Como a tecnologia afetará o mercado de trabalho? Principais percepções do relatório 'Futuro dos empregos' do FEM

Se você deseja ter um breve panorama sobre o mercado de trabalho global e suas transformações nos próximos anos, você está no lugar certo. Neste artigo, reuni os principais insights do Relatório sobre o futuro dos empregos de 2023 do Fórum Econômico Mundial . Desde sua primeira edição em 2016, o relatório acompanha cuidadosamente o impacto da Quarta Revolução Industrial no mercado de trabalho. Então, vamos verificar quais transformações do mercado de trabalho esperar e descobrir os principais gatilhos para elas.

A adoção de tecnologias de ponta impulsionará o crescimento do emprego

De cara, gostaria de começar com a influência das macrotendências e tendências tecnológicas sobre empregos e habilidades no futuro próximo. A pesquisa mostra que cada vez mais empresas devem adotar tecnologias novas e de ponta e ampliar seu acesso digital. Essas são as duas principais tendências para os próximos cinco anos em mais de 85% das organizações pesquisadas.

Notavelmente, o avanço tecnológico por meio da utilização de novas tecnologias e maior acesso digital também deve impulsionar o crescimento do emprego em mais de 50% das empresas pesquisadas.

O mundo precisa de mais especialistas em TI

A tecnologia está mudando não apenas a forma como trabalhamos, mas também está mudando rapidamente o conteúdo do trabalho e as habilidades procuradas. E entender como exatamente as tecnologias influenciarão o mercado de trabalho é crucial para determinar se as pessoas podem fazer a transição para os "empregos de amanhã".

Como você pode ver, plataformas e aplicativos digitais, big data, computação em nuvem, Internet das Coisas e IA serão adotados por 75% nos próximos cinco anos. Isso significa que serão necessários cada vez mais especialistas em TI que possam trabalhar nessas áreas. Com isso, os trabalhadores devem parar de se preocupar com a possibilidade de serem fortemente substituídos por robôs, já que a adoção de não humanóides é a mais baixa da lista. As edições anteriores do Relatório sobre o Futuro dos Empregos já se concentraram na correlação entre tarefas de trabalho humano e máquinas ou algoritmos. É por isso que consigo chegar aos números exatos. Agora, 34% de todas as tarefas são executadas por máquinas, enquanto os 66% restantes são executados por humanos, representando um aumento de 1% na automação em relação à edição de 2020 do relatório. Um ritmo tão baixo de automação contradiz as expectativas anteriores de que quase metade das tarefas de negócios seriam automatizadas nos próximos cinco anos. A partir disso, é fácil concluir que a automação de tarefas não atingirá os 51,3% esperados até 2027. No entanto, o escopo potencial de automação e aumento aumentará ainda mais nos próximos cinco anos, com tecnologias de IA encontrando aplicações comuns em vários setores. Por exemplo, estudos recentes descobriram que Large Language Models já podem automatizar 15% das tarefas. E se combinado com aplicativos que podem corrigir imprecisões factuais de Large Language Models, essa parcela pode aumentar para 50%.

"Empregos em ascensão"

O relatório inclui os resultados da pesquisa recente realizada pelo LinkedIn, a maior rede profissional do mundo, para nos manter atualizados com os setores de trabalho mais populares com previsão de aumento nos próximos anos. A pesquisa é conhecida como " Jobs on the Rise " e descreve as 100 esferas que mais cresceram nos últimos quatro anos.

Previsivelmente, Tecnologia e TI estão entre os 3 principais "empregos em ascensão". Esse rápido crescimento pode ser atribuído à crescente adoção de tecnologia na maioria dos setores, à necessidade de transformação digital, à dependência de sistemas de informação, às preocupações com a segurança cibernética e ao surgimento contínuo de tecnologias inovadoras.

Quais são os empregos em crescimento e declínio?

Indo mais fundo no aumento de postos de trabalho, gostaria de destacar que os especialistas em AI e Machine Learning estão no topo da lista, seguidos pelos Especialistas em Sustentabilidade e Analistas de Business Intelligence.

Esta tabela mostra claramente que as funções de crescimento mais rápido são impulsionadas pela tecnologia, digitalização e sustentabilidade. Engenheiros de energia renovável e engenheiros de energia solar também estão se tornando altamente exigíveis, já que muitas indústrias estão mudando para energia renovável. Vale a pena notar que as funções de declínio mais rápido também são impulsionadas pela tecnologia e digitalização. A automação substituirá gradualmente as funções de secretariado, escriturários e caixas. Para ser mais preciso, o relatório mostra que funções como Analistas e Cientistas de Dados, Especialistas em Big Data, Analistas de Business Intelligence, Profissionais de Banco de Dados e Redes e Engenheiros de Dados sofrerão um aumento de 30 a 35% (1,4 milhão de empregos) devido a a integração de tecnologias de ponta que dependem de big data. Espera-se que a demanda por especialistas em IA e ML cresça 40% (1 milhão de empregos), pois a utilização de IA e ML continua a ser o fator crítico da transformação da indústria. Também podemos esperar um aumento de 31% na demanda por Analistas de Segurança da Informação, resultando em 0,2 milhão de empregos adicionais. É causado pela adoção aprimorada de criptografia e segurança cibernética devido ao número crescente de incidentes de segurança cibernética.

As habilidades mais procuradas: habilidades cognitivas, autoeficácia e habilidades tecnológicas

Por fim, cheguei à pergunta mais crítica : "Quais habilidades são necessárias para essas profissões? Como permanecer exigível no futuro próximo?" . Como o relatório anterior mostrou, o Pensamento Analítico continuará sendo a habilidade mais procurada e exigida pela maioria das empresas (constitui, em média, 9% das habilidades principais relatadas pelas empresas). Habilidades cognitivas e pensamento criativo são classificadas como as segundas habilidades principais, seguidas por habilidades de autoeficácia, incluindo resiliência, flexibilidade e agilidade. Embora as habilidades de gerenciamento, habilidades de engajamento e habilidades tecnológicas sejam consideradas menos importantes do que a autoeficácia, elas ainda desempenharão um papel crítico no futuro.

Falando sobre as expectativas de negócios, vale a pena notar que as habilidades cognitivas também estão no topo da lista de "Habilidades em ascensão". As empresas procurarão funcionários que possam resolver problemas complexos no local de trabalho de maneira eficaz. As empresas pesquisadas também relatam que o pensamento criativo também crescerá em importância um pouco mais rápido do que o pensamento analítico. A propósito, a alfabetização tecnológica é a terceira habilidade básica de crescimento mais rápido. Pensamento sistêmico, IA e big data, gestão de talentos e orientação a serviços completam o top 10.

Como as empresas avaliam as habilidades ao contratar: cursos e certificados online realmente importam

É sempre economicamente vantajoso para as empresas contratar um especialista que já tenha o conjunto de habilidades necessário. Mas como acessar esse conjunto de habilidades? Em 2023-2027, as empresas continuarão a avaliar mais a experiência de trabalho ao contratar novos trabalhadores. Positivamente, mais empresas agora relatam que usarão avaliações de habilidades (47%) em vez de prestar atenção aos diplomas universitários (45%) para selecionar candidatos. Além disso, quase 20% das empresas pesquisadas contratarão de bom grado funcionários que concluíram cursos de curta duração ou obtiveram certificados online.

Empacotando

Por fim, o setor de Tecnologia e TI experimentará um rápido crescimento devido a vários fatores descritos no Relatório sobre o Futuro dos Empregos. Espera-se que a crescente adoção de tecnologias novas e de ponta impulsione o crescimento do emprego nos próximos cinco anos.