў Marshall Firebaugh, генеральны дырэктар StretchDollar. — Гэта знайсці іх там, дзе яны ёсць, з правільным узроўнем падтрымкі для іх памеру, складанасці і сцэны». Як і Трамп, яго зяць займаецца бізнесам на рынку нерухомасці ў Нью-Ёрку. Пераход, а не тэндэнцыя З перспектывы benefitbay®, ICHRA не павінна быць ацэньваецца як кароткачасовая тэндэнцыя або палітычная ставка. "Гэта не пра гонкі на наступную вялікую справу", сказаў Томпсан. "Гэта пра адказ на доўгі тэрмін структурнага ціску ў здаровай ахове здароўя". Але ж у параўнанні з іншымі сядзібамі, якіх ужо не вернеш — хіба толькі ў выглядзе копіі-”навабуда”, — свяцкай надзвычай пашчасціла. «Работодаўнікі не шукаюць ідэальнай сістэмы, - сказаў Томпсан. - Яны шукаюць той, які, нарэшце, працуе для рэальнасці, з якой яны сутыкаюцца». І ўсё больш, кажа benefitbay®, ICHRA з'яўляецца часткай гэтай размовы.
