Teknoloji İş Piyasasını Nasıl Etkileyecek? WEF'in 'İşlerin Geleceği' Raporundan Önemli Bilgiler

Küresel işgücü piyasasına ve önümüzdeki yıllardaki dönüşümüne kısa bir bakış atmak istiyorsanız doğru yerdesiniz. Bu makalede, konuyla ilgili temel bilgileri topladım. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2023 İşlerin Geleceği Raporu . Rapor, 2016'daki ilk baskısından bu yana Dördüncü Sanayi Devrimi'nin işgücü piyasası üzerindeki etkisini dikkatle izliyor. Öyleyse, işgücü piyasasında hangi dönüşümlerin beklenebileceğini kontrol edelim ve bunlar için ana tetikleyicileri keşfedelim.

Sınır Teknolojilerinin Benimsenmesi İş Büyümesini Artıracak

Hemen makro trendlerin ve teknoloji trendlerinin yakın gelecekte iş ve beceriler üzerindeki etkisi ile başlamak istiyorum. Anket, giderek daha fazla işletmenin yeni ve öncü teknolojileri benimsemesinin ve dijital erişimlerini genişletmesinin beklendiğini gösteriyor. Bunlar, ankete katılan kuruluşların %85'inden fazlasında önümüzdeki beş yıldaki iki ana eğilimdir.

Özellikle, yeni teknolojilerin kullanımı yoluyla teknolojik ilerlemenin ve artan dijital erişimin, ankete katılan şirketlerin %50'sinden fazlasında iş büyümesini artırması bekleniyor.

Dünyanın Daha Fazla BT Uzmanına İhtiyacı Var

Teknoloji sadece çalışma şeklimizi değiştirmiyor, aynı zamanda iş içeriğini ve aranan becerileri de hızla değiştiriyor. Teknolojilerin işgücü piyasasını tam olarak nasıl etkileyeceğini anlamak, insanların "yarının işlerine" geçiş yapıp yapamayacaklarını belirlemek açısından çok önemlidir.

Gördüğünüz gibi dijital platformlar ve uygulamalar, büyük veriler, bulut bilişim, Nesnelerin İnterneti ve yapay zeka önümüzdeki beş yıl içinde %75 oranında benimsenecek. Bu, bu alanlarda çalışabilecek daha fazla BT uzmanına ihtiyaç duyulacağı anlamına geliyor. Bununla birlikte, insansı olmayanların benimsenmesi listede en alt sıralarda yer aldığından, işçilerin yerlerinin büyük ölçüde robotlara bırakılacağı endişesini bırakmaları gerekiyor. İşlerin Geleceği Raporu'nun önceki baskıları, halihazırda insanların yaptığı iş görevleri ile makineler veya algoritmalar arasındaki ilişkiye odaklanmıştı. Bu yüzden kesin rakamlara ulaşabiliyorum. Artık tüm görevlerin %34'ü makineler tarafından gerçekleştirilirken, geri kalan %66'sı insanlar tarafından gerçekleştiriliyor; bu, raporun 2020 baskısına göre otomasyonda %1'lik bir artışı temsil ediyor. Otomasyonun bu kadar düşük temposu, önümüzdeki beş yıl içinde iş görevlerinin neredeyse yarısının otomasyona geçeceği yönündeki önceki beklentilerle çelişiyor. Buradan, görev otomasyonunun 2027 yılına kadar beklenen %51,3'e ulaşamayacağı sonucuna varmak kolaydır. Ancak yapay zeka teknolojilerinin birçok sektörde ana akım uygulamalar bulmasıyla, otomasyon ve genişletmenin potansiyel kapsamı önümüzdeki beş yıl içinde daha da artacaktır. Örneğin, son araştırmalar Büyük Dil Modellerinin halihazırda görevlerin %15'ini otomatikleştirebildiğini buldu. Büyük Dil Modellerinin olgusal yanlışlıklarını düzeltebilecek uygulamalarla birleştirilirse bu pay %50'ye çıkabilir.

"Yükselişteki İşler"

Rapor, dünyanın en büyük profesyonel ağı olan LinkedIn'in, önümüzdeki yıllarda artacağı tahmin edilen en popüler iş sektörleri hakkında güncel bilgi sahibi olmamızı sağlamak amacıyla gerçekleştirdiği son araştırmanın sonuçlarını içeriyor. " Yükselişteki İşler " olarak bilinen araştırma, son dört yılda en hızlı büyüyen 100 alanı tanımlıyor.

Tahmin edilebileceği gibi Teknoloji ve BT "Yükselişteki İşler" arasında ilk 3'te yer alıyor. Bu kadar hızlı büyüme, çoğu sektörde teknolojinin giderek daha fazla benimsenmesine, dijital dönüşüm ihtiyacına, bilgi sistemlerine olan bağımlılığa, siber güvenlik kaygılarına ve yenilikçi teknolojilerin sürekli ortaya çıkmasına bağlanabilir.

