Glassdoor 开始采用实名制，用户大吃一惊

Glassdoor 隐私政策的最新更新引发了隐私倡导者和用户之间的担忧和争论，引发了对该平台上诚实雇主评论未来的质疑。

到目前为止，Glassdoor 一直是匿名、坦诚的雇主反馈的天堂，提供的见解往往能穿透企业公关所呈现的光鲜亮丽的外表。然而，随着 Glassdoor 实施了一项要求用户验证其真实身份的政策，情况发生了变化。现在需要披露全名、职位和雇主。关于如何在 Glassdoor 上留下匿名评论的问题整整一周都在热议。

社交媒体上掀起愤怒浪潮

尽管人们会问“glassdoor 评论是匿名的吗？”尽管可以安全，但这一政策转变并非没有争议。其中一篇文章引起了所有人的注意，并在社交媒体上引起了轩然大波。

一位使用 Glassdoor 10 年的用户（在出版物中被称为 Monika）报告说，她联系了 Glassdoor 支持人员，请求帮助从她的帐户中删除信息。一位软件专业人士表示，Glassdoor 团队没有删除她的详细信息，而是采用了她的真实姓名，并将其添加到她的 Glassdoor 个人资料中。

社交媒体上出现了一些例子，用户发现自己的名字未经同意就被添加到了之前的匿名评论中。那些尝试停用帐户的人却没有成功。即使帐户停用后，评论旁边的用户名仍会保留。一些用户报告说，即使数据删除请求也不会立即生效，最多 30 天用户名仍然可见。

悄悄改变隐私政策可能会违法

Glassdoor 的政策变化凸显了一个更大的问题——个人数据的广泛收集和潜在的滥用。公司可以轻松地收集大量用户数据，或者可以轻松地更改其隐私政策，这引起了严重的担忧。

有没有办法有效对抗呢？那么，以保护美国消费者为使命的联邦贸易委员会（FTC）发布了一份博客文章表示悄悄改变隐私政策可能是对消费者的欺骗和不公平行为。美国联邦贸易委员会表示可能会追究违法者，并警告公司在要求用户同意其数据时要更加坦率。

许多人正在等待政府对企业私人数据收集采取更积极的行动。多年来，许多被称为数据经纪人的公司一直充当向其他公司购买和出售个人数据的一站式解决方案。全球数据交易市场预计只会增长：从2021年的3190.3亿美元增长到2028年的5454.31亿美元。

如果没有有效的法律，一些人报告说自己把事情掌握在自己手中：人们已经转向从这些数据库中一一选择退出。此外，服务的出现为正在进行的数据保护之战带来了一些希望。许多此类工具（例如 Incogni）旨在帮助用户选择退出更大规模地存储其详细信息的数据库，并防止个人信息被重新添加（这种情况经常发生）。

为什么 Glassdoor 用户会感到被背叛？

至关重要的是，Glassdoor 提供的匿名功能为那些希望留下有关雇主的未经过滤的反馈的员工提供了保护。人们在社交媒体上分享了多起案例，员工因在 Glassdoor 上发布负面评论而面临公司解雇或法律威胁。这正是 Glassdoor 用户最担心的事情，也是为什么整个星期每个人都在尖叫着寻求帮助。

Glassdoor 用户接下来可以做什么？

最近 Glassdoor 首席执行官发表声明称“匿名帖子将永远保持匿名”。正如社交媒体上的评论所示，这似乎并不能说服用户。许多人正在寻找从 Glassdoor 上删除其详细信息的方法，在 Glassdoor 上恢复匿名有两个步骤：

• 停用 Glassdoor 帐户。这标志着该公司停止进一步使用用户数据。您可以通过访问 Glassdoor 用户设置部分并选择“停用帐户”来停用您的帐户。
• 如何删除 Glassdoor 帐户。它确保其他用户无法再访问该用户的个人详细信息。它是个人选择退出平台、控制其数据隐私的一种手段。可以通过联系客户支持提出此请求，但最多可能需要 30 天才能生效。

Glassdoor 的匿名新时代

Glassdoor 向实名验证的转变反映了数字世界中有关隐私、信任和个人权利的更广泛的讨论。随着平台在透明度和用户保护之间寻求平衡，其社区的反应和适应无疑将塑造在线匿名和隐私政策的未来。