जैसा कि कहावत है, अगर कोई चीज़ सच होने के लिए बहुत अच्छी लगती है, तो आमतौर पर वह सच होती है।
मामले में, असीमित पीटीओ, जिसे तकनीकी कंपनियां अक्सर कंपनी के लाभ के रूप में प्रचारित करती हैं, कार्य-जीवन संतुलन को ध्यान में रखते हुए डिज़ाइन किया गया है।
वास्तव में, 2022 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अनलिमिटेड पीटीओ तेजी से अमेरिका में सबसे अधिक मांग वाले कर्मचारी लाभों में से एक बन गया है, भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश और ट्यूशन प्रतिपूर्ति से आगे, क्योंकि कर्मचारी लचीलेपन में वृद्धि के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
हालाँकि, वास्तविकता यह है कि असीमित पीटीओ दर्जनों दिनों की छुट्टी के बराबर नहीं है। और यद्यपि यह संभावित कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक संभावना की तरह लग सकता है, असीमित पीटीओ ग्रे क्षेत्रों के बारे में स्पष्टता की कमी से निपटना मुश्किल हो सकता है, और अंततः लंबे समय में संघर्ष का कारण बन सकता है।
संस्कृति संघर्ष
अमेरिका के आसपास 6% कंपनियाँ नेटफ्लिक्स , माइक्रोसॉफ्ट और गोल्डमैन सैक्स सहित असीमित पीटीओ की पेशकश करें।
हालाँकि आपके अनुबंध में असीमित पीटीओ निहित हो सकता है, लेकिन यह अधिक संभावना है कि आपके द्वारा अनुरोधित समय की मात्रा छुट्टियों के समय के संबंध में मौजूदा कंपनी संस्कृति के अनुरूप हो।
उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों के लिए एक बार में 10 दिनों का पीटीओ लेना आम बात है, तो आप लंबी छुट्टियों की भी उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन यदि आपकी टीम कम से कम छुट्टियां लेती है क्योंकि उनका काम का बोझ बहुत अधिक है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि आपकी छुट्टी की पात्रता क्या है असीमित है क्योंकि संभवतः आप कई दिनों तक उपयोग नहीं करेंगे।
समय ही धन है
कई कंपनियों में, वर्ष के अंत तक पीटीओ के रूप में उपयोग नहीं किए गए अर्जित समय को वापस बेचा जा सकता है और कर्मचारी नकदी अपने पास रख सकते हैं। यह किसी संगठन को छोड़ने वाले उन कर्मचारियों के लिए भी सच है जिन्होंने अपने पीटीओ भत्ते का उपयोग नहीं किया है।
हालाँकि, जब असीमित पीटीओ लागू होता है, तो यह लागू नहीं होता है, और यदि आप सार्वजनिक छुट्टियों, जैसे थैंक्सगिविंग या लेबर डे के अलावा किसी भी पीटीओ के बिना पूरे कैलेंडर वर्ष काम करते हैं, तो आप अपना समय वापस अर्जित करने के पात्र नहीं होंगे। .
रियालिटी बाइट्स
टीम के सदस्यों के बीच मनमुटाव या कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच बड़ी समस्याएं कई कारणों से हो सकती हैं और कुछ मामलों में, असीमित पीटीओ उनमें से एक है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ कर्मचारी हमेशा छुट्टी के लिए कम अनुरोध करेंगे, जबकि अन्य इसके लिए बहुत अधिक अनुरोध करेंगे, भले ही एजेंडे में कितना भी काम हो। डाउनटाइम का अनुचित या असमान वितरण अक्सर सहकर्मियों के बीच तनाव का कारण बन सकता है, लेकिन यह एक बड़े संगठन के भीतर टीम-दर-टीम विभिन्न प्रबंधन शैलियों की ओर भी इशारा कर सकता है।
और जबकि समय निकालना आपके काम की समस्याओं के लिए एक क्षणिक रामबाण हो सकता है, यदि आप लगातार काम में उदासीनता की भावना महसूस करते हैं, तो यह आपके लिए अपने भविष्य पर पुनर्विचार करने का समय हो सकता है।
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