Büyüyen ve Azalan Meslekler Nelerdir?

Artan iş ilanlarının derinlerine inersek, yapay zeka ve Makine Öğrenimi uzmanlarının listenin başında yer aldığını, ardından Sürdürülebilirlik Uzmanlarının ve İş Zekası Analistlerinin geldiğini vurgulamak isterim.

Bu tablo, en hızlı büyüyen rollerin teknoloji, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik tarafından yönlendirildiğini açıkça gösteriyor. Birçok endüstri yenilenebilir enerjiye yöneldiğinden, Yenilenebilir Enerji mühendisleri ve Güneş Enerjisi mühendisleri de oldukça talep görüyor. En hızlı azalan rollerin de teknoloji ve dijitalleşmeden kaynaklandığını belirtmekte fayda var. Otomasyon yavaş yavaş Sekreterlik rollerinin, Katiplerin ve Kasiyerlerin yerini alacak. Daha net ifade etmek gerekirse rapor, Veri Analistleri ve Bilim Adamları, Büyük Veri Uzmanları, İş Zekası Analistleri, Veritabanı ve Ağ Uzmanları, Veri Mühendisleri gibi rollerin %30-35 oranında artacağını (1,4 milyon iş) gösteriyor. Büyük verilere dayanan sınır teknolojilerinin entegrasyonu. Yapay zeka ve makine öğrenimi kullanımı endüstri dönüşümünün kritik faktörü olmaya devam ederken, yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanlarına olan talebin %40 oranında artması (1 milyon iş) bekleniyor. Ayrıca Bilgi Güvenliği Analistlerine olan talebin %31 oranında artmasını ve bunun 0,2 milyon ek işe yol açmasını bekleyebiliriz. Siber güvenlik olaylarının sayısının artması nedeniyle şifreleme ve siber güvenliğin daha fazla benimsenmesinden kaynaklanmaktadır.

En Çok Aranan Beceriler: Bilişsel Beceriler, Öz-yeterlik ve Teknoloji Becerileri

Sonunda en kritik soruya geldim : "Bu meslekler için hangi becerilere ihtiyaç var? Yakın gelecekte nasıl aranır kalınır?" . Önceki raporun da gösterdiği gibi, Analitik Düşünme çoğu şirket tarafından en çok aranan beceri olmaya devam edecek (şirketler tarafından bildirilen temel becerilerin ortalama %9'unu oluşturuyor). Bilişsel beceriler ve yaratıcı düşünme ikinci temel beceriler arasında yer alırken, bunu dayanıklılık, esneklik ve çeviklik gibi öz yeterlik becerileri takip ediyor. Her ne kadar yönetim becerileri, katılım becerileri ve teknoloji becerileri öz yeterlilikten daha az önemli görülse de gelecekte hala kritik bir rol oynayacaklar.

İş beklentilerinden bahsetmişken, bilişsel becerilerin de "Yükselen Beceriler" listesinin başında yer aldığını belirtmekte fayda var. Şirketler işyerindeki karmaşık sorunları etkili bir şekilde çözebilecek çalışanlar arayacak. Ankete katılan işletmeler ayrıca yaratıcı düşüncenin analitik düşünceye göre biraz daha hızlı bir şekilde öneminin artacağını da belirtiyor. Bu arada, teknoloji okuryazarlığı en hızlı büyüyen üçüncü temel beceridir. Sistem düşüncesi, yapay zeka ve büyük veri, yetenek yönetimi ve hizmet odaklılık ilk 10'u tamamlıyor.

Şirketler İşe Alırken Becerileri Nasıl Değerlendiriyor: Çevrimiçi Kurslar ve Sertifikalar Gerçekten Önemli

Zaten ihtiyaç duyulan becerilere sahip bir uzmanı işe almak şirketler için her zaman ekonomik açıdan faydalıdır. Peki bu beceri setine nasıl erişilir? 2023-2027'de şirketler yeni işçi alırken en çok iş deneyimini değerlendirmeye devam edecek. Olumlu bir şekilde, artık daha fazla şirket, adayları seçerken üniversite derecelerine (%45) dikkat etmek yerine beceri değerlendirmelerini (%47) kullanacaklarını bildiriyor. Ayrıca ankete katılan şirketlerin neredeyse %20'si, kısa kursları tamamlayan veya çevrimiçi sertifikalar almış çalışanları isteyerek işe alıyor.

Kapanış

Sonuçta Teknoloji ve BT sektörü, İşlerin Geleceği Raporu'nda belirtilen çeşitli faktörler nedeniyle hızlı bir büyüme yaşayacak. Yeni ve öncü teknolojilerin giderek daha fazla benimsenmesinin önümüzdeki beş yıl içinde iş büyümesini artırması bekleniyor.