Như câu ngạn ngữ đã nói, nếu điều gì đó có vẻ quá tốt để có thể trở thành sự thật thì nó thường là như vậy.
Điển hình là PTO không giới hạn, vốn thường được các công ty công nghệ chào mời như một lợi ích của công ty, được thiết kế nhằm cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Trong thực tế,
Tuy nhiên, thực tế là số PTO không giới hạn không tương đương với hàng chục ngày nghỉ. Và mặc dù nó có vẻ là một triển vọng hấp dẫn đối với các nhân viên tiềm năng, nhưng việc thiếu sự rõ ràng xung quanh các vùng màu xám PTO không giới hạn có thể khó điều hướng và cuối cùng gây ra xung đột về lâu dài.
Xung đột văn hóa
Ở Mỹ khoảng
Mặc dù PTO không giới hạn có thể được quy định trong hợp đồng của bạn, nhưng có nhiều khả năng lượng thời gian bạn yêu cầu nghỉ phù hợp với văn hóa công ty hiện tại về thời gian nghỉ phép.
Ví dụ: nếu nhân viên thường nghỉ 10 ngày PTO cùng một lúc, bạn cũng có thể mong đợi những kỳ nghỉ dài, nhưng nếu nhóm của bạn có xu hướng nghỉ phép tối thiểu vì khối lượng công việc của họ quá căng thẳng, thì quyền nghỉ phép của bạn sẽ không thành vấn đề là không giới hạn vì có thể bạn sẽ không sử dụng trong nhiều ngày.
Thời gian là tiền bạc
Ở nhiều công ty, thời gian tích lũy không được sử dụng làm PTO vào cuối năm có thể được bán lại và nhân viên có thể bỏ túi tiền mặt. Điều này cũng đúng đối với những nhân viên rời khỏi tổ chức mà chưa sử dụng hết khoản trợ cấp PTO của họ.
Tuy nhiên, khi áp dụng PTO không giới hạn, điều này không được áp dụng và nếu bạn làm việc cả năm dương lịch mà không nhận bất kỳ PTO nào ngoài các ngày lễ, chẳng hạn như Lễ Tạ ơn hoặc Ngày Lao động, bạn sẽ không đủ điều kiện để lấy lại thời gian của mình .
Những ảnh hưởng thực tế
Xích mích giữa các thành viên trong nhóm hoặc các vấn đề lớn hơn giữa nhân viên và quản lý có thể xảy ra vì nhiều lý do và trong một số trường hợp, PTO không giới hạn là một trong số đó.
Điều này là do một số nhân viên sẽ luôn yêu cầu không đủ thời gian nghỉ trong khi những người khác sẽ yêu cầu quá mức, bất kể lịch trình làm việc có bao nhiêu công việc. Việc phân bổ thời gian ngừng hoạt động không công bằng hoặc không đồng đều thường có thể dẫn đến căng thẳng giữa các đồng nghiệp, nhưng nó cũng có thể chỉ ra các phong cách quản lý khác nhau giữa các nhóm trong một tổ chức lớn hơn.
Và mặc dù nghỉ phép có thể là liều thuốc tạm thời cho các vấn đề trong công việc của bạn, nhưng nếu bạn luôn cảm thấy chán nản trong công việc, có lẽ đã đến lúc bạn phải xem xét lại tương lai của mình.
Nếu đúng như vậy thì
Hiệu trưởng, Kỹ thuật đám mây, Options Clearing Corporation, Chicago
Vai trò lãnh đạo kỹ thuật này sẽ chứng kiến
Kỹ sư cơ sở dữ liệu, Boeing Intelligence & Analytics, Annapolis Junction
Như một
Kỹ sư tích hợp và yêu cầu doanh nghiệp, ENSCO Inc., El Segundo
ENSCO đang tìm kiếm một đội ngũ đổi mới, sáng tạo và có động lực cao
**- Cô dâu Aoibhinn Mc