¿Tentado por un trabajo tecnológico con PTO ilimitado? Lea primero la letra pequeña

Como dice el refrán, si algo parece demasiado bueno para ser verdad, normalmente lo es.

Por ejemplo, el PTO ilimitado, que las empresas de tecnología suelen promocionar como un beneficio empresarial, diseñado teniendo en cuenta el equilibrio entre la vida laboral y personal.

De hecho, según una encuesta de 2022, El PTO ilimitado ha ascendido rápidamente de rango hasta convertirse en uno de los beneficios para empleados más buscados en los EE. UU., por delante de la licencia de paternidad remunerada y el reembolso de la matrícula, mientras los trabajadores compiten por una mayor flexibilidad.

Sin embargo, la realidad es que el PTO ilimitado no equivale a decenas de días libres. Y aunque puede parecer una perspectiva tentadora para los empleados potenciales, la falta de claridad en torno a las áreas grises ilimitadas de PTO puede ser difícil de navegar y, en última instancia, causar conflictos a largo plazo.

Conflicto cultural

En los EE.UU. alrededor 6% de las empresas Ofrece PTO ilimitado, incluidos Netflix , Microsoft y Goldman Sachs.

Si bien su contrato puede incluir PTO ilimitado, es más probable que la cantidad de tiempo libre que solicite coincida con la cultura existente de la empresa respecto del tiempo de vacaciones.

Por ejemplo, si es común que el personal tome 10 días de PTO a la vez, también puede esperar vacaciones largas, pero si su equipo tiende a tomar vacaciones mínimas porque su carga de trabajo es muy intensa, no importará que su derecho a licencia es ilimitado ya que probablemente terminarás sin usarlo muchos días.

El tiempo es dinero

En muchas empresas, el tiempo acumulado que no se utiliza como PTO al final del año puede revenderse y el personal puede embolsarse el efectivo. Esto también se aplica al personal que abandona una organización y no ha agotado su asignación de PTO.

Sin embargo, cuando existe un PTO ilimitado, esto no se aplica, y si trabaja un año calendario completo sin tomar ningún PTO fuera de los días festivos, como el Día de Acción de Gracias o el Día del Trabajo, no será elegible para recuperar su tiempo. .

La realidad duele

Las fricciones entre los miembros del equipo o problemas mayores entre el personal y la gerencia pueden ocurrir por muchas razones y, en algunos casos, el PTO ilimitado es una de ellas.

Esto se debe a que algunos empleados siempre solicitarán poco tiempo libre mientras que otros lo solicitarán en exceso, independientemente de cuánto trabajo haya en la agenda. Una distribución injusta o desigual del tiempo de inactividad a menudo puede generar tensiones entre colegas, pero también puede indicar diferentes estilos de gestión de equipo a equipo dentro de una organización más grande.

Y aunque tomarse un tiempo libre puede ser una panacea momentánea para sus problemas laborales, si constantemente siente una sensación de desconexión en el trabajo, podría ser el momento de reconsiderar su futuro.

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**- Aoibhinn Mc Novia